El acoso sexual en el trabajo no siempre es evidente. Aunque mucha gente piensa en comentarios groseros o tocamientos no deseados, el acoso también puede adoptar formas sutiles que crean un entorno hostil. Estos comportamientos a menudo no se denuncian porque los empleados no están seguros de si "cuentan" como acoso.
La legislación californiana lo deja claro: cualquier conducta no deseada, ofensiva o que cree un lugar de trabajo intimidatorio puede considerarse acoso sexual. Para más contexto, vea nuestro post sobre alarmantes estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo.
A continuación se exponen siete ejemplos comunes, pero que a menudo se pasan por alto.
1. Mirada fija excesiva o inadecuada
Mirar u observar constantemente a un compañero de trabajo puede hacer que se sienta cosificado e inseguro. Incluso sin contacto físico, las miradas obsesivas o incómodas constituyen acoso. Si continúa después de haber rechazado una proposición, se convierte en conducta indebida continuada. Grabar a alguien sin consentimiento también entra en esta categoría.
2. Chistes con insinuaciones sexuales
El humor con connotaciones sexuales no tiene cabida en el lugar de trabajo. Aunque algunos empleados se rían, otros pueden sentirse avergonzados, ofendidos o señalados. Compartir chistes o anécdotas sexuales contribuye a crear un ambiente hostil y puede llegar a constituir acoso.
3. Exhibición de material ofensivo o sexual
Los carteles, calendarios, salvapantallas o correos electrónicos con contenido sexual crean un ambiente en el que los empleados se sienten incómodos. Aunque el material no vaya dirigido a nadie en particular, su presencia en el lugar de trabajo puede constituir acoso.
4. Redes sociales o acoso en línea
El acoso sexual no cesa al salir de la oficina. Los mensajes, comentarios o imágenes no deseados enviados a través de redes sociales, mensajes de texto o correo electrónico por compañeros de trabajo siguen siendo acoso. Las interacciones inapropiadas en plataformas como Instagram, TikTok o Snapchat pueden ser tan perjudiciales como la conducta en persona.
5. 5. Permanecer demasiado cerca
Merodear junto a la mesa de alguien, rozarle intencionadamente o permanecer incómodamente cerca pueden ser formas sutiles de acoso. Estos comportamientos invaden el espacio personal y crean malestar, sobre todo cuando se repiten.
6. Coqueteo o avances no deseados
El flirteo sólo es aceptable cuando es bienvenido y consentido. Si alguien deja claro que no está interesado, seguir persiguiéndole -mediante conversación, gestos u otras insinuaciones- es acoso. Incluso las acciones no verbales, como los gestos sexuales, son inadecuadas en el lugar de trabajo.
7. Comentarios sobre la apariencia
Los comentarios sobre el cuerpo, la ropa o los rasgos físicos de un empleado no suelen ser apropiados. Aunque un cumplido neutro puede no ser acoso, los comentarios de naturaleza sexual o que incomodan al empleado cruzan la línea. Las críticas o "bromas" sobre el tipo de cuerpo o el aspecto físico de alguien pueden denunciarse como acoso.
Para más información sobre cómo deben abordar los empresarios esta cuestión, consulte nuestro post: ¿Están todos los empresarios obligados a impartir formación sobre acoso sexual?
Preguntas frecuentes
¿El acoso sexual en el trabajo va más allá de los tocamientos directos?
Sí. El acoso incluye miradas inoportunas, comentarios, bromas o interacciones en línea. No es necesario el contacto físico.
¿Son aceptables las bromas sexuales en el lugar de trabajo?
No. Incluso las bromas con leves insinuaciones pueden crear un ambiente hostil y no deben tolerarse.
¿Pueden los compañeros de trabajo hacer comentarios sobre mi ropa o mi aspecto?
A menos que los comentarios sean estrictamente profesionales y no sexuales, pueden constituir acoso. Si te sientes incómodo, denuncia el comportamiento.
¿Coquetear es siempre acoso?
No siempre, pero si la atención no es deseada o continúa después de expresar desinterés, se considera acoso y debe denunciarse.
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