1. ¿Qué significa "empleo a voluntad"?

         En una relación laboral a voluntad, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato en cualquier momento, por cualquier motivo legal, con o sin causa.

2. ¿Qué constituye una discriminación ilegal?

          Los empresarios con 5 o más empleados no pueden discriminar a los solicitantes de empleo ni a los empleados por pertenecer a una categoría protegida, ni tomar represalias contra ellos porque hayan hecho valer sus derechos conforme a la ley.

La discriminación ilegal se produce cuando un empresario trata a un empleado de forma diferente debido a una categoría protegida. Estas leyes se aplican a todas las prácticas empresariales, entre otras:

- Solicitudes, selección y entrevistas;

- Participación en un programa de formación o aprendizaje, organización de empleados o sindicato;

- Contratación, traslado, promoción, cese o separación de empleados;

- las condiciones de trabajo, incluida la remuneración; y

- Publicidad.

3. ¿Cuáles son las categorías protegidas por la legislación de California?

La legislación de California protege a las personas frente a la discriminación ilegal por parte de los empresarios basada en las siguientes categorías protegidas:

- Raza, color

- Ascendencia, origen nacional

- Religión, credo

- Edad (a partir de 40 años)

- Discapacidad mental y física

- Sexo, género (incluidos embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas).

- Orientación sexual

- Identidad de género, expresión de género

- Enfermedad

- Información genética

- Estado civil

- Condición de militar o veterano

4. ¿Cómo puedo saber si mi empresa está tomando represalias ilegales contra mí?

Si se ha quejado de una conducta ilegal en el lugar de trabajo y su empleador ha tomado alguna medida adversa contra usted a causa de su queja, es posible que haya sido objeto de represalias ilegales en el lugar de trabajo. Las represalias se producen cuando un empleador toma una medida laboral adversa contra un empleado porque este ha ejercido sus derechos legales.

Ejercer los derechos legales puede incluir presentar una denuncia por acoso, presentar una queja, participar en una investigación, denunciar una infracción del código de seguridad, denunciar una actividad fraudulenta o incluso disfrutar de un permiso familiar por embarazo o parto.

Una acción de empleo adversa puede incluir:

- Terminación

- Reducción salarial

- Demotion

- Exclusión de las reuniones o beneficios del personal

- Evaluaciones negativas injustas del rendimiento

- Degradación o denegación de un ascenso

- Crear un ambiente de trabajo hostil para forzar al empleado a renunciar

5. ¿He sido despedido injustamente?   

Incluso en el empleo a voluntad, existen limitaciones en lo que respecta al despido. Aunque te despidan por causa justificada, puedes presentar una demanda por despido improcedente si puedes demostrar que un motivo ilícito fue un factor motivador sustancial de tu despido.

El despido improcedente puede producirse cuando se despide a un trabajador debido a su:

- Pertenencia a una clase protegida;

- Negativa a cometer un acto ilícito;

- Ejercicio de sus derechos legales (por ejemplo, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, denunciar un robo de salario, participar en una investigación, etc.);

- Disfrutar de un permiso protegido en virtud de la FMLA o la CFRA; o

- Disfrutar de una baja por enfermedad protegida.

6. ¿A qué pausas de comida y descanso tengo derecho?       

Si ganas un salario por hora y eres un empleado no exento, por cada 4 horas de tu turno, tu empleador debe darte la oportunidad de tomar un descanso de 10 minutos.

Si trabaja más de 5 horas en un día, su empresario debe proporcionarle una pausa de 30 minutos para comer durante la cual es libre de abandonar las instalaciones antes de que finalice la 5ª hora.

Cada pausa debe estar totalmente libre de obligaciones laborales y ser ininterrumpida. 

Si ha trabajado más de cinco horas y no ha disfrutado de la pausa para comer, su empresario debe compensarle por una hora completa de trabajo.

7. ¿Qué puedo hacer si mi empresario me exige que trabaje fuera de horario?

          Es ilegal que un empresario obligue a un empleado no exento a trabajar fuera de su horario. Los empresarios tienen incluso prohibido permitir a los empleados fichar para realizar el trabajo necesario antes o después del turno, o simplemente asignarles más tareas de las que es posible realizar en sus horas compensadas. Si puede demostrar que ha realizado trabajo no remunerado para un empresario, y que éste sabía o debería haber sabido que estaba realizando trabajo no remunerado, puede reclamar el reembolso del tiempo no remunerado, además de posibles sanciones.

Es ilegal que los empresarios exijan o soliciten a los empleados que trabajen durante sus descansos o que completen el papeleo necesario fuera de sus turnos.

8. ¿Cómo puedo saber si tengo derecho a horas extraordinarias y si estoy correctamente clasificado?

Todos los empleados no exentos deben cobrar las horas extraordinarias siempre que trabajen más de 8 horas en una jornada laboral o 40 horas en una semana laboral, de la siguiente manera:

          * el 150% (tiempo y medio) de su remuneración normal cuando trabajen más de 8 horas en un día laboral, o 40 horas en una semana laboral, y

          * 200% (doble jornada) de su remuneración ordinaria cuando trabajen más de 12 horas en un día laborable, u 8 horas en su séptimo día laborable consecutivo.

Por lo general, los empleados sólo están exentos del pago de horas extraordinarias si ganan un salario mínimo anual determinado, fijado por la ley y sujeto a cambios, y pasan la mayor parte del tiempo en el trabajo realizando tareas intelectuales, de gestión o creativas que requieren el ejercicio de la discreción y el juicio independiente. Un empleado exento típico puede ser el director de una tienda, un ingeniero o un representante de ventas externo.

A partir del 01 de enero de 2023, el salario mínimo anual para Empleados Exentos en California es de $64,480.00, independientemente del número de empleados.

Sin embargo, un título de "exento" en una carta de oferta, las responsabilidades del trabajo enumeradas, o incluso un acuerdo con un empleador no necesariamente exime a un empleado de ser pagado los requisitos de horas extraordinarias. Muchos empresarios clasifican erróneamente a sus empleados para evitar darles los descansos y comidas necesarios y pagarles las horas extraordinarias. Cada situación debe evaluarse en función de los hechos individuales.

Si cree que se le ha clasificado indebidamente como empleado exento y no se le ha permitido hacer las pausas adecuadas para comer y descansar, o no se le han pagado las horas extraordinarias, puede tener derecho a una indemnización.

9. ¿Está obligado mi empresario a adaptarse a mi discapacidad?

Sí. Los empleadores con cinco o más empleados están obligados a participar en el proceso interactivo para tratar de proporcionar ajustes razonables para la discapacidad de un empleado, a menos que ello suponga una carga excesiva para el empleador. Las adaptaciones razonables pueden incluir la transición o la modificación de las funciones o los horarios de trabajo, el suministro de ayudas mecánicas o la reasignación a puestos vacantes.

Es ilegal que un empresario no lleve a cabo un proceso interactivo oportuno y de buena fe con una persona que solicita una adaptación para una discapacidad que cumpla los requisitos.

10. ¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?

El acoso sexual en el lugar de trabajo es una conducta negativa, inapropiada o no deseada dirigida a un trabajador por razón de su sexo o género.

La legislación de California protege contra una amplia gama de comportamientos que pueden constituir acoso sexual, desde condicionar las prestaciones laborales a la tolerancia de insinuaciones sexuales no deseadas, hasta la creación de un entorno laboral hostil basado en el sexo.

11. ¿Se requieren actos sexuales para que exista acoso sexual en el lugar de trabajo?       

No, los actos sexuales no son necesarios para demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo. De hecho, no es necesario que la conducta de acoso sexual esté motivada por el deseo sexual.

La ley de acoso sexual de California protege a los empleados contra cualquier tipo de acoso por razón de sexo, género, embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. 

El acoso sexual puede consistir en cualquier cosa, desde conversaciones o contenidos sexualmente explícitos en el lugar de trabajo hasta favoritismo sexual generalizado.

12. ¿Qué es un entorno laboral hostil?

Un entorno de trabajo hostil es un acoso en el lugar de trabajo lo suficientemente grave como para crear una causa legal de acción. Normalmente se crea por acoso, basado en cualquier característica protegida, que es lo suficientemente grave o generalizado como para que un empleado crea razonablemente que el entorno de trabajo es abusivo.

Lo que constituye un entorno laboral hostil depende del contexto de cada lugar de trabajo y de los hechos específicos de cada situación. 

Entre los factores que pueden tenerse en cuenta para determinar si se ha creado un entorno hostil figuran los siguientes:

- La frecuencia de la conducta;

- La gravedad de la conducta;

- Si la conducta es físicamente amenazadora o humillante, o "meramente" ofensiva; y

- Si la conducta interfiere injustificadamente en el rendimiento laboral del empleado.

13. 13. ¡Me han despedido! ¿Me ofrecen una indemnización justa?

Cuando los empleados son despedidos, los empresarios suelen ofrecer una "indemnización por despido", es decir, una cantidad a cambio de la liberación total de cualquier reclamación futura contra el empresario y sus entidades afiliadas. Los empresarios suelen empezar por lo más bajo posible para ver si los empleados aceptan la cantidad ofrecida. La cantidad a la que puede tener derecho el empleado depende de varios factores, como su antigüedad en la empresa, su puesto y las circunstancias que llevaron al despido. No se conforme con menos de lo que le deben. Si cree que le han ofrecido una indemnización inferior a la que le corresponde, podemos luchar para negociar una cantidad superior en su nombre. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo. 

TESTIMONIO DE UN CLIENTE

Revisión: 5/5
★★★★★★

"El equipo de este bufete es fenomenal. Desde John hasta el personal, es un placer trabajar con todos. Luchan por la causa correcta y por ayudar a la gente".

Revisado por: Irving P.
Agosto 2020