Preguntas frecuentes
Daños corporales y suceso único: Accidente de automóvil y lesiones generales (también se aplica a la mayoría de los casos de lesiones personales en general).
No cuesta nada contratar a un abogado de Lesiones Personales. En Gomez Trial Attorneys, ofrecemos consultas gratis para evaluar cada caso individual. Operamos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que sólo nos pagan si usted gana o llega a un acuerdo y cobramos un porcentaje de la cantidad otorgada en la conclusión de su caso.
Puede ser muy difícil saber si usted tiene un caso. En Gomez Trial Attorneys, ofrecemos consultas gratis con abogados experimentados en lesiones personales. Durante la consulta, un abogado con experiencia repasara su caso con usted. Estas consultas son gratis y no requieren compromiso.
Tratar con ajustadores de seguros puede ser muy difícil después de un incidente grave. La contratación de un abogado con experiencia en lesiones personales puede ayudar a mitigar este estrés. Un abogado con experiencia en lesiones personales en GTA puede ayudarle a evaluar sus daños y luchar por su compensación.
Si usted no tiene un abogado cuando un ajustador se pone en contacto, no se asuste. Si usted está en el proceso de contratar a un abogado, entonces dígale al ajustador que usted seguirá una vez que haya contratado a un abogado. Si usted no quiere contratar a un abogado, lo mejor es tener toda la información correcta para su reclamo antes de empezar a negociar con cualquier ajustador de seguros.
Hay dos categorías de daños y perjuicios en una acción por lesiones personales: daños económicos y daños no económicos. Los daños no económicos reflejan el dolor y el sufrimiento, mientras que los daños económicos reflejan los costes económicos como gastos médicos, pérdida de ingresos, pérdida de potencial de ingresos, daños a la propiedad y otros costes de bolsillo asociados con la lesión. Un abogado experto en lesiones personales sabrá cómo maximizar los daños para proporcionar una compensación justa a su cliente lesionado..
| Una de las preguntas más habituales que se hacen muchos clientes potenciales es "¿Cuánto vale mi caso?". La respuesta común para esta pregunta es "Realmente depende". Ninguna demanda por Lesiones Personales es igual, por lo tanto esto puede significar un amplio rango de números cuando se trata del valor del caso. Las demandas por daños personales se basan en las lesiones sufridas como consecuencia de la negligencia del demandado. Aunque es difícil predecir el coste del tratamiento, hay otros factores que intervienen en una demanda por lesiones personales, como la solidez de la demanda del demandante, la solidez de las pruebas que apoyan la demanda del demandante, si el demandante tiene alguna culpa propia, etc. Por lo tanto, un caso de lesiones personales puede tener un valor muy variado en lo que se refiere al acuerdo o sentencia final a favor del demandante. Hay dos tipos de daños que pueden ser concedidos en un caso de lesiones personales: daños económicos y daños no económicos. Los daños económicos significan los daños que usted pagó de su bolsillo. Estos costes se calculan fácilmente porque son la cantidad específica que usted pagó por servicios tales como facturas médicas, pérdida de ingresos, recetas, etc. Los daños no económicos son más difíciles de definir. Sin embargo, normalmente estos daños incluirán todo el trauma emocional y psicológico que usted ha experimentado como resultado del incidente. Aunque estos daños son más difíciles de calcular, su cuantía depende en gran medida de las pruebas y de la gravedad del accidente. Estos daños suelen incluir dolor y sufrimiento, desfiguración, pérdida del disfrute de la vida, etc. |
Depende. Puede llegarse a un acuerdo en cualquier momento del proceso, antes o después de presentar la demanda. Sin embargo, algunas situaciones conducen a acuerdos más rápidos. Por ejemplo, en las demandas en las que las lesiones son leves o la responsabilidad de la parte contraria es clara, es más probable que se llegue a un acuerdo. Estos casos se resuelven más rápidamente porque, como demandado, ir a juicio sería más arriesgado y costoso que llegar a un acuerdo. En los casos en que los daños son enormes o la responsabilidad es cuestionable, los demandados tienen más incentivos para no llegar a un acuerdo. En estas situaciones, el acuerdo puede prolongarse o evitarse por completo, permitiendo que el caso llegue a juicio.
Depende. En GTA, somos abogados litigantes que estamos listos y dispuestos a llevar cualquier caso a juicio para proteger los derechos e intereses de nuestros clientes. Sin embargo, algunos casos no llegan a juicio porque son resueltos, lo que significa que usted y el demandado han acordado una cantidad para resolver el asunto. Cuándo llegar a un acuerdo y por qué cantidad depende enteramente del cliente.
| Contratar a un abogado para una demanda por lesiones personales puede ayudarle como demandante de muchas maneras. Un abogado puede evaluar todos los tipos de daños y perjuicios que usted puede merecer en función de las lesiones sufridas. Un abogado asesorará a un cliente potencial sobre los posibles daños que él o ella puede tener derecho a recuperar, tales como facturas médicas, dolor y sufrimiento, pérdida de ingresos, y más. Si intenta presentar su demanda sin la ayuda de un abogado con experiencia en lesiones personales, puede perder la oportunidad de recuperar los daños a los que tiene derecho. Por lo tanto, puede perder la indemnización que se merece. Por lo tanto, es beneficioso llegar a un abogado con experiencia en lesiones personales con el fin de ser justamente compensado por sus lesiones. Después de sufrir lesiones relacionadas con un accidente, lo último que muchas personas quieren hacer es negociar con la parte responsable. Un abogado con experiencia en lesiones personales es capaz de manejar todas las comunicaciones entre la parte responsable en su nombre. Hablar con la parte responsable puede ser difícil y estresante, por lo que la contratación de un abogado para actuar en su nombre es beneficioso porque saben qué preguntas hacer y cómo responder con el fin de avanzar en su caso. Para alguien que nunca ha tenido experiencia con documentos legales, puede ser muy difícil entender qué está pasando exactamente en su caso. Los documentos judiciales son de vital importancia para todos y cada uno de los casos de lesiones personales. Estos documentos deben tener el menor número de errores posible y alegar todas las posibles causas de acción. Un abogado con experiencia en lesiones personales tiene el conocimiento y la capacidad para preparar y completar estos documentos judiciales evitando errores. En el caso de que su demanda vaya a juicio, es beneficioso tener un abogado con experiencia en lesiones personales que actúe en su nombre. Un abogado conoce los entresijos de la preparación de un juicio y la sala del tribunal. Para alguien que no tiene mucha experiencia legal o experiencia en la sala del tribunal, esto puede ser una tarea muy desalentadora. Un abogado tiene experiencia en la sala del tribunal y es capaz de completar las tareas que están involucradas con el litigio de un caso, tales como la selección del jurado, apertura y cierre de los argumentos, la presentación de pruebas, interrogatorio de testigos, testimonio de expertos, y mucho más. |
En California, un derecho de retención médico es un contrato legalmente vinculante con un proveedor de atención médica que se compromete a realizar sus servicios con el entendimiento de que el pago se hará después de de que usted resuelva su demanda por lesiones personales. Al aceptar un derecho de retención médica, el proveedor de atención médica presta sus servicios sin esperar un pago inmediato. El proveedor recibe su pago una vez que usted recibe un acuerdo o una sentencia judicial.
Si no gana el caso, deberá al proveedor de asistencia sanitaria los servicios prestados. Sin embargo, es probable que su abogado pueda negociar una reducción de la factura o un plan de pagos.
| Un estatuto de limitaciones es un plazo establecido para la presentación de diversas demandas por lesiones personales. En California, el estatuto de limitaciones para una demanda por lesiones personales es de dos años, que incluye accidentes de vehículos de motor, ataques o mordeduras de perro, resbalones y caídas, casos de muerte por negligencia, y producir reclamaciones de responsabilidad. |
| Según las leyes de California sobre lesiones personales, la víctima de un accidente tiene derecho al reembolso de los gastos médicos de la parte que causó el accidente. Sin embargo, estos gastos no se pagan a medida que usted incurre en ellos. En su lugar, sus gastos se incluyen en la cantidad de liquidación recibida por el accidente. Hasta que se resuelva la reclamación, usted es responsable del pago de todos los gastos. Si tiene seguro médico, es probable que éste cubra los gastos médicos del accidente. Sin embargo, usted sigue siendo responsable de los copagos y las franquicias. Además, su compañía de seguros de salud esperará el reembolso de los gastos médicos que cubrió en relación con el accidente cuando reciba su indemnización. |
En general, no hay límites de daños en California para demandas por lesiones personales. Esto significa que no existe un límite máximo de dinero que un demandante puede recibir por su reclamación. Sin embargo, para los daños no económicos en demandas por negligencia médica, los demandantes pueden recuperar hasta $ 250,000. Los daños no económicos son por pérdidas intangibles que el demandante ha enfrentado debido a su lesión, como el dolor y el sufrimiento.
Probar la culpa en California depende de su demanda. Por lo general, se requiere que el demandado debía al demandante un deber, el incumplimiento de dicho deber, que el incumplimiento del deber causó lesiones al demandante, y que el demandante acumulado daños y perjuicios. Puede ser difícil determinar la culpa en un caso. Durante nuestra consulta gratuita, un abogado puede ayudarle a determinar su reclamo, y la responsabilidad potencial.
Aqui en GTA, nuestros abogados pueden evaluar su reclamo para ver si usted es culpable o parcialmente culpable. California es un estado de pura negligencia comparativa. Esto significa que un individuo sólo es responsable por el porcentaje de culpa atribuido a sus acciones. Por lo tanto, si usted es parcialmente culpable, usted todavía puede tener derecho a una indemnización por la culpa comparativa de la otra parte. Incluso si usted es parcialmente culpable, GTA luchará por su compensación. Hablar con un abogado con experiencia en lesiones personales en GTA puede ayudar a determinar si usted es culpable o parcialmente culpable.
Nunca hay garantía de que yendo a juicio se obtenga más dinero que con un acuerdo. Cuando se decide llevar un caso a juicio, es importante contar con un abogado con experiencia en lesiones personales. Es importante mirar todos los hechos en su caso para determinar si es mejor ir a juicio. Hay muchos factores a considerar cuando se decide llevar un caso a juicio. Aquí en GTA, estamos listos y dispuestos a llevar cualquier caso a juicio.
Técnicamente hablando, no necesita un abogado para presentar una demanda; las personas pueden representarse a sí mismas en los procedimientos judiciales y ser consideradas litigantes "pro se". Sin embargo, es muy arriesgado proceder sin un abogado y es probable que sus intereses no estén mejor representados. Aunque su caso parezca sencillo al principio, hay mucho más en juego de lo que usted cree, y las cosas pueden complicarse rápidamente. El sistema legal es complejo y lleno de matices, con muchos plazos y procedimientos que deben seguirse al pie de la letra. Por lo tanto, lo mejor para usted es contratar a un abogado licenciado que tenga experiencia en litigios.
La mejor manera de elegir un abogado de lesiones personales es encontrar a alguien en quien usted pueda confiar para manejar su caso. Este proceso consiste en reunirse con abogados de lesiones personales y tener una idea de quiénes son como persona y si sus intereses coinciden con los suyos. Todo es cuestión de preferencias personales.
El mejor momento para ponerse en contacto con un abogado de lesiones personales después de un accidente es tan pronto como sea posible. Cuanto antes se ponga en contacto con un abogado y obtenga representación, mejor, porque el abogado será más eficaz en la obtención de pruebas y en la resolución de su reclamación.
Sí, puede acudir a su propio médico. No hay ningún requisito para ver a un médico designado por el abogado, ni hay un límite en el número de médicos que puede ver después de un accidente. Es importante que vea a un médico después de un accidente y que le examine, para que sus lesiones queden documentadas y reciba la atención que necesita.
No. Nuestros abogados trabajan con honorarios condicionales, lo que significa que recibimos un porcentaje del acuerdo final o de la sentencia judicial. Antes de tomar su caso, nuestros abogados evalúan cuidadosamente su reclamo para determinar la probabilidad de un resultado exitoso. Si no hay acuerdo o laudo judicial, usted no es responsable de los honorarios del abogado o los costos.
Nuestro equipo examina los diferentes elementos de su reclamación y si podemos ofrecerle servicios que le resulten valiosos a la hora de reclamar una indemnización. Nuestro objetivo es obtener el mejor resultado en su caso y maximizar su pago.
Una demanda por Lesiones Personales puede ser presentada por cualquier persona mayor de 18 años. En California, cualquier adulto (mayor de 18 años) puede presentar una demanda por lesiones personales en nombre de otra persona si tienen la relación requerida. Ejemplos de una relación requerida incluyen: padre o tutor legal del niño, poder notarial, cónyuge del difunto, hijo, nieto o padre, o cualquier persona "dependiente" del difunto.
Es probable que la persona culpable del siniestro tenga que pagar primas de seguro más elevadas en función de la gravedad del siniestro. Sin embargo, la otra persona no tiene que pagar por el accidente. Más bien, la compañía de seguros de la otra persona será responsable de indemnizarle a usted.
La ley de California requiere que todos los conductores lleven una póliza de seguro mínima de $15,000. Sin embargo, algunas partes no cumplen con esta ley y no llevan seguro, o sus lesiones superan esta cantidad mínima. Debido a la incertidumbre que surge cuando se trata de partes sin seguro o con seguro insuficiente, es importante tener una cobertura de seguro sin seguro / con seguro insuficiente (UIM) con su proveedor de seguros. Cada caso es diferente y un abogado experto en lesiones personales puede ayudarle a recibir la mejor compensación disponible para las lesiones sufridas a manos de una parte sin seguro o con seguro insuficiente.
Generalmente, nuestra firma no toma casos de angustia emocional sin lesiones físicas. Sin embargo, con una lesión física relacionada, usted puede tener una demanda para la angustia emocional. Usted puede tener una demanda por angustia emocional si usted es capaz de demostrar que la persona que lo lesionó actuó negligentemente, su negligencia fue la causa de su angustia emocional, y usted sufrió daño emocional real.
En una demanda por lesiones personales, su abogado se encargará de la mayoría de los asuntos que surjan sin que usted tenga que intervenir. Sin embargo, su participación es necesaria para actualizar el abogado acerca de su tratamiento médico, responder a las ofertas de liquidación, ser depuesto, y si el caso llega a juicio, es posible que tenga que asistir y testificar ante el tribunal. Sin embargo, esperamos ayudarle a centrarse en la curación, mientras que su abogado se encarga del trabajo necesario para lograr una indemnización justa por sus lesiones.
El primer paso es hablar con un abogado de lesiones personales. La consulta inicial es donde usted, como cliente potencial, podrá hacer todas las preguntas que pueda tener, así como escuchar la perspectiva del abogado experimentado en Lesiones Personales sobre su caso potencial. Una consulta inicial es el primero de los pasos dentro de una demanda por Lesiones Personales, aquí es cuando usted hablará sobre honorarios o pagos, daños, causas de acción, y mucho más.
Después de hablar con un abogado, el abogado entonces comenzará a ayudar a investigar su caso, servir a los documentos necesarios, y presentar los documentos judiciales apropiados. Este paso contiene todos los aspectos importantes de la etapa de pre-litigio, tales como la redacción y el envío de una carta de demanda, solicitando la facturación y los registros médicos, la investigación de las causas del accidente, y mucho más.
Tras la fase precontenciosa, algunos casos entrarán en la fase de juicio. Es muy raro que un caso llegue a juicio, por lo que la mayoría de las veces se llega a un acuerdo en la fase precontenciosa. Sin embargo, si su caso no se resuelve durante la fase precontenciosa, comenzará el proceso de litigación. Su abogado entonces comenzará y completará los documentos legales de la corte, incluyendo una queja, citación, y cualquier descubrimiento. El juicio puede ser un proceso largo y difícil, pero el proceso se hace más fácil con un abogado litigante con experiencia porque saben cómo redactar y presentar los documentos correctos, mociones, descubrimiento, y mucho más.
La última fase de un caso de lesiones personales es la fase de acuerdo o posterior al juicio. La mayoría de los casos no llegan a la sala del tribunal, por lo tanto, si usted está en la fase de pre-litigio o en la fase de litigio, eventualmente terminará en la fase de acuerdo o posterior al juicio. La mayoría de los casos se resuelven antes de llegar a los tribunales, saltándose así la fase del juicio. Durante un acuerdo, el demandado aceptará indemnizar al demandante. Este proceso suele comenzar enviando una demanda de indemnización al demandado. El demandado responde con una oferta. Después de que haya habido una demanda con una respuesta, normalmente habrá más negociaciones que tienen lugar con el fin de garantizar una indemnización adecuada para su caso de lesiones personales. Si su caso va a juicio y el tribunal emite un veredicto a su favor, entonces le corresponde al tribunal determinar cuánta compensación es razonable en base a la demanda presentada. Esto se basará en las pruebas presentadas, el interrogatorio de los testigos, la asignación de la culpa, y mucho más. Un proceso judicial puede ser largo, pero puede ser necesario si el demandado no responde a la demanda con una indemnización adecuada. Esta última fase suele ser el último paso hacia la elevada recompensa de la indemnización.
Resbalones y caídas / Responsabilidad específica del local
Las fotos son un tipo de prueba muy convincente que se utiliza en los juicios. Si no puede obtener fotos del lugar de la caída, bastará con fotos de sus lesiones físicas. Los informes policiales, las declaraciones de testigos presenciales, los informes médicos, las grabaciones de las cámaras de seguridad y las fotos de su lesión son herramientas útiles para probar y ganar su demanda por lesiones personales.
En la mayoría de los casos, es necesario rellenar un informe de incidente. Especialmente en incidentes de resbalón y caída en la propiedad de un negocio, agencia gubernamental, o cualquier otra compañía incorporada, se requiere que se complete un informe de incidente. Un informe del incidente es la prueba documentada de que se produjo un accidente y se utiliza para proteger sus derechos legales para recuperar por lesiones personales.
Responsabilidad civil (general)
Una demanda por responsabilidad civil masiva es una experiencia más personalizada que una demanda colectiva. Las demandas colectivas permiten a una persona presentar una demanda en nombre de una "clase" perjudicada, mientras que en las demandas por responsabilidad civil masiva, cada individuo debe presentar su propia demanda. Estas acciones individuales se consolidan en un tribunal para que los litigantes puedan compartir fácilmente la información. Los litigantes individuales en una Los litigantes individuales en una demanda colectiva pueden decidir cómo proceder en su caso y si llegar a un acuerdo o ir a juicio. En cambio, en una demanda colectiva, cualquier decisión tomada por un litigante se aplica al resto de la clase. Todos los participantes en una demanda colectiva reciben la misma indemnización. Sin embargo, en los casos de daños masivos, los demandantes son indemnizados en función de sus lesiones y daños únicos.
Depende. Como cada caso tiene circunstancias individuales, es difícil predecirlo. Algunos casos se resuelven en pocas semanas, y otros duran años si son más complicados y difíciles de resolver. Múltiples factores pueden influir en la duración de su caso, incluyendo si el demandado está dispuesto a llegar a un acuerdo y cooperar, si se requiere el testimonio de testigos expertos, cuántos litigantes hay, si se deben realizar revisiones médicas, el valor de la indemnización, y más.
Depende de quién sea el demandado, pero muchos de nuestros casos de daños masivos son contra destacados fabricantes de medicamentos y dispositivos médicos, otras grandes empresas o el gobierno. Dado su tamaño y éxito, rara vez vemos que los demandados se queden sin dinero.
Campamento LeJeune
Se trata de un caso de responsabilidad civil masiva. Una acción de responsabilidad civil masiva se desencadena por un acto u omisión que perjudica a numerosas personas, como la contaminación de las aguas subterráneas. La Ley de Justicia de Camp Lejeune de 2022 permite a los veteranos militares presentar demandas si se vieron perjudicados por una exposición de treinta días o más al agua de la base de Camp Lejeune del Cuerpo de Marines en Carolina del Norte.
Fuentes:
- https://www.law.cornell.edu/wex/mass_tort
- Recibimos un documento Word de Paul Starita con detalles sobre los trajes de Camp LeJeune.
La Ley de Justicia de Camp LeJeune de 2022 fue promulgada por el Presidente Biden el 10 de agosto.el, 2022. Se incluye en la "Ley del Sargento de Primera Clase Heath Robinson para honrar nuestra promesa de abordar los tóxicos integrales (PACT) de 2022", que modifica diversas autoridades de la VA en relación con la atención sanitaria y las prestaciones para abordar el impacto y los efectos de las exposiciones medioambientales nocivas que se produjeron durante el servicio militar; asuntos de recursos humanos; y arrendamientos de instalaciones médicas.
La Ley de Justicia de Camp LeJeune de 2022 permite a los veteranos militares presentar demandas civiles contra el Gobierno de los Estados Unidos por daños causados por al menos treinta días de exposición, incluida la exposición en el útero, al agua de la base del Cuerpo de Marines de Camp Lejeune, en Carolina del Norte, en algún lugar dentro del periodo comprendido entre el 1 de agosto de 1953 y el 31 de diciembre de 1987.
Fuentes:
La información médica y/o sobre el alojamiento en la base son esenciales a la hora de presentar esta demanda. Si es usted jubilado del Cuerpo de Marines o de la Marina y no dispone de su historial médico en particular, puede recibir estos documentos poniéndose en contacto con el Centro Nacional de Registros de Personal (National Personnel Records Center).
El Centro Nacional de Registros de Personal, Registros de Personal Militar (NPRC-MPR) es el depositario de los registros de personal, salud y médicos de los veteranos licenciados y fallecidos de todas las ramas y servicios mientras estuvieron en el ejército. NPRC-MPR también almacena los registros de tratamiento médico de los retirados de todas las ramas y servicios, así como los registros de los dependientes y otras personas tratadas en las instalaciones médicas navales. La información de estos registros está disponible previa solicitud por escrito (con firma fechada). Las solicitudes deben contener información suficiente para localizar el registro, como: nombre completo tal y como aparece en los registros de servicio, número de servicio o número de la seguridad social, rama de servicio y fechas de servicio.
Fuentes:
Preguntas específicas sobre GTA
Gomez Trial Attorneys comenzó en 2005 con dos empleados, y ahora, diecisiete años después, tiene aproximadamente ochenta empleados.
John Gomez no maneja personalmente todos los casos, pero siempre estara disponible como punto de contacto. El le da su numero de celular personal a cada cliente de Gomez Trial Attorneys.
En GTA, ser abogados litigantes significa que estamos listos y dispuestos a llevar su caso a juicio.
Lo que hace que GTA sea el mejor es que siempre nos esforzamos por dar lo mejor en todo lo que hacemos. Ya se trate de contestar al teléfono, clasificar el correo o litigar casos, todos los empleados de GTA se esfuerzan a diario por ser los mejores. Proporcionamos un servicio al cliente de primera clase, seguimos aprendiendo con regularidad y conseguimos grandes resultados para nuestros clientes.
Empleo
En una relación laboral a voluntad, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato en cualquier momento, por cualquier motivo legal, con o sin causa. La rescisión ilegal incluye las represalias y cualquier rescisión basada en una discriminación ilegal.
La discriminación ilegal se produce cuando un empresario trata a un empleado de forma diferente, o incluso menos favorable, por motivos ilegales. Estas razones ilegales incluyen:
- trato injusto y acoso por pertenencia a una "clase protegida".
- denegación de un cambio razonable en el lugar de trabajo solicitado por motivos de religión o discapacidad,
- preguntas indebidas sobre información médica, o
cualquier represalia contra un empleado por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo (por ejemplo, presentar una reclamación por acoso, denunciar una actividad fraudulenta, participar en una investigación, etc.).
Las categorías protegidas por la legislación de California incluyen:
- edad (40 años o más),
- ascendencia y origen nacional,
- sexo y género,
- raza y color,
- religión y credo,
- discapacidad (mental y física),
- orientación sexual, identidad y expresión de género,
- afección médica (incluido el embarazo y las afecciones médicas relacionadas),
- información genética,
- estado civil, y
condición de militar o veterano.
Si se quejó de una conducta ilegal en el lugar de trabajo y su empleador le ha castigado por ello, ha sido objeto de represalias laborales. Las represalias se producen cuando un empresario toma una "medida laboral adversa" contra un empleado porque éste ha ejercido sus derechos legales. Estos derechos pueden incluir la presentación de una denuncia por acoso, una queja, la participación en una investigación, la denuncia de una infracción del código de seguridad, la denuncia de una actividad fraudulenta, la solicitud de un permiso familiar por embarazo, etc. Una "acción laboral adversa" puede incluir: - terminación, - reducción salarial, - degradación, - exclusión de las reuniones de personal, - críticas laborales negativas injustas, - denegar un ascenso a un empleado, o - crear un ambiente de trabajo hostil para obligar al empleado a dimitir. |
Existen límites estrictos a los motivos por los que su empleador puede despedirle, incluso en un contrato de trabajo a voluntad. Incluso si su empleador tenía una causa, usted podría tener una demanda por despido improcedente si cualquier razón ilegal fue una "motivación sustancial" para su despido. Entre esas razones ilícitas se incluye el despido debido a que el empleado:
- pertenencia a una clase protegida,
- negativa a cometer un acto ilícito,
- ejercicio de sus derechos legales (por ejemplo, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, denunciar un robo de salario, participar en una investigación, etc.),
- disfrutar de un permiso familiar protegido, o
coger la baja por enfermedad.
Por cada 4 horas de trabajo, el empresario debe concederle una pausa de descanso de 10 minutos. Si trabaja más de 5 horas al día, su empresario debe concederle una pausa de 30 minutos para comer, durante la cual puede abandonar el local antes de que finalice la5ª hora. Cada pausa debe estar totalmente libre de obligaciones laborales, y su empresario debe pagarle una hora completa de trabajo por cada pausa obligatoria que no haya disfrutado.
Nunca es legal que un empresario obligue a un empleado no exento a trabajar fuera de su horario, aunque sea asalariado y aunque el empresario no se lo ordene explícitamente. Los empresarios tienen incluso prohibido permitir a los empleados fichar para realizar el trabajo necesario antes o después del turno, o simplemente asignarles más tareas de las que es posible realizar en sus horas compensadas. Si puede demostrar que realizó algún trabajo no remunerado para un empresario que se quedó de brazos cruzados mientras sabía o debería haber sabido que usted realizaba ese trabajo, puede demandar con éxito para que le paguen los atrasos. Las infracciones incluyen exigir a los empleados que trabajen durante sus descansos o que realicen papeleo necesario o tareas secundarias fuera de sus turnos.
En California, todos los empleados deben cobrar las horas extraordinarias, a menos que estén "exentos". Los empleados fijos no exentos, aunque no cobren por hora, deben cobrar:
-150% de su retribución normal cuando trabajen más de 8 horas en un día laboral, o 40 horas en una semana laboral, y
-200% de su remuneración ordinaria cuando trabajen más de 12 horas en un día laborable, u 8 horas en su séptimo día laborable consecutivo.
Por lo general, los empleados sólo están exentos del pago de horas extraordinarias si ganan al menos 58.240 dólares anuales y pasan la mayor parte del tiempo en el trabajo realizando tareas intelectuales, de gestión o creativas que requieren el ejercicio de la discreción y el juicio independiente. Un empleado exento típico podría ser un gerente de tienda, un ingeniero o un representante de ventas externo. Sin embargo, su cargo, las responsabilidades de su puesto de trabajo, o incluso un acuerdo con un empleador de que usted está "exento" no significa que usted está exento de los requisitos de horas extraordinarias. Muchos empresarios clasifican erróneamente a los empleados que deberían cobrar horas extraordinarias, y la elegibilidad depende de los hechos de su situación.
Si una empresa tiene más de cinco empleados, está obligada a realizar adaptaciones para discapacidades físicas o mentales. La empresa debe realizar ajustes razonables para solicitar puestos de trabajo y desempeñar las funciones laborales esenciales, a menos que ello suponga una carga excesiva para la empresa. Las adaptaciones razonables pueden incluir el cambio de funciones u horarios de trabajo, el suministro de ayudas mecánicas o la reasignación a un puesto vacante.
Es ilegal que un empresario no inicie un proceso interactivo, oportuno y de buena fe con una persona que busca adaptaciones. El objetivo del proceso es eliminar las barreras que impiden a las personas desempeñar trabajos que podrían realizar con algún tipo de adaptación.
El acoso sexual es cualquier conducta negativa, inapropiada o no deseada dirigida a un trabajador por razón de su sexo o género. La legislación de California protege contra una amplia gama de conductas que pueden constituir acoso sexual, desde condicionar las prestaciones laborales a la tolerancia de insinuaciones sexuales no deseadas, hasta la creación de un entorno laboral hostil por razón de sexo.
Por lo general, para que un caso de acoso sexual prospere es necesario:
- el intercambio de un beneficio relacionado con el trabajo por la sumisión o tolerancia de insinuaciones sexuales no deseadas. La mera insinuación de un beneficio laboral a cambio de favores sexuales puede constituir acoso sexual, o
un lugar de trabajo con intimidaciones, burlas o insultos basados en el sexo que sean lo suficientemente graves o generalizados como para crear un entorno de trabajo hostil o abusivo.
No, los actos sexuales NO son necesarios para el acoso sexual en el lugar de trabajo; la conducta de acoso sexual no tiene por qué estar motivada por el deseo sexual en absoluto. La ley de acoso sexual de California protege a los empleados contra cualquier tipo de acoso por razón de sexo, género, embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
El acoso sexual puede consistir en cualquier cosa, desde discusiones o contenidos sexualmente explícitos en el lugar de trabajo hasta favoritismo sexual generalizado. Cualquier sugerencia de intercambio de favores es acoso sexual.
Un entorno de trabajo hostil es esencialmente un acoso en el lugar de trabajo lo suficientemente grave como para crear una causa legal de acción. Normalmente se crea por acoso, basado en cualquier característica protegida, que es lo suficientemente grave o generalizado como para que un empleado crea razonablemente que el entorno de trabajo es abusivo. Lo que constituye un entorno laboral hostil depende del contexto social de cada lugar de trabajo, pero entre los factores que pueden determinar si se ha creado un entorno hostil figuran los siguientes:
- la frecuencia de la conducta;
- su gravedad;
- si es físicamente amenazante o humillante, o "simplemente" ofensivo; y
si interfiere injustificadamente en el rendimiento laboral del empleado.
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"John me ayudo a encontrar doctores, me refirio a su neurologo, su fisioterapeuta, quiero decir, cualquier cosa que necesite el estaba ahi, en cada paso del camino. No podria haber pedido un mejor resultado de todo esto, absolutamente recomendaria Gomez Trial Attorneys."
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"Me dieron la mano todo el tiempo y me mantuvieron al tanto de todos los aspectos de mi caso, lo cual fue muy reconfortante para mí. Ellos me ayudaron a conseguir mi oferta de liquidación lo más rápido posible y yo era capaz de mantener mi granja ".
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"La experiencia Gómez fue la mejor que podría haber sido para mí, sólo puedo decir cosas positivas. Ellos realmente estuvieron ahi en cada paso del camino. Gracias a Gomez Trial Attorneys mi padre puede mantener a mi familia como padre soltero".
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"Él me abrió la puerta para unirme a su empresa para ayudar a otros sobrevivientes de lesiones cerebrales y nunca conocí a otra empresa que es como esto que era tan comprensivo y atento que dio el paso extra y caminó la milla extra con sus clientes y esto es lo mejor"
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"Estoy muy satisfecho con el resultado con Gomez y definitivamente recomendaria a Gomez a cualquiera, le decimos a la gente todo el tiempo, ¡consigan a Gomez! Son realmente meticulosos con todo y te hacen sentir realmente cómodo."
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"Nos ayudaron, nos guiaron, tomé notas todos estos años, teníamos preguntas todo el tiempo y siempre nos mantenían informados de lo que pasaba. Lo fueron desvelando capa a capa, nunca había visto nada igual. Gracias a Dios por ellos".