La legislación de California exige que la mayoría de las empresas del estado impartan formación sobre acoso sexual a sus empleados. El estado se toma en serio el problema del acoso sexual en el lugar de trabajo, y estos esfuerzos están diseñados para prevenir este comportamiento. Aunque se han tomado medidas en todo el país para hacer frente al acoso, estos actos son, por desgracia, todavía comunes.
En un esfuerzo por combatir el acoso en el lugar de trabajo, los empresarios están obligados a impartir periódicamente formación a los empleados. Esta formación tiene por objeto informar a los trabajadores de lo que se considera un comportamiento inadecuado y garantizar que lo eviten en el futuro.
Este entrenamiento puede ser útil, pero no es suficiente por si solo para eliminar el acoso o asalto sexual en el trabajo. Si usted ha sido acosado, el equipo de Gomez Trial Attorneys esta aqui para ayudarle. Deje que un Abogado de Acoso Sexual con nuestra firma conteste sus preguntas y le ayude a buscar justicia.
¿Qué empresas deben impartir formación?
La gran mayoría de las empresas de California están obligadas a ofrecer formación sobre acoso sexual a sus empleados. Cualquier empresa con sede en California que tenga al menos cinco empleados debe impartir esta formación. Estas sesiones deben ofrecerse a todos los trabajadores residentes en California, aunque la mayoría de la plantilla esté fuera del estado. Los empleados tienen que cumplir estos requisitos de formación antes del 1 de enero de los años alternos.
Particularidades de una sesión de entrenamiento
Los empresarios disponen de un amplio margen de maniobra a la hora de decidir cómo llevar a cabo la formación de la plantilla. Aunque muchas empresas reúnen a todos los empleados en un mismo lugar para completar la formación en persona, este enfoque no es obligatorio. La ley permite que esta formación se realice a distancia a través de Internet.
Hay una cantidad mínima de tiempo que debe dedicarse a la formación. La mayoría de los empleados sólo necesitan completar una hora de formación cada dos años. En el caso de los directivos o supervisores, esta cifra aumenta a dos horas.
El Estado ofrece cierta flexibilidad a la hora de cumplir estos requisitos. Lo importante es el tiempo total de formación, lo que significa que es posible repartirlo en varios días para simplificar las cosas. Un empresario puede ofrecer cuatro sesiones en línea de 15 minutos a lo largo de un año para cumplir el requisito de una hora.
El material de formación
Existen directrices sobre lo que debe cubrirse en el proceso de formación, y el Estado ofrece incluso opciones de lecciones gratuitas. Sin embargo, las empresas no están obligadas a utilizar estos recursos y pueden crear su propio proyecto de formación si así lo desean.
Para cumplir los requisitos, estas sesiones deben incluir detalles y sugerencias prácticas para cumplir la legislación estatal y federal que prohíbe el acoso o la agresión sexual. También pueden discutir los pasos para corregir el comportamiento y los remedios que están disponibles para un empleado. También debe haber guías prácticas sobre la prevención de la discriminación, el acoso, las represalias y el trato abusivo basados en la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género de una persona.
Las empresas tienen la opción de confiar en el material de formación proporcionado por el Estado, o pueden crear sus propios programas. Los plazos son la cantidad mínima de formación exigida; las empresas pueden impartir formación adicional voluntariamente.
¿Quién no tiene que participar en la formación?
Prácticamente todos los empleados de una empresa que cumpla los requisitos tendrán que satisfacer los requisitos de formación sobre acoso sexual cada dos años. Esto es así no sólo para los empleados a tiempo completo, sino también para los trabajadores a tiempo parcial. Es más, incluso los empleados temporales o de temporada tendrán que participar en la formación en determinadas circunstancias. Estas personas deben completar la formación en un plazo de 30 días naturales desde su contratación o en un plazo de 100 horas de trabajo, siempre que la duración total de su empleo no sea superior a seis meses.
No todas las personas asociadas a una empresa son técnicamente empleados. Estas personas no están obligadas en absoluto a participar en la formación. Se trata de voluntarios, becarios no remunerados y contratistas independientes.
Hable con un abogado sobre su caso de acoso sexual
La formación obligatoria en materia de acoso sexual puede contribuir en gran medida a prevenir las insinuaciones sexuales no deseadas y otros comportamientos. Desafortunadamente, nada puede eliminar el riesgo de acoso para siempre. Si usted ha sido maltratado en el trabajo, los Abogados Gomez Trial están aquí para ayudar.
Nuestra empresa se enorgullece de abogar en nombre de aquellos que han sido víctimas en el trabajo. Sabemos la carga que esto puede poner en sus hombros, y estamos impulsados a proporcionarle justicia y un ambiente de trabajo seguro. Para obtener ayuda, póngase en contacto con Gomez Trial Lawyers hoy para una consulta gratuita llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o por contactándonos en línea.
Preguntas frecuentes
¿Con qué frecuencia debe un empresario de California impartir formación sobre acoso sexual?
Según la ley de California, los empresarios de California están obligados a impartir formación sobre acoso sexual a sus empleados cada dos años. Esto se limita a las empresas que, por lo demás, cumplen los requisitos para recibir formación obligatoria.
¿Cuánto tiene que durar esta formación?
Hay un tiempo mínimo que debe durar cada sesión de formación. Según la ley, la formación sobre acoso sexual debe durar al menos dos horas para supervisores y directivos. Para todos los demás, una hora de formación es suficiente. El Estado sólo hace un seguimiento de la cantidad acumulada de tiempo dedicado a la formación, de modo que un periodo de una o dos horas podría dividirse en varias sesiones.
¿Deben conservar los empresarios la documentación de la formación?
En un esfuerzo por garantizar el cumplimiento, el Estado de California exige a los empleadores que deben impartir formación sobre acoso sexual que conserven los registros durante al menos dos años. Este período de tiempo se establece en dos años por una razón, ya que es la cantidad de tiempo entre las sesiones de formación. En otras palabras, una empresa siempre debe conservar datos como el nombre de los participantes, la fecha de la formación y copias de los folletos de la sesión de formación más reciente.
¿Tienen las empresas de fuera de California que ofrecer formación a los empleados de California?
No. Estos requisitos se aplican específicamente a las empresas ubicadas en California con empleados en el estado. Un empleado de una empresa de California que trabaje en otro estado no tiene que completar esta formación.