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Todos tenemos facturas y gastos, y muchos de nosotros también tenemos familias que cuidar. Cuando pasamos la mayor parte de nuestras vidas trabajando, lo mínimo que esperamos es que se nos pague adecuadamente por ese trabajo. Cuando no es así -ya sea por error o porque nuestros empleadores están haciendo algo malintencionado- es un gran problema que puede tener un efecto significativo en nuestras vidas.
Afortunadamente, hay leyes - tanto estatales como federales - que obligan a cuánto debe pagar un empleador a los trabajadores y esboza otras leyes en torno a los salarios, descansos y pagos. Si cree que su empleador no le está pagando de acuerdo con la ley, tiene opciones. Trabaje siempre con un abogado laboralista con experiencia para asegurarse de que recibe lo que se le debe.
Legislación salarial en California
En California, las leyes salariales ofrecen mayor protección que la ley federal y obligan a los empresarios a dar a sus empleados una remuneración más alta. El salario mínimo según la ley estatal de California es de 15,50 $ por hora. En 2024, el salario mínimo aumentará a 16 dólares por hora.
En lo que respecta al salario por horas extraordinarias en el estado de California, si has trabajado más de ocho horas en un día determinado, pero no más de 12, espera 1,5 veces tu tarifa estándar. Cualquier tiempo trabajado por encima de este límite (más de 12 horas) supondrá el doble de tu remuneración por hora normal.
Hay otras leyes en torno a los salarios, pero éstas son las principales que debes conocer para asegurarte de que te pagan lo que te deben.
Pasos a seguir si sospecha de una infracción salarial
Si sospecha que se ha producido una infracción salarial, estas son las medidas que debe tomar para resolverla:
Documéntalo todo
Empiece por reunir pruebas sobre sus horas de trabajo, las tareas realizadas y los salarios percibidos. Lleva un registro organizado de los recibos de sueldo, extractos bancarios o cualquier comunicación relacionada con tus condiciones de pago.
Consulte con un abogado
Hable con un abogado especializado en derecho laboral para que pueda ayudarle a comprender mejor sus derechos, así como a explorar todas las opciones legales disponibles en esta coyuntura. Colaborar con un abogado con experiencia puede facilitar significativamente el proceso de abordar el robo de salario.
He aquí cómo pueden ayudar:
- Gestión del tiempo: Un abogado puede ahorrarle un tiempo valioso al navegar eficientemente por las complejidades de presentar una reclamación salarial y una demanda civil.
- Organización de documentos: Le ayudarán a recopilar y organizar todos los documentos necesarios, garantizando que su reclamación esté bien fundamentada y sea persuasiva.
- Cumplimiento de plazos: Cumplir con los plazos de presentación estatales y federales es crucial, y su abogado se asegurará de que no se pierdan, manteniendo su caso en el camino correcto.
Al trabajar con un profesional del derecho cualificado, no sólo obtendrá claridad sobre su situación, sino que también se beneficiará de su experiencia en la construcción de un caso sólido. Este apoyo integral puede marcar una diferencia significativa en el resultado de su reclamación por robo de salario.
Presentar una reclamación salarial o una demanda judicial
Tiene dos vías tras una presunta infracción salarial. Puede presentar una reclamación salarial ante el departamento de trabajo de su estado o puede seguir adelante y presentar una demanda ante los tribunales.
Preguntas frecuentes
¿Qué son los impagos?
El salario impagado es la remuneración que ha trabajado y su empresario no le ha pagado.
¿Cuáles son ejemplos de salarios impagados?
Los impagos pueden ser tan simples como no pagarle la cantidad correcta en su nómina. En otras situaciones, puede ser un poco más complicado, como no compensarte, no darte los descansos adecuados para comer o no abonar correctamente las propinas.
¿Me debe dinero mi empresario por salarios impagados?
Tu empleador puede deberte dinero por salarios impagados si no te ha compensado adecuadamente de acuerdo con las leyes estatales o federales o según los términos de tu contrato de trabajo. Si no te han pagado como es debido, te deben salarios impagados.
¿Qué empleados de California están protegidos por las leyes sobre salarios y horas?
Las leyes de California sobre salarios y horas cubren en general a todos los empleados que trabajan en el estado. Esto significa que tanto los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial están protegidos, independientemente de si cobran por hora o por salario.
Aunque estas protecciones se aplican en general a la mayoría de los trabajadores, existen algunas excepciones para determinados tipos de retribución: por ejemplo, determinados directivos o administradores podrían estar exentos del pago de horas extraordinarias.
En cualquier caso, el empresario tiene que pagarte lo que te debe, sea cual sea tu puesto de trabajo.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga lo que debería?
Si descubre que su empleador no le proporciona la indemnización que debería, es esencial actuar con prontitud. California ofrece dos vías principales de actuación:
- Presentar una reclamación salarial. Puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales del Estado (la Oficina del Comisionado Laboral). Este organismo investiga las denuncias de impago o pago insuficiente.
- Presentar una demanda. En algunos casos, en lugar de presentar una denuncia, puedes optar por interponer directamente una demanda contra la empresa.
Demandar por salarios impagados en California puede ser complicado, así que hable siempre con un abogado de inmediato.
¿De cuánto tiempo dispone un empresario para subsanar un error en las nóminas en California?
En California, si se comete un error en relación con su salario, lo ideal es que su empleador corrija el error lo antes posible.
Sin embargo, en situaciones en las que transcurre el tiempo sin resolución ni respuesta por parte de la empresa, tienes derecho a emprender acciones legales.
¿Puedo demandar a mi empresario por no pagarme correctamente?
Absolutamente. Si tu empleador no te paga según lo acordado o lo estipulado por la ley -por ejemplo, si no te paga las horas extraordinarias, el salario mínimo o te hace deducciones no autorizadas de tu nómina-, tienes derecho a emprender acciones legales contra él. Leyes como la Fair Labor Standards Act (FLSA) protegen los derechos de los trabajadores a una remuneración justa y establecen directrices sobre aspectos como el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias. La violación de estas leyes constituye un robo de salario que puede ser motivo de demanda contra el empresario.
¿Cuánto dinero obtendré en una demanda por impago de salarios en California?
En una demanda por impago de salarios en California, usted podría recibir la suma que refleje los ingresos reales que no se le han pagado. Sin embargo, la cantidad total puede ser mayor en función de las sanciones por infracciones específicas.
Por ejemplo, si tu empresa ha infringido las leyes sobre el periodo de comidas, tienes derecho a una hora adicional de salario a tu tarifa habitual por cada día laborable que no se te haya concedido la pausa.
Además, si el impago por parte de tu empresario te ha ocasionado posteriormente más gastos, también puedes cobrar una indemnización por ello.
Tipos de daños y perjuicios que puede reclamar
Además de estas indemnizaciones inmediatas, existen otros tipos de daños y perjuicios a los que puede tener derecho:
Salarios atrasados: El núcleo de cualquier caso de robo de salario es a menudo la recuperación de los salarios no pagados. Tendrás que aportar pruebas de las horas trabajadas y de la tarifa acordada para reclamar con éxito los salarios atrasados.
Intereses e indemnización por daños y perjuicios: Dependiendo de las leyes estatales, usted puede tener derecho a intereses sobre los salarios no pagados o daños liquidados. Un abogado laboralista con experiencia puede asesorarte sobre qué opción maximiza tu indemnización.
Daños compensatorios: Cubren las pérdidas no monetarias, como la angustia emocional causada por la inestabilidad financiera. Aunque no tienen un precio fijo, tu abogado puede ayudarte a determinar una cantidad adecuada en función de tu situación.
Daños punitivos: Algunos estados imponen sanciones a los empresarios que cometen robo de salario. Por ejemplo, la ley de California incluye una sanción por tiempo de espera que puede añadir hasta 30 días de salario a tu indemnización.
Costes adicionales cubiertos
También puede recuperar los honorarios del abogado, incluso si su abogado está trabajando sobre una base de contingencia. Esto puede incluir los gastos de presentación y las tasas judiciales, que pueden añadirse a su recuperación total, asegurando que no está fuera de su bolsillo para la búsqueda de la justicia.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por impago de salarios en California?
En California, el plazo para presentar una demanda por impago de salarios varía en función de la naturaleza de su reclamación. Si tu reclamación se basa en la vulneración de un derecho legal, como no cobrar las horas extra, los descansos obligatorios o el salario mínimo, tienes tres años para presentar la demanda desde la fecha de la vulneración.
Sin embargo, si se trata de un incumplimiento de contrato entre tú y tu empleador -por ejemplo, el incumplimiento de las condiciones de pago acordadas-, el plazo cambia dependiendo de si el contrato era escrito u oral.
En caso de incumplimiento de un contrato escrito, tiene cuatro años para reclamar. Para los contratos verbales, tienes dos años.
¿Me pueden despedir por presentar una demanda por impago de salarios?
En absoluto. Las leyes laborales de California protegen firmemente a los empleados contra represalias por hacer valer sus derechos, como presentar una demanda por impago de salarios. Estas protecciones significan que su empleador no puede despedirle, degradarle o tomar cualquier otra medida negativa contra usted en respuesta a su reclamación.
¿Qué son los atrasos y cómo recuperarlos?
Los atrasos salariales se refieren a los salarios que se adeudan a un empleado debido a un pago insuficiente o a una compensación no abonada por el trabajo que ya ha realizado. Esto suele ocurrir cuando los empleadores no pagan correctamente a sus trabajadores, ya sea por horas extraordinarias pasadas por alto, deducciones incorrectas en la nómina o errores similares.
Cómo recuperar los atrasos salariales
Documéntalo todo: Empieza por reunir todos los documentos pertinentes: talones de pago, hojas de horas, contratos y cualquier comunicación relativa a tu salario. Estas pruebas son fundamentales para demostrar las horas trabajadas y la remuneración acordada.
Revise sus derechos: Familiarícese con la legislación laboral aplicable a su situación. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de Estados Unidos, por ejemplo, describe las leyes federales sobre salarios y horas, incluido el pago de horas extraordinarias, que pueden orientar tus reclamaciones.
Comuníquese con su empleador: Antes de presentar una reclamación formal, intenta hablar del problema con tu empresa. Puede que haya un error administrativo que puedan resolver directamente.
Presenta una reclamación salarial: Si el problema no se resuelve, puedes presentar una reclamación ante el departamento de trabajo de tu localidad o ante el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Este proceso requerirá la documentación que hayas reunido como prueba de tu reclamación.
Busque asesoramiento jurídico: Si es necesario, consulte con un abogado laboralista para comprender sus opciones y posibles resultados. Los profesionales del Derecho pueden ayudarle a navegar por las complejidades de los conflictos salariales y abogar en su favor.
¿Puede reclamar intereses por salarios impagados?
Sí, puede reclamar intereses por salarios impagados. Cuando un empresario no te paga lo que te debe, la ley suele permitirte reclamar no sólo la cantidad impagada, sino también los intereses devengados a lo largo del tiempo según la normativa estatal. Estos intereses añadidos tienen por objeto compensar el retraso en el cobro de lo que te corresponde.
En algunos casos, también puede tener la opción de reclamar una indemnización por daños y perjuicios como alternativa a los intereses. La indemnización por daños y perjuicios es una compensación reconocida a nivel federal que puede ser más ventajosa dependiendo de su situación específica. Su abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a determinar la mejor forma de proceder, sopesando las ventajas de reclamar intereses o una indemnización por daños y perjuicios.
¿Qué significa trabajar fuera de horario y si es legal?
Por "trabajar fuera de horario" se entiende realizar tareas relacionadas con el trabajo sin que consten oficialmente como horas de trabajo. Esto ocurre a menudo cuando se espera que los empleados realicen tareas fuera de su horario de trabajo, sin recibir compensación por su tiempo. Algunos ejemplos habituales son responder a correos electrónicos de trabajo, atender llamadas de trabajo o continuar tareas en casa.
¿Es legal trabajar fuera del horario laboral?
No, esta práctica es ilegal. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y varias leyes laborales estatales protegen a los trabajadores para que no sean remunerados por su trabajo. Los empresarios están obligados a garantizar que todo el trabajo realizado por los empleados esté debidamente documentado y remunerado.
Las empresas que exijan o fomenten tales prácticas pueden enfrentarse a importantes consecuencias legales. Si un empleado sufre una lesión mientras trabaja fuera del horario laboral, el empresario podría ser responsable de cualquier reclamación por daños personales resultante.
Formas de trabajo fuera del horario laboral:
Los empleados pueden encontrarse con exigencias de trabajo fuera del horario laboral de diversas formas, como:
- Comunicaciones previas al turno: Esperar respuestas a correos electrónicos o mensajes de voz antes del inicio oficial de un turno.
- Pausas interrumpidas: Insistir en que los empleados trabajen durante las pausas o los periodos de almuerzo.
- Tareas para llevar a casa: Asignación de tareas para realizar desde casa, sin la debida compensación.
- Proyectos mal clasificados: Referirse a proyectos relacionados con el trabajo como voluntarios para evitar el pago.
- Viajes no pagados: No compensar el tiempo de desplazamiento que debería incluirse en la jornada laboral.
- Formación no remunerada: No compensar el tiempo dedicado a las sesiones de formación obligatorias.
Contacte Gomez Trial Attorneys para ayuda con salarios no pagados
Entender las leyes de salarios y horas puede ser increíblemente complejo, por lo que es fundamental buscar asesoramiento legal cuando se contempla la presentación de una reclamación. Estas leyes existen para proteger sus derechos como empleado, pero navegar por ellas sin ayuda profesional podría significar pasar por alto aspectos críticos de su caso.
Si cree que su empleador ha violado de algún modo estos importantes derechos, puede recurrir a la justicia. No espere; asegúrese de que sus derechos permanezcan protegidos. Póngase en contacto con nosotros hoy en 619-237-3490 o utilice nuestro formulario de contacto en línea para una consulta inicial sin costo. Esperamos poder abogar por usted en su búsqueda de justicia.
