Si se ha lesionado en el desempeño de sus funciones laborales en California, es fundamental que conozca sus derechos y obligaciones legales. Por lo general, las lesiones en el trabajo se manejan a través del sistema de compensación de los trabajadores - un mecanismo sin culpa diseñado para acelerar el alivio financiero de las pérdidas relacionadas con lesiones.
Sin embargo, hay situaciones específicas en las que un empleado lesionado puede presentar una demanda por lesiones personales al margen de este sistema. Saber cuándo se dan estas situaciones es vital para asegurarse de obtener la indemnización que le corresponde. Es útil entender primero lo que es la compensación de los trabajadores, sus beneficios, y las situaciones en las que usted puede ser capaz de presentar una demanda.
Comprender la indemnización por accidente laboral
La compensación de los trabajadores es un sistema que proporciona a los empleados determinadas prestaciones en caso de que sufran lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Por lo general, estas prestaciones cubren necesidades como los gastos médicos relacionados con la lesión, la pérdida salarial debida a la baja laboral para la recuperación y la ayuda para cualquier cuidado continuo necesario.
La indemnización por accidente laboral funciona con arreglo a las leyes de no culpabilidad. Esto significa que puede obtener estas prestaciones sin necesidad de demostrar que su empresa fue negligente al causar el accidente y puede hacerlo incluso si usted fue de alguna manera responsable de lesionarse.
Inconvenientes de la indemnización por accidente laboral
Aunque la indemnización por accidente laboral ofrece prestaciones esenciales tras una lesión laboral, no está exenta de limitaciones.
La indemnización por accidente de trabajo está concebida principalmente para ser eficaz; se supone que los pagos se inician rápidamente sin necesidad de litigar. Sin embargo, esta eficacia tiene un coste: no tiene en cuenta el dolor y el sufrimiento a la hora de determinar el valor de la reclamación.
Además, es importante tener en cuenta que las indemnizaciones por accidentes de trabajo no suelen ser tan elevadas como las que pueden concederse en una demanda por lesiones personales.
Por último, una vez que se acepta la reclamación de una lesión a través de la compensación de los trabajadores, normalmente se elimina su capacidad de demandar directamente al empresario. Por lo tanto, incluso si la negligencia de la empresa fue directamente responsable de las lesiones sufridas en un contexto laboral, su aceptación de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores impide que se emprendan nuevas acciones.
¿Cuándo puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en California?
Aunque comprender los parámetros de la indemnización por accidente laboral es esencial, es igualmente importante conocer circunstancias excepcionales concretas en las que puede demandar directamente a su empresario por lesiones sufridas en el trabajo. He aquí algunos casos concretos.
Cuando el daño se debe a una conducta intencionada del empresario
En los casos en los que un empresario ha causado daños intencionadamente, existen otras opciones de demanda aparte de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Estas situaciones poco comunes pueden incluir un ataque físico orquestado o la anulación de las directrices de seguridad para registrar ahorros financieros.
Cuando el empresario extingue o deniega indebidamente las prestaciones por accidentes laborales
Puede haber situaciones en las que un empresario deniegue ilegalmente sus privilegios de indemnización o incluso le despida después de un accidente. En tales situaciones, presentar una demanda probablemente estaría en su derecho.
Cuando el empresario no dispone de una cobertura de accidentes de trabajo adecuada
Si su empleador carece de suficiente cobertura de seguro de compensación de trabajadores o no tiene ninguna, usted podría tener derecho a demandarlo por daños y perjuicios en una demanda por lesiones personales. Aunque casi todos los empresarios de California están obligados a tener un seguro de indemnización por accidentes laborales, ocurre que a veces se incumple esta norma. En estos casos, usted debería poder presentar una demanda.
Lesiones derivadas de la vulneración de los derechos civiles
Además, los empleados también pueden emprender acciones legales si las lesiones en el lugar de trabajo están asociadas a violaciones de los derechos civiles. Si su lesión se debe a discriminación racial o acoso sexual por parte de un empleador que creó un entorno laboral hostil que inevitablemente provocó estrés mental y daños físicos, puede tener derecho a presentar una demanda.
Encubrimiento de lesiones por el empresario
Si su empleador ocultó activamente las circunstancias o la naturaleza de una lesión para eludir su responsabilidad, se abre una vía para que usted presente una demanda. Este supuesto suele denominarse "ocultación fraudulenta" e incluye cualquier situación en la que el empresario haya intentado encubrir una lesión relacionada con el trabajo o haya mentido sobre su causa.
Conocer sus derechos es fundamental cuando se lesiona en el trabajo en California. La comprensión de los matices de compensación de trabajadores y demandas por lesiones personales puede dirigir hacia el resultado óptimo, asegurando que usted asegura todo lo que tiene derecho a recibir.
FAQS
¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo?
Sus acciones inmediatas tras una lesión pueden ser fundamentales para su recuperación, tanto médica como económica. Aquí tienes un breve resumen de lo que debes hacer si te lesionas en el trabajo.
Busque atención médica
En primer lugar, dé siempre prioridad a su salud inmediatamente después de sufrir cualquier tipo de accidente o lesión en el trabajo. Busque ayuda médica con prontitud, ya que actuar con rapidez no solo beneficia a los resultados del paciente, sino que también forma la documentación temprana necesaria a la hora de solicitar una indemnización.
Comunique la lesión a su empresa
Es fundamental que informe sin demora de su lesión a su jefe o empresario. Esto ayuda a iniciar el proceso de papeleo necesario para solicitar una indemnización y garantiza que no pierdas la oportunidad de obtener estas prestaciones por incumplir un plazo de notificación.
Obtener información de contacto de los testigos
Haga un esfuerzo por recopilar la información de contacto de cualquier persona que haya presenciado su accidente. Los testigos desempeñan un papel crucial a la hora de establecer los hechos sobre cómo se produjo exactamente la lesión y pueden aportar testimonios que respalden tu reclamación.
Fotos y pruebas
Si es posible, intenta documentar pruebas en el lugar de los hechos. Por ejemplo, fotografías del lugar donde te lesionaste o cualquier otra cosa relacionada con la causa, como condiciones de trabajo inseguras.
Hable con un abogado
Ponerse en contacto con un abogado lo antes posible le ayudará a asegurarse de que sus derechos están plenamente protegidos y de que está maximizando la indemnización de que dispone.
¿Cuál es la diferencia entre una demanda civil y las prestaciones de compensación a los trabajadores?
Las prestaciones por accidentes de trabajo y las demandas civiles son dos vías distintas para obtener una indemnización tras una lesión laboral.
Por un lado, la compensación de los trabajadores es un sistema de seguros que ofrece ciertas protecciones a los empleados que se lesionan o enferman como consecuencia directa de su trabajo. Se trata de un sistema sin culpa en el que no hay que demostrar negligencia para obtener prestaciones.
Por otro lado, una demanda civil suele implicar la alegación de que la negligencia de una de las partes causó su lesión. En este tipo de demandas, debes demostrar la responsabilidad de la entidad responsable y aportar pruebas de tus daños.
¿Qué es la inmunidad del empresario?
La inmunidad del empresario concede a éste cierto grado de protección frente a una demanda por accidente laboral cuando un trabajador se lesiona en el trabajo.
Normalmente, mientras el accidente se haya producido en el ámbito laboral y no haya pruebas que sugieran fraude o corrupción, se aplica la inmunidad del empresario. Esto empuja a los empleados a buscar ayuda a través de la compensación de los trabajadores en lugar de presentar demandas por lesiones personales.
Esto no es absoluto, y existen excepciones.
En California, los plazos se definen para imponer el calendario dentro del cual deben notificarse y presentarse las reclamaciones relacionadas con lesiones en el lugar de trabajo.
Para las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo, normalmente debe informar de cualquier lesión sufrida en su puesto de trabajo en un plazo de 30 días desde que se produjo. Si no lo hace, probablemente perderá sus prestaciones. Por lo general, sólo tienes un año a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación formal de indemnización por accidente laboral.
Para una demanda por lesiones en el lugar de trabajo, la ventana de oportunidad es un poco más larga. La ley de California estipula que, por lo general, se dispone de dos años desde la fecha de la lesión o desde el momento en que se descubrió o debería haberse descubierto razonablemente para presentar una demanda.
Contacte a Gomez Trial Attorneys para Ayuda con su Reclamo de Lesion de Trabajo
Si usted está lidiando con una lesión relacionada con el trabajo en California, es esencial consultar con un abogado con experiencia en accidentes de trabajo tan pronto como sea posible. En Gomez Trial Attorneys, entendemos los matices de la compensación de trabajadores y las leyes de lesiones personales y podemos guiarlo a través de la búsqueda de sus beneficios legítimos. Contactenos hoy para una consulta gratis llamando al 619-237-3490 o contactandonos en linea.