La compensación de los trabajadores existe para evitar que quienes se lesionan o enferman en el trabajo demanden a sus empleadores por negligencia en pleitos por lesiones personales. Siempre que la lesión o enfermedad esté causalmente relacionada con las actividades laborales, se aplica la cobertura de compensación a los trabajadores.
Sin embargo, existen dudas sobre si el seguro de accidentes de trabajo está disponible para los lesionados durante la conducción. Tenemos todas las respuestas a continuación.
Indemnización por accidente de trabajo
Imagínate que estás conduciendo en plena faena, entregando documentos a un contable local por encargo de tu jefe. Su vehículo es embestido por detrás por un gran camión. Pierde el control y choca contra un poste telefónico. El accidente le provoca una conmoción cerebral, latigazo cervical y fractura de muñeca.
En el caso descrito, se aplica la indemnización por accidente laboral. Mientras la persona que conduce el automóvil esté de servicio, se aplica el seguro. Ese trabajador lesionado también tiene derecho a reclamar indemnizaciones económicas por la pérdida programada del uso de una parte del cuerpo, medicamentos recetados y equipo médico duradero. Incluso podría demandar al conductor negligente que causó el accidente.
Cobertura de accidentes de trabajo al ir y volver del trabajo en coche
Si conduces para ir o volver del trabajo antes o después de fichar, no estás cubierto por el seguro de accidentes de trabajo en caso de accidente. El riesgo de conducir para ir al trabajo y volver a casa o a otro lugar sin haber fichado recae en la persona y no en el empresario.
Si se ve implicado en un accidente de coche en esos casos cuando no está trabajando, su seguro de automóvil personal es la única forma de cobertura disponible. Sin embargo, hay una excepción cuando a uno le pagan por su tiempo de desplazamiento al trabajo. Si su empresa le compensa económicamente por ir o volver del trabajo, en caso de accidente puede ser aplicable la cobertura de accidentes laborales.
También hay algunas situaciones en las que los empleados proporcionan transporte al/del trabajo en forma de vehículos compartidos en vehículos propiedad de la empresa o gestionados por ella. Si un vehículo compartido, un autobús de empresa u otro vehículo utilizado para ir o volver del trabajo se ve implicado en un accidente de tráfico, es probable que se aplique la cobertura de indemnización por accidente de trabajo.
Aparte del escenario hipotético detallado anteriormente en el que los empleados conducen coches de empresa para realizar entregas, los accidentes ocurren habitualmente en viajes de negocios que implican conducir. Algunos conductores a tiempo parcial y a tiempo completo son chóferes del personal de la empresa y los llevan y traen de los lugares de trabajo.
Muchos profesionales de la venta viajan con regularidad. Estos profesionales pasan un porcentaje significativo de su tiempo conduciendo por trabajo y no tienen una oficina permanente. Sin embargo, si una persona conduce durante la pausa para comer u otro descanso y se produce un accidente, no es aplicable la cobertura de indemnización por accidente de trabajo.
Incumplir la ley y la política de empresa
Si te declaran negligente y violas la ley, la cobertura de indemnización por accidente de trabajo puede no ser aplicable. Por ejemplo, las lesiones sufridas por un conductor que va contrarreloj y ha bebido alcohol mientras conducía o ha actuado con imprudencia no están cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo.
Además, algunas empresas tienen políticas específicas que regulan la conducción contrarreloj. Si se descubre que has infringido la política de la empresa mientras conducías, no es aplicable la cobertura de indemnización por accidente de trabajo.
Cobertura de accidentes de tráfico durante el trabajo
Un accidente de tráfico mientras se conduce es un acontecimiento desafortunado que puede cambiar la vida, pero la carga financiera no recae totalmente en la víctima. Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo para los lesionados durante la conducción se aplican a:
- Salarios perdidos
- Disminución de la capacidad de ganancia
- Pérdida programada del uso de una o varias zonas corporales
- Medicamentos con receta
- Equipos médicos duraderos
- Rehabilitación profesional
Podrías exigir más por daños y perjuicios, aunque la cobertura de indemnización de los trabajadores disponible a través de la empresa no suele aplicarse al dolor, el sufrimiento y los daños al vehículo. Si el accidente resulta mortal, la familia del trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por fallecimiento, que suele consistir en una compensación económica.
La posibilidad de una demanda por lesiones personales
Como ya se ha dicho, el objetivo de la indemnización por accidente laboral es evitar que los trabajadores lesionados demanden a su empresa. Una demanda de este tipo tiene el potencial de provocar la quiebra de una empresa que cierra permanentemente sus puertas y deja sin empleo a personas muy trabajadoras. Sin embargo, puede existir la posibilidad de demandar a un conductor negligente.
Si un conductor negligente es la causa del accidente, considere la posibilidad de reunirse con un abogado de lesiones personales para explorar la posibilidad de una demanda civil. Las reclamaciones civiles son completamente independientes de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Una demanda civil contra el conductor o su compañía de seguros crea la posibilidad de recuperar el dinero para reparaciones de automóviles, el dolor, el sufrimiento, las facturas médicas, y más.
Contrariamente a la creencia popular, puede que no sea necesario elegir entre una demanda civil de terceros o una demanda de indemnización por accidente laboral. Es posible presentar ambas demandas al mismo tiempo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que si se presenta una demanda civil de terceros, es posible que tenga que devolver una parte de sus prestaciones de compensación de trabajadores. La lógica de estas normas es que uno no puede ser indemnizado dos veces por una pérdida, ya que dos pagos constituyen una doble indemnización que paga dos veces una factura médica.
Probar la culpa de un accidente conduciendo por trabajo
En la mayoría de los casos, la culpa de un accidente mientras se conduce no importa a la hora de optar a la cobertura de compensación de los trabajadores. Sin embargo, si infringes la ley o la política de la empresa y esa infracción es obvia o flagrante, puede que te denieguen la indemnización.
Incluso si el accidente es parcial o totalmente culpa suya, es posible que se apruebe su solicitud de indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, no le conviene disculparse con el otro conductor implicado en el accidente ni indicar que el accidente fue culpa suya. Diga lo menos posible cuando intercambie información de contacto con el otro conductor. La conclusión es que señalar a alguien como culpable no es la cuestión central después de resultar herido mientras conducía en horas de trabajo.
PREGUNTAS FRECUENTES
P: ¿Qué debo hacer tras un accidente de tráfico mientras estoy de servicio?
R: La seguridad y la salud son tus principales prioridades. Una vez que estés fuera de peligro, ponte en contacto con la persona de la organización responsable de gestionar las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.
P: ¿Están cubiertos por la indemnización todos los accidentes de conducción ocurridos durante el trabajo?
R: No. Si el empleado fue negligente o infringió la ley o una política de la empresa, existe la posibilidad de que se deniegue la indemnización por accidente de trabajo.
P: ¿Se aplica la indemnización por accidente de trabajo a los accidentes de tráfico ocurridos de camino al trabajo o después de las horas de trabajo?
R: No. A menos que el empleado conduzca un vehículo propiedad de la empresa para compartir coche o en un viaje de trabajo, no se aplicará la cobertura de indemnización por accidente de trabajo.
P: ¿Puedo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral y otra por daños personales?
R: Es posible presentar ambos tipos de reclamaciones. Reúnase con un abogado de lesiones personales y un abogado de compensación de trabajadores para una revisión del caso que determine su mejor curso de acción legal. Tenga en cuenta que los empleadores tienen el potencial de poner un gravamen sobre un acuerdo de lesiones personales si se aprueban sus beneficios de compensación de trabajadores.
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