Julio 2025 Legal Term Highlight
Protección contra la discriminación en el lugar de trabajo de las personas LGBTQ+ en virtud de la FEHA de California
Proporcionado por el socio corporativo de SDBEA: Gomez Trial Attorneys
¿Qué es la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)?
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género. Protege a los empleados contra el acoso, el despido improcedente y el trato desigual, al tiempo que exige a los empleadores que realicen ajustes razonables y mantengan lugares de trabajo inclusivos. La ley se aplica a empresas con más de 5 empleados y abarca la contratación, los ascensos, la retribución y las condiciones de trabajo.
Por qué es importante para los empresarios LGBTQ
Los empresarios LGBTQ+ se enfrentan a retos únicos: deben cumplir las leyes antidiscriminación como empleadores y, al mismo tiempo, protegerse de la discriminación en sus relaciones comerciales, contratos y asociaciones. Con la ampliación de las protecciones laborales LGBTQ+ de California en plena vigencia, comprender tanto sus obligaciones como sus derechos es más importante que nunca.
Tres cosas clave que hay que saber
- Estás protegido Y eres responsable - Como propietario de una empresa LGBTQ+, tienes derechos contra la discriminación y, al mismo tiempo, obligaciones legales para proteger a tus empleados.
- La documentación lo es todo - Tanto si sufre discriminación como si se defiende de las reclamaciones, es crucial disponer de registros detallados de los incidentes, las políticas y las comunicaciones.
- Las políticas proactivas evitan problemas: las políticas claras contra la discriminación, la formación periódica y las prácticas inclusivas no son sólo requisitos legales, sino ventajas empresariales que atraen a los mejores talentos y a los clientes más fieles.
Ejemplo real
María, propietaria de un restaurante LGBTQ+, sufre discriminación cuando un casero se niega a alquilarle un local comercial tras enterarse de su matrimonio homosexual. Mientras tanto, su empleada se queja de las bromas antihomosexuales de sus compañeros de trabajo. En virtud de la FEHA, María goza de protección jurídica contra la discriminación del propietario y debe hacer frente al acoso laboral para evitar responsabilidades.
Medidas inmediatas
- Revise y actualice su manual del empleado con políticas claras contra la discriminación de las personas LGBTQ+.
- Formar a todos los directivos para reconocer y abordar la discriminación y el acoso.
- Colocar en lugares visibles los avisos obligatorios en el lugar de trabajo
- Documente cualquier discriminación a la que se enfrente como empresario
Señales de advertencia
Como víctima: Comentarios sobre tu "estilo de vida", cancelaciones repentinas de contratos tras revelarse información personal, exclusión de redes empresariales o trato diferente en comparación con compañeros no LGBTQ+.
Como empleador: Quejas de los empleados por acoso, bromas sobre orientación sexual/identidad de género, exclusión de empleados LGBTQ+ o resistencia a políticas inclusivas.
Cuándo contactar con un abogado
Póngase en contacto con un abogado inmediatamente si sufre o es testigo de discriminación, acoso o represalias. No espere si recibe quejas por discriminación, se enfrenta a amenazas a sus relaciones comerciales debido a su condición de LGBTQ+ o necesita ayuda para crear políticas de cumplimiento en el lugar de trabajo.
Recursos
- Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California: dfeh.ca.gov
- Comisión de Relaciones Humanas de San Diego
- EEOC.gov para protecciones federales
Contacte con Gomez Trial Attorneys
755 Front Street, San Diego, CA 92101
833-GET-GOMEZ | 844-GOMEZ-GANA
info@getgomez.com | GetGomez.com
Para los miembros de SDBEA:
- Consultas iniciales gratuitas para casos de discriminación
- Programación prioritaria de consultas
- Revisión gratuita de la política laboral
- Posibilidad de honorarios contingentes
Mencione su afiliación a SDBEA para obtener un horario prioritario.
Descargo de responsabilidad: Esta información tiene únicamente fines educativos y no constituye asesoramiento jurídico. Cada situación es única - consulte con un abogado con experiencia para obtener asesoramiento específico a sus circunstancias.