El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que afecta a muchas personas en todo el país. Puede crear un ambiente de trabajo hostil y provocar pérdida de productividad, angustia emocional e incluso daños físicos. Por ello, tanto la legislación estatal como la federal consideran el acoso laboral un delito grave. Por ello, quienes sufren este tipo de acoso pueden reclamar daños y perjuicios a las partes responsables.
¿Qué constituye acoso sexual en el lugar de trabajo?
Por ley, los empresarios deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y libre de todo tipo de acoso. El empresario que no lo haga puede ser considerado legalmente responsable de las consecuencias. El acoso sexual abarca una amplia variedad de comportamientos. Para calificarlo, el comportamiento del acosador debe ser inoportuno. Tanto si la persona le toca físicamente como si le hace comentarios insinuantes, si usted no está de acuerdo, puede considerarse acoso.
Algunas formas de acoso sexual crean lo que se conoce como un "entorno laboral hostil", lo que significa que el comportamiento no es bienvenido y crea un ambiente en el lugar de trabajo que es inseparable del acoso. Por ejemplo, si un supervisor o compañero de trabajo hace comentarios sexualmente sugerentes a diario, el comportamiento se consideraría generalizado o grave.
El acoso sexual quid pro quo es otra forma de acoso laboral. Si un superior exige o pide favores sexuales a cambio de algún beneficio o para evitar algún tipo de castigo relacionado con el trabajo, esto ciertamente se califica como acoso laboral ilegal.
Por último, también es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por presentar una denuncia de acoso sexual o por presentarse como testigo en un caso de este tipo. Si un empresario despide o castiga a un empleado, podrían añadirse sanciones adicionales a la demanda existente.
¿Quién puede ser considerado responsable de acoso sexual en el lugar de trabajo?
Usted tiene derecho a exigir responsabilidades a la persona o parte que le haya acosado sexualmente. Sin embargo, muchas personas que han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo no son conscientes de que varias partes diferentes pueden ser culpables.
Si una sola persona, como un compañero de trabajo o un supervisor, le acosa sexualmente, puede demandar a esa persona. También puede demandar a su empleador por permitir que se produjeran esas acciones o por no impedirlas.
En algunos casos, existe una cultura de acoso laboral en toda la empresa que perjudica a muchas personas. Si varios trabajadores de su organización sufrieron acoso sexual debido a una política errónea o a manos de la misma persona, es posible que pueda demandar conjuntamente a través de una demanda colectiva.
Posibles daños y perjuicios para quienes sufren acoso sexual en el lugar de trabajo
Los daños potenciales de una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo pueden variar mucho. No hay dos casos iguales. La cuantía del acuerdo o veredicto que pueda obtener dependerá de muchos factores, como la gravedad del acoso, la duración del acoso, los daños reales sufridos, la capacidad de negociación de su abogado y los límites máximos de indemnización por daños y perjuicios según la jurisdicción.
Daños potenciales en casos de acoso sexual
No hay garantía de que el caso tenga un resultado concreto. Pero aquí está una lista de los daños potenciales que usted puede ser capaz de recoger en un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Salarios perdidos. Los salarios perdidos se refieren a cualquier ingreso que haya perdido debido al acoso. Esto puede incluir los salarios perdidos por haber tenido que dimitir, haber sido despedido o haber tenido que aceptar un trabajo peor pagado para escapar del maltrato.
- Angustia emocional. Muchas personas que sufren acoso sexual experimentan también diversas formas de angustia emocional, como vergüenza, desconcierto, ansiedad, depresión y pérdida de reputación. Estos daños están destinados a compensarle por este sufrimiento.
- Daños punitivos. Los daños punitivos son daños adicionales que pretenden castigar a la parte responsable por sus acciones.
- Si ha perdido su empleo debido al acoso y quiere recuperarlo, es algo que puede negociar mediante un acuerdo o pedir al tribunal que se lo conceda.
- Cambios en las prácticas y políticas. Cuando las prácticas y políticas de una empresa han creado un entorno peligroso para los trabajadores, las víctimas también pueden intentar que se modifiquen esas políticas. Por ejemplo, pueden pedir que se exija a una empresa que disponga de una línea de denuncia anónima para denunciar futuros casos de acoso sexual.
- Honorarios y costas del abogado. Muchas personas evitan ponerse en contacto con un abogado porque creen que será demasiado caro. Sin embargo, la mayoría de los acuerdos y veredictos incluyen una cantidad en concepto de honorarios y gastos de abogado.
Límites estatales a las indemnizaciones por acoso sexual
Dependiendo de dónde viva y trabaje, su estado también puede imponer límites a las indemnizaciones o veredictos por acoso sexual en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la ley de Florida limita las indemnizaciones por daños y perjuicios punitivos a 500.000 dólares, y algunas indemnizaciones por daño moral también pueden estar limitadas. California tiene algunas de las leyes sobre acoso sexual en el lugar de trabajo más protectoras del país y tampoco impone límites a las indemnizaciones por acoso sexual.
Límites federales a las indemnizaciones por acoso sexual
Aunque no existan límites estatales a los daños y perjuicios, la legislación federal aplica límites a los daños punitivos y compensatorios en función del número de empleados que tenga el demandado. Por ejemplo, existe un límite de 50.000 dólares para los centros de trabajo con entre 15 y 100 empleados. Ese límite aumenta a 300.000 dólares para los centros de trabajo con más de 500 empleados.
Preguntas frecuentes
¿Tienen derecho a indemnización por daños y perjuicios las víctimas de acoso sexual en el trabajo?
Sí. Si un empresario no aborda o previene el acoso laboral, puede ser considerado responsable de los daños y perjuicios.
¿Cuánto puedo recibir por una reclamación o demanda por acoso sexual?
Cada caso es diferente. La cuantía que puedas recibir dependerá de diversos factores, como el tipo de acoso, su duración y gravedad, y tus secuelas físicas y emocionales.
¿Cómo puedo maximizar mi indemnización por acoso sexual?
Usted tiene la mejor oportunidad de asegurar un resultado positivo del caso documentando todo lo más detalladamente posible, trabajando con un abogado experto en acoso sexual, y tomando medidas inmediatamente.
Póngase en contacto con un abogado para discutir sus daños después de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo
Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho a que se haga justicia. Esto incluye reclamar una indemnización completa y justa por los daños sufridos. Si usted tiene preguntas acerca de la compensación que puede recuperar después de experimentar este trato injusto, un abogado con experiencia en derecho laboral puede explicar sus derechos y guiar su caso hacia el resultado más favorable posible. Póngase en contacto con nosotros hoy o llame al (619) 237-3490 para programar una consulta gratuita para aprender más acerca de sus opciones.