¿Debe llamar a la policía tras sufrir acoso o agresión sexual en el trabajo?

Todo el mundo merece la oportunidad de ir a trabajar sin la amenaza de sufrir acoso o agresión sexual. La desafortunada realidad es que muchas personas nunca pueden permitirse ese lujo. El acoso es habitual en el lugar de trabajo y, en algunas situaciones, el comportamiento puede llegar a constituir un delito.

Si cree que ha sido víctima de un delito, notifíquelo inmediatamente a la policía. Aunque algunos actos de acoso sexual no lleguen al nivel de delito, tienes otras opciones para exigir responsabilidades. Esto comienza con una demanda civil contra el acosador y cualquier persona que le dio poder. Comuniquese con Gomez Trial Attorneys hoy para aprender mas.

¿Es un delito el acoso sexual?

El problema de denunciar a la policía las acusaciones de acoso sexual es que, en muchos casos, no se trata de un delito. Por supuesto, cada acto de acoso sexual es diferente. Aunque hacer comentarios sexuales no deseados o bromas insinuantes puede no llegar al nivel de actividad delictiva, muchos otros actos que ocurren en el trabajo sí pueden serlo.

Nunca debe asumir que el comportamiento que experimenta es legal o está permitido. Antes de llamar a la policía, tiene la oportunidad de hablar primero con un abogado especializado en acoso sexual. Su abogado no sólo puede aconsejarle si hablar con la policía es una buena idea, sino que puede ayudarle a presentar una demanda civil incluso cuando no se haya cometido un delito. Algunas de las situaciones en las que debe denunciar el acoso a la policía inmediatamente son las siguientes:

Todo lo que implique contacto físico

La ley trata el contacto físico de forma muy diferente a las palabras. En California, cualquier contacto con otra persona que pueda considerarse perjudicial u ofensivo puede dar lugar a una acusación de agresión. Esto es cierto incluso si usted no sufrió una lesión física en ese momento. Esto debe incluir contacto intencional, ya que tocar a alguien accidentalmente no es suficiente para elevarse al nivel de asalto. El alcance de las posibles consecuencias es mucho mayor si este contacto resulta en su lesión.

Agresión sexual

Si sufres una agresión sexual en el lugar de trabajo, debes notificarlo inmediatamente a la policía. Esto incluye cualquier tipo de contacto con las partes íntimas de su cuerpo contra su voluntad. Estos casos pueden implicar desde contactos no deseados hasta actos de violación.

Exposición indecente

La exposición indecente es otro tipo de acto delictivo que puede adoptar la forma de acoso sexual en el lugar de trabajo. Este delito implica que alguien se exponga voluntariamente ante usted, sabiendo que probablemente será ofensivo. El comportamiento se produce generalmente con fines de gratificación sexual. Si le ocurre esto, notifíquelo inmediatamente a la policía.

Acoso

El acoso sexual también puede ser delito en casos que no impliquen ser tocado por otra persona. Si cree que es víctima de acoso, notifíquelo inmediatamente a la policía. El acoso implica dos elementos distintos:

• Una persona le acosa o le sigue voluntaria y maliciosamente, y
• Hicieron una amenaza creíble que le hizo temer razonablemente por su seguridad o la de su familia.

El término acoso suele hacer pensar a la gente que la están siguiendo, pero puede incluir cualquier acción hostigadora destinada a asustarle. En algunos casos, se trata como un delito grave con una pena máxima de prisión de cinco años.

Otras medidas a tomar tras el acoso sexual en el lugar de trabajo

Hay otras medidas que puede tomar cuando ha sido acosado en el trabajo, aparte de notificar un delito a la policía. Las siguientes medidas pueden ayudarle a protegerse y a reclamar.

Hacer un informe escrito

No sólo debe informar a su empleador, sino que debe hacerlo por escrito. Puede resultar incómodo o incluso embarazoso, pero es importante que documente este comportamiento de inmediato. Cualquier retraso podría jugar en su contra y dejar a su acosador en libertad de seguir actuando de forma inapropiada. Debe informar de ello a su superior directo, a menos que éste sea la fuente del acoso. Alternativamente, puede notificarlo a un miembro del departamento de Recursos Humanos o al propietario de la empresa.

Documéntalo todo

Documente lo mejor que pueda cada aspecto del comportamiento de acoso. Esto significa conservar los correos electrónicos, notas, mensajes de texto o publicaciones en redes sociales que sean inapropiados de cualquier forma. Lleve un diario escrito de las fechas y horas en que se produjo el acoso y anote los testigos que puedan corroborar su historia. Estos esfuerzos pueden ser útiles en el futuro para refrescar su memoria.

Preste atención a su entorno

También es una buena idea tomar nota del entorno de tu lugar de trabajo. ¿Ve una pauta de acoso en la que esté implicada la persona que le atacó a usted o a otras? Si hay ejemplos evidentes de acoso, puede ser posible encontrar otra víctima que corrobore su historia.

Hable con un abogado

Aunque la policía no pueda ayudarte, un abogado sí. Hay que seguir un proceso complejo para presentar una demanda, y un solo paso en falso podría permitir a tu acosador evitar cualquier consecuencia. Un abogado también puede asesorarte sobre tus opciones y ayudarte a entender los posibles resultados de tu caso.

Comuníquese con Gomez Trial Attorneys para discutir sus opciones

Si le han acosado o agredido en el trabajo, puede que haya llegado el momento de avisar a la policía. Si se ha cometido un delito, corresponde a la policía investigarlo. Sin embargo, puede tener otras opciones en los tribunales civiles, incluso si la policía decide no presentar cargos.

Para obtener ayuda, póngase en contacto con Gomez Trial Lawyers hoy para una consulta gratuita llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o poniéndose en contacto con nosotros en línea.