La forma en que las empresas abordan la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la contratación puede resultar confusa, tanto para las organizaciones como para los posibles contratados. En un momento en que el desempleo ha alcanzado su nivel más bajo en 54 años, muchas empresas luchan por atraer y retener a los trabajadores. Al mismo tiempo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado cierta confusión sobre la legalidad de algunas prácticas de DEI en la contratación.
¿Qué es la DEI en la contratación?
El movimiento por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en Estados Unidos tiene sus raíces en el movimiento por los derechos civiles de los años sesenta y ha crecido hasta incluir la religión, el género, el país de origen, la orientación sexual y otras identidades. Desglosando aún más los tres términos, DEI significa:
- Diversidad - Diversidad en el lugar de trabajo significa que hay una amplia representación de personas con experiencia, capacidades, formación y antecedentes diversos (sexo, edad, raza, etc.).
- Equidad - Significa que todas las personas que solicitan un puesto de trabajo o en el lugar de trabajo tienen el mismo acceso a las oportunidades y se les exige el mismo nivel de exigencia.
- Inclusión - Esto se traduce en la creación de un entorno de trabajo acogedor en el que los trabajadores se sientan capacitados para participar en pie de igualdad, así como en un enfoque para dar cabida a aquellos que puedan haber sido excluidos en el pasado.
Por qué algunos empresarios se centran en la DEI a la hora de contratar
La DEI en la contratación es algo en lo que muchas empresas se han centrado recientemente por diversas razones. No solo es correcto tratar a todos por igual y crear equipos diversos, sino que centrarse en la DEI en la contratación tiene muchas ventajas.
Mejora del rendimiento de los empleados
Se ha demostrado estadísticamente que los lugares de trabajo que dan prioridad a la DEI son más productivos. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas con diversidad étnica tienen un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media nacional de su sector. Y las empresas en el cuartil superior de diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de producir rendimientos financieros que superen la media nacional de su sector.
Mayor compromiso de los empleados
Los lugares de trabajo diversos crean equipos con una amplia gama de conocimientos y perspectivas diferentes, lo que se traduce en un mayor compromiso de los empleados. Según Deloitte, el 83 % de los millennials afirman que experimentan un mayor compromiso en el lugar de trabajo cuando creen que su empresa fomenta una cultura interna inclusiva.
Mejora de la retención de empleados
Se ha demostrado que las empresas que se centran en la DEI crean entornos de trabajo más satisfactorios. Según un estudio de Great Place to Work, estas empresas tienen tasas de retención de empleados 5,4 veces superiores.
Empleador preferido
Además de retener a sus mejores talentos, contratar para la DEI puede ayudar a las empresas a atraer a los mejores talentos de diversos sectores. Según Glassdoor, el 67% de los solicitantes de empleo consideran que un lugar de trabajo diverso es un factor esencial a la hora de considerar y evaluar ofertas de empleo.
La dinámica jurídica de la DEI en la contratación
En junio de 2023, el Tribunal Supremo de Estados Unidos dictaminó que la discriminación positiva en las universidades, donde la etnia y la raza se tenían en cuenta como factores de admisión para crear un alumnado más diverso, era inconstitucional en virtud de la Cláusula de Igual Protección de la 14ª Enmienda.
Esta sentencia ha creado confusión entre algunas empresas estadounidenses sobre si determinadas prácticas de contratación podrían dar lugar a problemas normativos o a costosos litigios. En concreto, cuando los empresarios se centran en crear "lugares de trabajo más diversos", ¿se produce algún tipo de discriminación inversa para determinados grupos?
Ya se han presentado varias demandas que ponen a prueba esta teoría. Por ejemplo, cinco antiguos reporteros de Gannett presentaron una demanda colectiva el pasado mes de agosto ante el Tribunal de Distrito de Virginia, alegando que fueron despedidos de sus puestos en favor de candidatos minoritarios menos cualificados en respuesta a las iniciativas de DEI de la empresa.
Aunque algunos expertos sostienen que la reciente decisión del Tribunal Supremo no afecta directamente a la contratación, podría abrir la puerta a un mayor escrutinio en el proceso de contratación. Otros sostienen que la decisión es lo suficientemente restrictiva como para que solo afecte a la enseñanza superior pública y no al empleo privado.
Por ejemplo, los empresarios no pueden utilizar los datos recopilados para dar a los grupos marginados una ventaja sobre otros candidatos a un puesto de trabajo. Sin embargo, pueden estipular que cada etapa del proceso de contratación esté compuesta por un porcentaje mínimo de candidatos de minorías cualificados antes de proceder (una práctica conocida como la Regla Mansfield).
Aunque las decisiones en el lugar de trabajo basadas únicamente en la raza o el sexo siguen siendo ilegales, nada impide que los empresarios intenten abordar los prejuicios en sus procesos de contratación, lo que está demostrado que produce una mano de obra más diversa e integradora.
Preguntas frecuentes
¿Son legales las prácticas de contratación de la DEI?
Sí, siempre que no se confundan con la discriminación positiva, que proporciona un trato preferente mediante acciones legalmente obligatorias. De hecho, California prohibió en 1996 la discriminación positiva en las universidades públicas sin dejar de impulsar la diversidad.
¿Es la DEI un requisito legal para los empresarios?
No existen leyes federales específicamente relacionadas con las iniciativas de DEI. Sin embargo, los distintos estados pueden aprobar leyes que refuercen o debiliten estos programas empresariales. Corresponde a los empresarios hacer un seguimiento de estas normativas para poder adaptar su respuesta.
¿Puede un empresario tener en cuenta la raza a la hora de contratar como parte de un programa DEI?
No. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, es ilegal que un empresario tenga en cuenta la raza de un candidato o empleado en una decisión de empleo, incluso con la intención de crear un lugar de trabajo más diverso o equitativo.
¿Qué leyes federales y estatales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Algunas de estas leyes son el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Igualdad Salarial (EPA). La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California protege a los empleados de la discriminación basada en determinadas características protegidas.
¿Qué son las prácticas de contratación desleales?
Las prácticas de contratación injustas pueden tener consecuencias legales para una empresa. Algunos ejemplos son la discriminación basada en características protegidas, los prejuicios inconscientes, el nepotismo y las pruebas o exámenes injustos.
¿Se puede demandar por prácticas de contratación desleales?
Sí, puede emprender acciones legales si cree que un empresario ha incurrido en prácticas de contratación desleales. Puede presentar una denuncia formal ante la EEOC y, posiblemente, iniciar una acción civil contra la empresa.
Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral en San Diego
La ley exige a los empresarios que sean legales y justos en el proceso de contratación. Discriminar a una persona por su sexo, edad, raza, religión, discapacidad u otros factores protegidos no es legal y puede acarrear consecuencias jurídicas.
Si usted tiene preguntas acerca de sus derechos bajo DEI o cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, nuestros abogados de ley de empleo en San Diego le pueden proveer asistencia. Para obtener ayuda, póngase en contacto con Gomez Trial Lawyers hoy para una consulta gratuita llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o poniéndose en contacto con nosotros en línea.