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No es ningún secreto que la vida se ha vuelto cada vez más difícil
para las madres en el último medio siglo. La mayoría de las madres pasan la mitad o todo el día en el trabajo para volver a casa
y hacer el segundo turno de tareas domésticas y cuidar de los niños.
¿No estaría bien que viviéramos en un país en el que las madres trabajadoras de
dispusieran de un espacio privado y de tiempo de descanso para amamantar a sus pequeños
? Esta es la realidad del trabajo en Estados Unidos gracias a la ley PUMP
for Nursing Mothers Act.
El origen de la Ley PUMP para madres lactantes
A finales de 2022, el presidente Biden firmó la ley PUMP para madres lactantes en
junto con la ley Pregnant Workers Fairness Act. Ambas leyes
se aprobaron como componentes de la Ley de Asignaciones Consolidadas.
PUMP es la abreviatura de Providing Urgent
Maternal Protections. Además, la palabra "pump" hace referencia al acto de
extraerse leche materna para el sustento del bebé.
La legislación otorga a las empleadas lactantes el derecho legal
de amamantar a sus crías durante las pausas en zonas privadas. En resumen, la ley
facilita la lactancia de los niños en privado mientras están en el trabajo.
Lea el lenguaje de la ley y encontrará que
especifica que a las que han accedido recientemente a la maternidad se les proporciona la
oportunidad de amamantar o extraer leche materna para un niño lactante durante
un año completo tras el nacimiento del bebé. La ley establece que se dispondrá de un tiempo de descanso razonable
cada vez que una madre que esté trabajando necesite extraerse leche.
Además, la ley establece que las que acaban de ser madres
tienen derecho legal a una zona en el trabajo para extraerse leche materna aparte de un cuarto de baño. La sala en cuestión debe estar protegida de la vista de otras empleadas de
. Además, el texto de la ley también establece que la sala utilizada para
la lactancia de la empleada debe estar situada y asegurada de manera que
no permita la intrusión de compañeros de trabajo, así como de clientes y del público en general
.
El "porqué" de la Ley PUMP para madres lactantes
La legislación cierra la brecha de cobertura que había dejado al
25% de las mujeres en edad fértil sin la protección del gobierno federal del
derecho a extraer leche materna para los bebés en un espacio privado durante un descanso. La legislación
amplía el derecho legal a las pausas para extraerse leche en un espacio privado a casi
9 millones de empleadas más, desde las que trabajan en granjas hasta
enfermeras tituladas, profesoras de escuela y otras personas que contribuyen a la economía.
La Ley PUMP para madres lactantes también faculta legalmente a las empleadas de
a presentar una demanda contra un empresario por infringir la ley. Antes de
la aprobación de la Ley, las trabajadoras que no disponían de pausas para extraerse
leche materna para sus hijos o de un espacio privado para tales acciones no tenían ninguna vía de
recurso legal para obtener una compensación económica ante un tribunal.
Además, la ley también es importante porque aporta una útil
aclaración semántica. La letra de la ley establece que el tiempo dedicado a la extracción de
leche materna en el trabajo se tabula como tiempo trabajado en el contexto del cálculo de
tanto del salario mínimo como de las horas extraordinarias si la trabajadora no está totalmente relevada de sus
tareas mientras se extrae leche.
Profundizando en los detalles de la Ley PUMP para madres lactantes
La División de Salarios y Horas (o WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU.
ha proporcionado una guía detallada para que empresarios y empleados comprendan mejor
el componente de extracción de leche en el trabajo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La WHD
afirma que las madres están legalmente autorizadas a hacer pausas siempre que sea necesario para extraer
leche materna para su hijo. La frecuencia y duración de las pausas varían en función de
la empleada.
La WHD afirma que los empleadores y los empleados están legalmente autorizados
a acordar horarios específicos de lactancia de acuerdo con las necesidades de extracción de leche de cada
empleado. Sin embargo, la WHD también recomienda a los empresarios que
no obliguen a las empleadas a cumplir un horario regimentado. Además, los representantes de la WHD
insisten en que los empresarios deben ofrecer a las madres recientes
flexibilidad en la lactancia, ya que sus necesidades de extracción probablemente cambien con el tiempo.
¿Hay compensación económica por dar el pecho en el trabajo?
Los empresarios y los empleados deben ser conscientes de que el tiempo que las madres de
dedican a la lactancia materna en el trabajo puede no estar remunerado. Sin embargo, si las leyes locales, estatales o
federales establecen lo contrario, esas pausas para extraer leche pueden ser remuneradas.
Se aconseja tanto a los empresarios como a las empleadas que se preocupen por las pequeñas
cosas de los requisitos normalizados para tabular y compensar las horas de
trabajo según dicta la FLSA. Las empleadas deben ser compensadas económicamente por
el tiempo dedicado a la extracción de leche cuando no estén completamente relevadas de sus obligaciones laborales o cuando
amamanten durante una pausa remunerada.
Accesibilidad de la sala de bombas
Además de proporcionar una sala privada a la que no puedan acceder los compañeros de trabajo ni el público en general (
), los empresarios también deben garantizar que la sala
esté disponible siempre que los empleados la necesiten. La sala de lactancia
no puede ser un cuarto de baño.
La WHD recomienda a todos los empleadores que garanticen la privacidad de la sala de extracción
colgando o iluminando un cartel cuando el espacio en cuestión esté en uso.
Además, es aconsejable añadir una cerradura a la puerta para garantizar la total
privacidad. Por último, sería negligente no mencionar que las empleadas que trabajan
desde casa y están controladas por una cámara web u otro dispositivo de control del teletrabajo
también deben estar completamente libres de la vista de los demás cuando amamantan.
Funcionalidad de la sala de bombas
La WHD llega a afirmar que la sala de extracción utilizada para
la lactancia materna debe disponer de un lugar para que la trabajadora de enfermería pueda extraerse la leche mientras
está sentada. La sala debe tener una superficie plana aparte del suelo que pueda utilizarse
para extraer la leche materna. Los empleadores también deben permitir a las empleadas almacenar de forma segura su
leche extraída mientras están de servicio, ya sea en una nevera, un refrigerador o un
contenedor de alimentos con aislamiento.
Se aconseja a los empresarios que proporcionen electricidad en la sala de extracción de leche
, garantizando así que las empleadas en periodo de lactancia puedan utilizar extractores eléctricos en lugar de
estar limitadas a un extractor de pilas que requiere tiempo y energía para su uso.
También es aconsejable colocar al menos un lavabo cerca del espacio
donde se realiza la extracción, garantizando que la empleada pueda lavarse
las manos y limpiar el accesorio del sacaleches. El acceso a los lavabos también mejora la funcionalidad del espacio
a la vez que reduce el tiempo necesario para que las empleadas
de enfermería se extraigan leche mientras trabajan.
¿Existen excepciones a la Ley PUMP para madres lactantes?
Existe una única exención a la ley, aunque esa exención
está limitada a las pequeñas empresas y sólo se permite en circunstancias específicas.
Las empresas que tienen menos de 50 empleados en todo el país pueden quedar exentas
de los requisitos para el tiempo de bombeo si demuestran que el cumplimiento para un empleado
específico supondría una dificultad excesiva.
Sin embargo, la carga de la prueba de tal dificultad recae directamente en
el empresario. El empresario debe demostrar que las necesidades matizadas del
empleado para el bombeo en el trabajo constituyen una dificultad indebida debida a factores
financieros para el cumplimiento o a otra dificultad.
Las represalias contra quienes amamantan en el trabajo no están permitidas
La FLSA ha hecho todo lo posible para concienciar a los empresarios
de que las represalias contra las empleadas que amamantan en el trabajo o realizan otras actividades protegidas
mientras trabajan son ilegales. La WHD insiste en que los empleadores no pueden
retener el tiempo que una empleada dedica a la extracción de leche para cumplir las cuotas de
.
Las empresas tampoco pueden obligar a las empleadas a trabajar horas extra para compensar el tiempo perdido en la extracción de leche para el bebé.
Sin embargo, se aplican normas especiales en
a las empleadas de empresas ferroviarias y autocares.
Si ha sufrido represalias por solicitar un descanso
para extraerse leche, solicitar un espacio privado para extraerse leche, extraerse leche en el trabajo o cualquier otra cosa
contemplada en la legislación laboral, no sufra en silencio. Nuestro abogado especializado en derecho laboral
está aquí para ayudarle.
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