Todos los empleados de Estados Unidos tienen ciertos derechos y no es raro que esos derechos sean violados por los empresarios. La ley protege incluso a quienes simplemente solicitan un empleo. Un solicitante de empleo también tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado, incluida la no discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empresario no puede hacer a un solicitante de empleo determinadas preguntas relacionadas con la familia durante el proceso de contratación.

La ley también contempla los derechos de los empleados en relación con la intimidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más frecuentes en relación con la privacidad en el lugar de trabajo son:

¿Puede mi empleador escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? ¿Puede mi empleador obtener registros de mis llamadas telefónicas? ¿Puede mi empresa controlar la actividad de mi ordenador? ¿Puede mi empresa registrar mi mesa? ¿Puede vigilar mi correo electrónico?

En la mayoría de los casos la respuesta es sí. Sin embargo, hay circunstancias en las que el empresario puede vulnerar sus derechos. Por ejemplo, es legal que los empresarios controlen las llamadas telefónicas relacionadas con la empresa desde y hacia sus propias instalaciones (para evaluar la calidad del servicio al cliente, en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Electronic Communications Privacy Act (ECPA), que originalmente servía para limitar las escuchas telefónicas, pone algunas limitaciones importantes a ese derecho. En virtud de esta ley, si se está controlando una llamada con fines profesionales y se recibe una llamada personal, el empresario debe colgar en cuanto sea evidente que se trata de una llamada personal. La misma ley puede limitar el derecho del empresario a controlar la actividad del correo electrónico. Si no está seguro de si tiene o no un caso, no dude en llamarnos para una consulta gratuita.

Otros derechos de los trabajadores son:

• Derecho a no sufrir discriminación ni acoso
• Derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos potenciales para la seguridad.
• Derecho a no sufrir represalias por presentar una reclamación o queja contra un empresario (también conocido como derecho del "denunciante").
• Derecho a un salario justo por el trabajo realizado

Nuestros abogados expertos en derechos de los trabajadores pueden ayudarle. No dude en llamarnos para averiguar cómo podemos ayudarle. No hay costo u obligación en proveerle una consulta gratis. Si tomamos su caso, no hay honorarios para usted a menos que ganemos su caso así que llame al abogado de empleo de San Diego John Gomez hoy.