Un jurado declara a "On the Border" responsable de la conducción ebria de un empleado
UN EMPLEADO DE "ON THE BORDER" HIERE A UN PATINADOR TRAS SALIR DEL TRABAJO EBRIO
SAN DIEGO, CA - Un jurado civil del Tribunal Superior declaró al restaurante On the Border responsable de la negligencia de uno de sus empleados que salió del trabajo, supuestamente borracho, y lesionó a la estudiante de intercambio taiwanesa Kay-Yen Cheng. El jurado concedió a Cheng 1.546.618,27 dólares por daños y perjuicios, el viernes, tras un juicio con jurado de dos semanas de duración. El caso surgió de un incidente entre un automóvil y un monopatín el 9 de diciembre de 2012.
El Sr. Cheng estuvo representado por John H. Gomez, de Gomez Trial Attorneys, y Sean Foldenauer, de Foldenauer Law Group. Argumentaron que el empleado de On the Border consumió alcohol negligentemente en el curso y ámbito de su empleo, sabiendo que más tarde conduciría. Gómez y Foldenauer argumentaron que, dado que On the Border permitía a sus empleados beber después de sus turnos, que el consumo de alcohol por parte de los empleados en el restaurante se había convertido en algo habitual, y que el restaurante se beneficiaba de que sus empleados bebieran en el restaurante, el restaurante debería ser responsable de los daños causados por su empleado supuestamente borracho.
On the Border defendió el caso alegando que, dado que su empleado había "fichado" y pagado sus propias bebidas, era como cualquier otro cliente del restaurante, y la empresa no debía ser considerada responsable de sus actos.
Tras un juicio con jurado de dos semanas, ante el Honorable Richard Strauss, el jurado estuvo de acuerdo con el Sr. Gómez y el Sr. Foldenauer y determinó que el empleado estaba dentro del curso y alcance de su empleo. El jurado concedió al Sr. Cheng atención médica pasada y futura, así como daños morales pasados y futuros.
"Desgraciadamente, el Sr. Cheng pagó el precio de la cultura que se había creado en On the Border", afirma John Gómez. "Este veredicto contribuirá en gran medida a hacernos más seguros. Que un empleado proporcione alcohol a sus compañeros sabiendo que van a conducir es una mala idea por muchas razones obvias. El trabajo debe ser trabajo, no un lugar para pasar el rato y emborracharse".
"Los empresarios responsables se verán ahora obligados a reducir el problema de la conducción bajo los efectos del alcohol", prosiguió Gómez. "Se trata de un resultado de vital importancia para la protección de los conductores en la carretera y para que los empresarios sepan que pueden ser considerados responsables si permiten que sus empleados beban y conduzcan".