Derechos laborales y de empleo en California

La legislación laboral define los derechos y obligaciones entre empleados y empresarios. En California, los trabajadores se benefician de algunas de las protecciones más sólidas del país:

• Despido improcedente - No pueden despedirte por motivos ilegales, como discriminación o represalias.
  
• Discriminación laboral - Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, edad, sexo, religión, discapacidad y otras categorías protegidas. Obtenga más información en nuestro abogado de discriminación laboral de discriminación laboral.
  
• Salarios y pago de horas extraordinarias - Los empresarios deben cumplir la legislación sobre salario mínimo, horas extraordinarias y descanso.
  
• Seguridad en el trabajo - Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de sustancias tóxicas y peligros evitables.
  
• Acoso sexual - Ya sea sutil o manifiesto, el acoso sexual infringe la legislación estatal y federal. Visite a nuestro abogado especializado en acoso sexual para saber cómo pueden actuar las víctimas.
  
• Discapacidad e indemnización de los trabajadores - Los trabajadores discapacitados tienen derecho a ajustes razonables y no pueden ser discriminados.
  
• Cuestiones contractuales - Las cláusulas de no competencia y los litigios por incumplimiento de contrato suelen requerir una revisión y aplicación jurídicas.
  

Incluso los solicitantes de empleo están protegidos durante el proceso de contratación. Los empresarios no pueden hacer preguntas discriminatorias sobre la edad, la familia o la religión al seleccionar a los candidatos.

John Gomez y nuestro equipo de empleo

Dirigido por el abogado fundador John Gómeznuestro equipo de abogados litigantes ha ganado reconocimiento en todo California por enfrentarse a corporaciones y entidades gubernamentales. La reputación de John como uno de los mejores litigantes de San Diego fortalece nuestra capacidad para asegurar acuerdos y veredictos favorables.

Derecho a la intimidad en el lugar de trabajo

A muchos empleados les preocupa el grado de control que las empresas tienen sobre su intimidad. Las preocupaciones más comunes son:

• ¿Puede mi empleador controlar las llamadas telefónicas?
  
• ¿Son privados mis correos electrónicos y mi actividad informática?
  
• ¿Se puede registrar mi mesa o mi espacio de trabajo?
  

En muchos casos, los empresarios tienen derechos de vigilancia. Sin embargo, leyes como la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (ECPA) limitan esos poderes. Por ejemplo, si una llamada de negocios monitorizada se convierte en personal, el empresario debe dejar de escucharla inmediatamente. Normas similares se aplican al correo electrónico y a la vigilancia digital. Si cree que se han violado sus derechos de privacidad, consulte a nuestro equipo de empleo para explorar sus opciones.

Protecciones clave para los trabajadores de California

Los trabajadores de California se benefician de un sólido marco jurídico, que incluye:

• Protección salarial y horaria - Las leyes estatales que regulan el salario mínimo, las horas extraordinarias y las pausas para comer y descansar se encuentran entre las más protectoras de Estados Unidos.
  
• Salud y permisos familiares - La FMLA y CFRA permiten a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de un permiso protegido por motivos médicos o familiares.
  
• Discapacidad y alojamiento - La ADA exige ajustes razonables para los trabajadores con discapacidad.
  
• Discriminación por edad - La ADEA protege a los empleados mayores de 40 años de ser tratados injustamente por motivos de edad.
  
• Derechos sindicales y laborales - La NLRA garantiza que los empleados puedan organizarse y negociar colectivamente.
  
• Protección de los denunciantes - Los empleados que denuncian actividades ilegales están protegidos frente a represalias.
  

Estas protecciones se aplican a la contratación, la conducta en el lugar de trabajo y el despido, garantizando que cada etapa del empleo se rija por la equidad.

Indemnización en casos de Derecho laboral

Si has sufrido una falta laboral, puedes tener derecho a:

• Pérdida de salarios y prestaciones - Incluidos salarios atrasados, ascensos perdidos y prestaciones perdidas, como asistencia sanitaria y cotizaciones a la jubilación.
  
• Daños emocionales y psicológicos - Por estrés, ansiedad o angustia emocional causados por acoso o despido improcedente.
  
• Honorarios del abogado y costas judiciales - Muchas leyes laborales obligan al empresario a pagarlos si usted gana.
  
• Daños punitivos - En casos de conducta especialmente atroz o imprudente por parte del empresario, los tribunales pueden conceder daños y perjuicios para castigar y disuadir la mala conducta.
  

Póngase en contacto con un abogado laboral de San Diego

Violaciones en el lugar de trabajo pueden trastornar su carrera, finanzas, y bienestar. En Gomez Trial Attorneys, nuestro experimentado equipo de empleo evaluara su caso, explicara sus derechos, y luchara por la compensación que usted merece.

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