San Diego FMLA Abogados
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San Diego FMLA Abogados
Los cambios repentinos en su vida pueden sacudir su carrera en un instante. Desde problemas médicos a preocupaciones familiares, hay ocasiones en las que simplemente necesita centrarse en su vida personal o su salud en lugar de en su carrera. La Ley de Permisos Médicos y Familiares de 1993 (Family and Medical Leave Act, FMLA ) otorga a determinados trabajadores el derecho a ausentarse del trabajo mientras su situación laboral permanece protegida.
Por desgracia, algunos empresarios ignoran las protecciones que ofrece la FMLA. Cuando esto sucede, una acción legal puede ser apropiada. Si usted está considerando una demanda basada en una violación de sus derechos bajo el FMLA, Gomez Trial Attorneys están aquí para ayudar. Comuníquese con un abogado de FMLA en San Diego ahora mismo para discutir sus opciones.
¿QUIÉN PUEDE ACOGERSE A LA FMLA?
Existen diferentes maneras de que un empleado pueda acogerse a la protección de la FMLA. Si ha trabajado en su puesto actual durante al menos un año, debería reunir los requisitos. Lo mismo ocurre si ha trabajado al menos 1.250 horas durante el año anterior a la fecha de su baja. También es más probable que reúna los requisitos si trabaja para una empresa con 50 empleados que trabajen en un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
Puede acogerse a la FMLA por distintos motivos. Algunas de las razones más comunes son el nacimiento de un hijo, el cuidado de un familiar enfermo o la necesidad de ocuparse de sus propios problemas de salud. Sólo es posible acogerse a la FMLA si se notifica la baja a la empresa. Esto incluye informarle de la naturaleza de su emergencia.
INDEMNIZACIÓN EN UN CASO DE FMLA
Si usted demanda con éxito a su empleador por una violación bajo FMLA usando un abogado de contrato de San Diego, usted podría tener derecho a compensación monetaria. Su compensación podría incluir sus pérdidas financieras y emocionales causadas por su tratamiento en el trabajo. Algunos de los tipos de daños disponibles para usted incluyen:
- Salarios atrasados. Podrías tener derecho a los salarios atrasados que habrías percibido si no hubieras sido despedido injustamente.
- Pago anticipado. También podrías recuperar el sueldo, los salarios y las prestaciones futuras a las que habrías tenido derecho de haber permanecido en tu puesto actual.
- Angustia emocional. Las violaciones de sus derechos bajo la FMLA pueden tener un costo emocional. La compensación por su angustia emocional podría estar disponible para usted.
- Indemnización por daños y perjuicios. La indemnización por daños y perjuicios equivale al valor combinado de los salarios atrasados y anticipados. Estos daños y perjuicios están disponibles si tu empleador no puede demostrar que actuó de buena fe.
FMLA ABOGADO FAQS
¿PUEDEN DESPEDIRTE ESTANDO EN FMLA?
Es posible que le despidan de su puesto mientras esté disfrutando de un permiso en virtud de la FMLA. Sin embargo, este despido no puede deberse a que usted solicitó o recibió una licencia familiar. A su empleador no se le prohíbe despedirle por causa justificada mientras esté de baja por la FMLA.
¿ME PUEDEN DENEGAR UN AUMENTO DE SUELDO POR LA FMLA?
No se le puede negar un aumento de sueldo por haber solicitado o tomado una licencia FMLA. Esta es una forma de discriminación que está prohibida por la ley federal, y podría resultar en una demanda viable de indemnización contra su empleador. Hable con un abogado especializado en contratos de San Diego si cree haber sufrido esta situación.
¿PUEDEN LAS AUSENCIAS POR FMLA AFECTAR A LAS EVALUACIONES DEL RENDIMIENTO?
Tomar una baja bajo la FMLA no puede tener un impacto negativo en su evaluación de rendimiento. De hecho, esta baja no debe tenerse en cuenta en absoluto durante estas evaluaciones. Tu empleador puede realizar una evaluación después de que solicites la licencia o incluso mientras estás de licencia, pero el período de evaluación no puede tener en cuenta en absoluto el tiempo que estuviste de licencia.
¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS SEGÚN LA LEY DE DEFENSA DE LOS CONSUMIDORES?
La indemnización por daños y perjuicios es un tipo de compensación que es algo exclusivo de los casos FMLA. Esta forma de compensación está diseñada para ser de naturaleza punitiva si su empleador no puede demostrar que actuó de buena fe cuando violó sus derechos FMLA. Un abogado de San Diego especializado en incumplimiento de contrato puede responder a sus preguntas al respecto.
HABLE INMEDIATAMENTE CON UN ABOGADO DE SAN DIEGO ESPECIALIZADO EN FMLA
Si trabaja en San Diego, es probable que tenga derechos relacionados con el permiso familiar. Tanto si estás esperando el nacimiento de un hijo como si te enfrentas a graves problemas de salud, tu empleo no debe correr peligro mientras te ocupas de estos asuntos.
El equipo de Gomez Trial Attorneys espera abogar por usted después de este acto de discriminación. Si está listo para comenzar con su caso, contáctenos lo antes posible para su consulta privada.
TESTIMONIO DE UN CLIENTE
Revisión: 5/5
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Revisado por: Irving P.
Agosto 2020
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