San Diego Abogado Lugar de Trabajo Hostil
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San Diego Abogado Lugar de Trabajo Hostil
Su lugar de trabajo en San Diego debe ser un espacio seguro donde pueda realizar su trabajo sin sufrir acoso. Su empleador tiene el deber de tomar medidas para ayudar a protegerlo del acoso y detener el acoso si se produce.
Si ha sido objeto de comportamientos de acoso no deseados por motivos de raza, color, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características personales, puede presentar una demanda contra su empresa. Una reclamación es posible tanto si fue acosado por un supervisor como por un compañero de trabajo.
En Gomez Trial Attorneys, sabemos que puede ser difícil averiguar si usted tiene una demanda de ambiente de trabajo hostil en contra de su empleador actual o anterior y que Google-ing sólo puede dejarlo más confundido. No creemos que usted deba resolverlo solo; le ofrecemos una evaluación gratuita de su caso. Contáctenos al 833-GET-GOMEZ o aquí para programar la suya hoy.
¿QUÉ COMPORTAMIENTOS SE CONSIDERAN CRITERIOS DE UN ENTORNO LABORAL HOSTIL?
En California, un lugar de trabajo hostil es un tipo de demanda por acoso laboral. Un empleado es objeto de un lugar de trabajo hostil cuando es sometido a una conducta de acoso grave o generalizada a causa de una característica protegida de la que es miembro (o de la que su empleador cree que es miembro). Las características protegidas incluyen raza, color, religión, origen nacional, orientación sexual, edad y discapacidad.
El acoso adopta muchas formas. Ejemplos de conducta acosadora son las insinuaciones sexuales no deseadas, los tocamientos no deseados, el hecho de que un supervisor no ponga fin al acoso de un compañero de trabajo, las "burlas" implacables basadas en la discapacidad de un empleado y el uso continuado de insultos racistas (aunque no vayan dirigidos al empleado). Por lo general, el acoso se considera grave si daña o amenaza con dañar físicamente a una persona. También se considera generalizado si se produce en múltiples ocasiones.
¿CÓMO DEMOSTRAR UN ENTORNO DE TRABAJO HOSTIL?
Según la ley de California, para demostrar que fueron sometidos a un ambiente de trabajo hostil, debe probar todo lo siguiente:
- Pertenece a una clase protegida;
- Ha sufrido acoso laboral;
- El acoso se basó en su clase protegida;
- El acoso interfirió injustificadamente en su rendimiento laboral creando un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo; y
- Su empresario es responsable del acoso.
Ortiz v. Dameron Hospital Assn. (2019) 37 Cal.App.5th 568, 581 [250 Cal.Rptr.3d 1]; CACI 2521A
En los casos de acoso laboral en San Diego, los empleadores rara vez admiten su responsabilidad. A menudo niegan que el acoso ocurrió o alegan que tomaron las medidas adecuadas para detenerlo.
Afortunadamente, todavía es posible probar su caso cuando un empleador niega lo ocurrido. Los siguientes son ejemplos de pruebas que se pueden utilizar para apoyar su caso:
- Declaraciones de testigos que hayan observado el acoso;
- Pruebas documentales como correos electrónicos enviados por el acosador o acosadores a usted;
- Reclamaciones presentadas por usted y respuestas del empresario;
- Grabaciones de la conducta acosadora.
Debe conservar todas las pruebas que tenga en su poder, pero no se preocupe si no lo tiene todo. Un abogado de ambiente de trabajo hostil puede utilizar herramientas del comercio como las solicitudes de descubrimiento y deposiciones para obtener las pruebas necesarias para prevalecer en su reclamo, incluso si se encuentra actualmente en posesión de su empleador.
¿CUÁL ES EL IMPORTE MEDIO DE LAS INDEMNIZACIONES POR UN LUGAR DE TRABAJO HOSTIL?
Una de las preguntas más comunes que recibe un abogado especializado en acoso laboral es "¿cuánto puedo conseguir con mi caso de acoso laboral?". Esto es comprensible. Los casos de acoso laboral pueden llevar mucho tiempo y ser emocionalmente agotadores, así que puede que te estés preguntando si merece la pena.
Lamentablemente, no existen estadísticas fiables sobre los importes medios de liquidación de las demandas por lugar de trabajo hostil en California. Los montos pueden variar entre decenas de miles de dólares a más de un millón de dólares. La solidez del caso (cuán atroz fue la conducta y cuánta evidencia hay) es el factor más importante para determinar por cuánto se resolverá un caso. Un abogado de San Diego especializado en lugares de trabajo hostiles puede ayudarle a estimar el valor de su caso.
California no limita las indemnizaciones en los casos de trabajo hostil, lo que significa que los empresarios suelen estar más dispuestos a llegar a un acuerdo y a presentar mejores ofertas que en virtud de la legislación federal o en otros estados en los que se limita la posible responsabilidad financiera del empresario.
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Si usted ha sido sujeto a un lugar de trabajo hostil o ha sufrido otra mala conducta por parte de su empleador en San Diego, California, Gomez Trial Attorneys esta aqui para usted. Tenemos un historial fuerte de representar con éxito a los demandantes en demandas de derecho laboral.
Estamos encantados de ayudarle a determinar si usted puede tener un reclamo en contra de su empleador actual o anterior y, en caso afirmativo, para ayudarle a navegar el proceso de perseguir su reclamo. Para una evaluación gratuita caso de despido injustificado, póngase en contacto con nosotros en línea o llamando al (619) 237-3490.
TESTIMONIO DE UN CLIENTE
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Revisado por: Irving P.
Agosto 2020
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