Esto incluye la presentación de una denuncia por discriminación o acoso, la participación en una investigación, la presentación de una reclamación de indemnización por accidente laboral o la solicitud de un permiso en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por participar en cualquiera de estas actividades.

Por ejemplo, si un empleado presenta una denuncia por robo de salario y posteriormente es degradado o despedido sin causa justificada, eso se consideraría represalia ilegal. Un empresario no puede tomar ninguna medida adversa contra un empleado por el mero hecho de que haya ejercido su derecho a denunciar algo que considera incorrecto o injusto.

En general, si cree que se le castiga por hacer algo que considera correcto -como denunciar un acoso-, puede ser víctima de represalias.

¿QUÉ ES UNA DEMANDA POR REPRESALIAS?

Este tipo de demanda suele interponerse cuando un empresario toma medidas contra un empleado en respuesta a su presentación de una demanda por discriminación o por participar en cualquier otra actividad protegida por la ley. Por ejemplo, si un empleado presenta una denuncia por desigualdad salarial ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y es despedido, esto podría ser motivo para presentar una demanda por represalias.

¿CÓMO GANAR UNA DEMANDA POR REPRESALIAS?

Para ganar una demanda por represalias, debe demostrar que su empleador tomó algún tipo de medida negativa contra usted debido a su característica protegida o a actividades relacionadas con ella. Esto significa que tendrá que mostrar pruebas de este comportamiento ilegal. Su abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo trabajará con usted para construir su caso y presentar pruebas convincentes que respalden sus reclamaciones ante el tribunal. Además, le ayudarán a guiarle a través del proceso de presentación de la documentación necesaria y a navegar por el sistema judicial de la manera más eficiente posible.

¿CÓMO PUEDO DEMOSTRAR LAS REPRESALIAS?

Si sospecha que su empresa ha tomado represalias contra usted por participar en una actividad protegida, puede seguir varios pasos para probar su caso.

CONOZCA SUS DERECHOS

El primer paso para ganar una demanda por represalias en el lugar de trabajo es conocer sus derechos. Es importante que se familiarice con las leyes de su estado para determinar si tiene un caso válido contra su empleador. La ley ofrece protección a los empleados que han sido objeto de un trato injusto como consecuencia de las represalias de su empleador.

ENCONTRAR UN ABOGADO CON EXPERIENCIA

Una vez que conozca sus derechos y crea que ha sido tratado ilegalmente por su empresario, es el momento de buscar un abogado con experiencia que le ayude a presentar una demanda contra él. Un abogado podrá evaluar la solidez de su caso y aconsejarle sobre la mejor manera de buscar justicia en los tribunales. Un abogado especializado en represalias laborales también sabrá cómo navegar por el sistema legal y representar sus intereses en los procedimientos judiciales para que pueda obtener el mejor resultado posible del caso.

REUNIR PRUEBAS

Para que su demanda tenga éxito, es importante reunir tantas pruebas como sea posible antes de presentar una reclamación contra su empleador. Esto incluye documentar cualquier caso de acoso o represalias en el lugar de trabajo que pueda haber ocurrido en el pasado y proporcionar copias de los documentos pertinentes, como correos electrónicos o notas enviadas por supervisores o gerentes, que demuestren su comportamiento. Además, hable con los testigos que puedan corroborar su historia y prestar testimonio durante el proceso judicial si fuera necesario.

¿CUÁNTO VALE UNA DEMANDA POR REPRESALIAS?

Al calcular los daños y perjuicios de una demanda por represalias, hay que tener en cuenta varias cosas. Un abogado especializado en represalias tendrá en cuenta los salarios perdidos (incluidos los posibles salarios perdidos en el futuro), la angustia emocional causada por las acciones del empleador, los honorarios del abogado y otros costes asociados a la presentación de la demanda, entre otros.

En algunos casos, también pueden concederse indemnizaciones punitivas si el tribunal considera que el empresario actuó con malicia al tratar a un empleado cuyos derechos vulneró. Además de estos daños tangibles, los tribunales también pueden conceder daños intangibles, como el dolor y el sufrimiento causados por las acciones del empleador.

¿QUÉ OTROS FACTORES INFLUYEN EN LA CANTIDAD GANADA EN UNA DEMANDA POR REPRESALIAS?

La cantidad concedida en una demanda por represalias varía de un caso a otro, ya que no hay una respuesta única para todos. La cuantía depende de varios factores, como la gravedad de la represalia del empresario y si ha provocado pérdidas económicas.

También es importante tener en cuenta el tamaño de la empresa a la hora de calcular los posibles daños. En términos generales, las empresas más grandes tienden a enfrentarse a multas más elevadas y más daños punitivos que las empresas más pequeñas. Esto se debe a que las grandes empresas suelen tener más dinero y más recursos que las pequeñas; por lo tanto, pueden permitirse pagar más dinero por daños que las empresas más pequeñas.

También vale la pena señalar que si su empleador ha sido declarado culpable de represalias contra múltiples empleados o de participar en represalias sistémicas contra sus trabajadores, puede enfrentarse a multas aún más elevadas y a indemnizaciones por daños y perjuicios más altas de las que se habría enfrentado si sólo una persona se hubiera visto afectada por su comportamiento represivo.

Para determinar cuánto podría recibir de una demanda exitosa por represalias, consulte con un abogado especializado en esta área del derecho para que pueda tomar una decisión informada sobre la presentación de una demanda legal contra su empleador por represalias en el lugar de trabajo.

PÓNGASE EN CONTACTO CON GOMEZ TRIAL ATTORNEYS PARA OBTENER AYUDA CON SU DEMANDA POR REPRESALIAS

Las represalias en el lugar de trabajo son un problema grave que no debe tolerarse, pero ocurren más a menudo de lo que nos gustaría pensar. Si usted cree que ha sido víctima de represalias, es importante que hable con un abogado tan pronto como sea posible. Si esta buscando un abogado de represalias en el trabajo, contacte a Gomez Trial Attorneys hoy para una consulta gratis llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o contactandonos en linea.

TESTIMONIO DE UN CLIENTE

Revisión: 5/5
★★★★★★

"El equipo de este bufete es fenomenal. Desde John hasta el personal, es un placer trabajar con todos. Luchan por la causa correcta y por ayudar a la gente".

Revisado por: Irving P.
Agosto 2020