San Diego Abogado de indemnización
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San Diego Abogado de indemnización
Ser despedido nunca es una experiencia fácil. Si su empresa le ha ofrecido una indemnización por despido, probablemente esté deseando aceptarla y obtener alguna compensación que le ayude durante la transición. Antes de hacerlo, asegúrate de que entiendes el acuerdo y los derechos legales a los que renuncias cuando lo firmas.
Las siguientes son respuestas a algunas de las preguntas más comunes que recibe un abogado de acuerdos de indemnización de San Diego. Si tiene más preguntas sobre su caso, contáctenos hoy para una consulta gratuita.
¿TIENE EL EMPRESARIO LA OBLIGACIÓN DE INDEMNIZAR?
En la mayoría de los casos, un empleador de California no está obligado a proporcionar indemnización por despido. Hay algunas excepciones, por ejemplo, si acordaron indemnizarle en el contrato de trabajo. Cuanto mayor sea la empresa, más probable es que le ofrezca una indemnización por despido.
¿DEBO PEDIR A UN ABOGADO QUE REVISE MI ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?
Sí, en general es aconsejable que un abogado especializado en indemnizaciones por despido revise su acuerdo de despido antes de firmarlo. Esto es especialmente importante si cree que ha sido objeto de conductas ilegales en el lugar de trabajo, como discriminación laboral, represalias, discriminación por discapacidad, despido improcedente o incumplimiento de permisos.
La revisión es especialmente importante en estas situaciones, ya que la mayoría de los acuerdos de indemnización por despido le piden que renuncie voluntariamente a sus reclamaciones contra su empleador a cambio de la indemnización por despido. Usted no querrá aceptar una indemnización por despido que sea decenas o incluso cientos de miles de dólares inferior a la que podría recibir si, por el contrario, siguiera adelante con su reclamación. Además, algunas cláusulas del acuerdo pueden ser inaplicables. Por ejemplo, algunas reclamaciones son irrenunciables.
Hay muchos matices en los acuerdos de indemnización por despido. Un bufete de abogados con experiencia en indemnizaciones de San Diego puede ayudarle a evaluar su situación específica.
¿CÓMO SE NEGOCIA UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?
El mejor punto de partida es leer y comprender su acuerdo de indemnización. Una vez revisado, identifique los términos que le gustaría cambiar o añadir. La compensación económica suele ser lo más negociado, pero otros términos, como las prestaciones y la ayuda para la recolocación, también son cruciales. Por ejemplo, si su empresa le ha despedido por su rendimiento, conseguir que se comprometa a facilitar sólo determinada información cuando le llamen como referencia puede ser la clave para conseguir un nuevo trabajo rápidamente.
Una vez identificados los cambios que desea, haga una contraoferta a su empleador con sus propuestas. A continuación, sigue negociando por escrito y en persona (o por teléfono) hasta llegar a un consenso.
Un abogado puede ayudarle a negociar. Muchos empleadores toman las negociaciones mas en serio y traen mejores ofertas cuando hay un abogado del otro lado. Adicionalmente, los abogados son negociadores entrenados-y nuestros abogados en Gomez Trial Attorneys no temen pelear duro por nuestros clientes.
¿QUÉ TIPO DE ABOGADO REVISA LOS ACUERDOS DE DESPIDO?
Un abogado laboralista de su zona suele ser el mejor tipo de abogado para revisar su acuerdo de indemnización por despido. Por ejemplo, si usted trabaja en San Diego, California, le conviene que un abogado de San Diego revise su acuerdo.
¿QUÉ ES UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO JUSTA EN CALIFORNIA?
La fórmula más habitual para determinar la compensación económica consiste en multiplicar su salario semanal por una o dos veces el número de años de servicio. Por ejemplo:
Si tuvieras un salario de 52.000 $, tu paga semanal equivaldría a 1.000 $/semana. Si trabajó 10 años para la empresa, multiplicaría 10 x 1.000 $ y la indemnización sería de 10.000 $. O, si se utiliza un multiplicador por dos, recibiría 20.000 $.
Además, las indemnizaciones por despido no económicas suelen incluir prestaciones de seguros, solicitud de desempleo sin oposición, ayuda para encontrar un nuevo empleo y servir de referencia para futuros empleadores.
Que estos importes y prestaciones sean habituales no significa que sea el importe que le vayan a ofrecer. La decisión de qué ofrecer está en manos de tu empleador.
Por supuesto, merece la pena intentar negociar para conseguir una oferta justa. Lo que es "justo" depende de muchos factores, como la antigüedad, el tamaño de la empresa, el motivo del despido, la capacidad de pago de la empresa y las prestaciones no económicas ofrecidas.
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Gomez Trial Attorneys es una de las firmas de abogados mas conocidas y respetadas de San Diego, y por una buena razon. Hemos obtenido cientos de millones de dólares en acuerdos y veredictos que hemos obtenido para nuestros clientes.
Nuestros abogados expertos en derecho laboral pueden ayudarle con sus asuntos relacionados con el derecho laboral, como la revisión de acuerdos de despido, despido improcedente, discriminación y adaptaciones por discapacidad.
Para programar una consulta gratuita para discutir su acuerdo de despido u otra cuestión de derecho laboral, póngase en contacto con nosotros en línea o llamando al (619) 237-3490.
TESTIMONIO DE UN CLIENTE
Revisión: 5/5
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Revisado por: Irving P.
Agosto 2020
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