¿Qué es un despido improcedente en California?

El despido improcedente se produce cuando un empleador despide a alguien por un motivo que infringe la ley o incumple los términos de un contrato de trabajo. Aunque los empleadores pueden despedir a los trabajadores por muchos motivos, no pueden hacerlo por características protegidas o porque un empleado haya hecho valer sus derechos legales.

Características protegidas por la legislación de California y federal

Es ilegal que un empleador despida a alguien por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, embarazo o condiciones médicas relacionadas, discapacidad, edad (mayores de 40 años), condición médica, información genética, condición de militar o veterano, o categorías protegidas similares.

Represalias y violaciones de las políticas públicas

Un despido también puede ser injustificado si está motivado por represalias. Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por denunciar discriminación o acoso, plantear cuestiones relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo, hacer valer sus derechos salariales y horarios, solicitar permisos médicos o familiares, cooperar en una investigación o negarse a infringir la ley. California también protege a los empleados de los despidos que violan la política pública o contradicen promesas contractuales escritas o implícitas.

¿Tengo un caso de despido improcedente?

Es habitual no saber si un despido ha sido ilegal. Los empleadores rara vez revelan el motivo real del despido, y los motivos ilegales suelen presentarse como problemas de rendimiento, reestructuración o necesidades empresariales. Muchos trabajadores notan cambios que les preocupan, como medidas disciplinarias repentinas tras años de rendimiento estable o explicaciones incoherentes sobre el despido.

Es posible que tenga derecho a reclamar si ha experimentado alguna de las siguientes situaciones antes de ser despedido:

• Trato negativo o medidas disciplinarias poco después de denunciar una conducta indebida o solicitar una baja.
• Ser sustituido por alguien ajeno a tu clase protegida.

Las pruebas, como correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, mensajes internos y la cronología de los acontecimientos clave, pueden ayudar a demostrar si ha habido discriminación o represalias. Los patrones de comportamiento también son importantes, incluso cuando los incidentes individuales pueden parecer insignificantes por sí mismos.

Si la explicación que le dieron no coincide con su historial laboral o con los acontecimientos recientes, un abogado puede ayudarle a determinar si se han violado sus derechos y si puede presentar una reclamación válida.

Despido constructivo: cuando una «dimisión» es en realidad un despido

Algunos trabajadores no son despedidos formalmente, sino que son expulsados. El despido constructivo se produce cuando las condiciones de trabajo se vuelven tan difíciles u hostiles que una persona razonable sentiría que no tiene otra opción real que dimitir. Esto puede incluir situaciones en las que el empleador ignora el acoso, permite que continúe un entorno hostil, realiza cambios negativos selectivos o toma represalias después de que un trabajador denuncie una conducta ilegal.

Los tribunales exigen pruebas de que las condiciones eran graves y continuadas, y no incidentes aislados o estrés laboral habitual. Si está pensando en dimitir porque la situación se ha vuelto insostenible, es importante que consulte primero con un abogado para no debilitar su posible reclamación.

Contratistas independientes y clasificación errónea

Muchos trabajadores de San Diego etiquetados como «contratistas independientes» en realidad funcionan como empleados. Según la prueba ABC de California, un trabajador está mal clasificado si está controlado por la empresa, realiza un trabajo fundamental para el negocio de la empresa o no opera un negocio independiente propio.

Los trabajadores clasificados erróneamente pueden seguir teniendo derecho a protecciones por despido improcedente y también pueden tener derecho a una indemnización adicional por salarios impagados, gastos no reembolsados y sanciones legales. Si no está seguro de si su clasificación fue correcta, podemos revisar su función y su relación laboral.

¿Qué indemnización puede recuperar?

El despido improcedente puede causar daños tanto económicos como emocionales. La legislación de California permite a los trabajadores reclamar daños económicos por salarios perdidos pasados y futuros, prestaciones perdidas y la diferencia entre sus ingresos anteriores y los que obtienen tras volver a encontrar empleo. Algunos trabajadores también pueden solicitar la reincorporación, aunque la mayoría prefiere una compensación económica.

• Los daños económicos incluyen la pérdida de ingresos, la pérdida de beneficios y los ingresos futuros.
• Los daños no económicos incluyen angustia emocional, ansiedad y daño a la reputación.
• Se pueden imponer daños punitivos cuando la conducta del empleador haya sido maliciosa, opresiva o fraudulenta.

Si su empleador actuó de forma intencionada o con un desprecio extremo por sus derechos, los daños punitivos pueden aumentar el valor de su reclamación. La indemnización que reciba dependerá de la solidez de las pruebas y del daño que haya sufrido.

Qué hacer después de un despido improcedente

Tomar las medidas adecuadas después de ser despedido puede proteger sus derechos y fortalecer su caso. Comience por reunir los documentos importantes, anotar los acontecimientos clave y evitar decisiones que puedan limitar sus opciones legales. Muchas reclamaciones también tienen plazos de presentación estrictos, por lo que es importante obtener asesoramiento legal lo antes posible.

Pasos útiles que se deben seguir

• Guarde los correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento, advertencias por escrito y otros registros laborales.
• Crea una cronología de los acontecimientos clave, incluyendo quejas, solicitudes de permisos y reuniones con supervisores o RR. HH.
• Espera a firmar cualquier acuerdo de indemnización hasta que un abogado lo revise.
• Tenga en cuenta que las demandas por despido improcedente deben presentarse dentro de plazos legales específicos, que varían en función del tipo de infracción.

Para ciertos tipos de reclamaciones por despido improcedente, es posible que también tenga que completar un trámite administrativo obligatorio antes de presentar una demanda. Es posible que deba presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), o ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas agencias emiten un aviso de derecho a demandar, que es necesario en muchos casos de discriminación y represalias antes de que pueda proceder ante los tribunales.

¿Cómo puedo demostrar una demanda por despido improcedente?

Para demostrar que el despido fue injustificado, es necesario demostrar que la razón que alegó su empleador para despedirlo no fue la verdadera razón, o que el despido infringió la legislación de California o la legislación federal. Las pruebas suelen incluir correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento, notas internas, declaraciones de testigos, cambios en el trato y la cronología de los acontecimientos que condujeron a su despido. Los patrones de comportamiento también pueden ser importantes, como las críticas repentinas tras años de rendimiento positivo o el trato negativo inmediatamente después de que usted hiciera valer sus derechos.

Los casos de despido improcedente siguen la carga de la prueba civil en California. Esto significa que usted debe demostrar que su explicación de lo sucedido es más probable que verdadera. Los tribunales se refieren a esta norma como la preponderancia de la prueba, y se refleja en las instrucciones del jurado del estado sobre la carga de la prueba.

Cómo Gomez Trial Attorneys ayuda a los trabajadores de San Diego

Gomez Trial Attorneys es conocido por combinar un servicio compasivo y receptivo con una representación enérgica. Nos tomamos el tiempo necesario para comprender lo que está pasando, le explicamos claramente sus opciones y preparamos su caso como si fuera a ir a juicio, una estrategia que refuerza su posición y ayuda a obtener resultados significativos. Con importantes recursos y una amplia experiencia en derecho laboral, defendemos a los trabajadores de todo el condado de San Diego que se enfrentan a discriminación, represalias, incumplimientos de contrato o entornos laborales hostiles.

Hable con un abogado especializado en despidos improcedentes en San Diego.

Si fue despedido por motivos ilegales, merece contar con un equipo legal que se tome en serio sus derechos y luche por su futuro. Podemos ayudarle a comprender si su despido fue ilegal y guiarle a través del proceso para obtener una indemnización completa. Consulta gratuita: no cobramos honorarios hasta que ganamos el caso. Llame al (619) 237-3490 o póngase en contacto con nosotros en línea hoy mismo.

Preguntas frecuentes sobre despidos improcedentes en San Diego

¿Cómo puedo saber si mi despido fue ilegal o simplemente injusto?

No todos los despidos injustos violan la ley. Un despido puede ser ilegal si está motivado por discriminación, represalias o una violación de la política pública. Los trabajadores suelen notar señales de alerta, como medidas disciplinarias repentinas, explicaciones cambiantes sobre el despido o un trato negativo después de solicitar una baja o denunciar una conducta indebida. Un abogado puede revisar la cronología y las pruebas para determinar si usted puede presentar una reclamación.

¿Me pueden despedir en California sin motivo alguno?

Sí. California es un estado con empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por casi cualquier motivo legal. Sin embargo, no pueden despedir a alguien por sus características protegidas, porque el empleado haya hecho valer sus derechos legales o porque el despido viole la política pública o un contrato de trabajo.

¿Qué pruebas ayudan a demostrar una demanda por despido improcedente?

Las pruebas útiles pueden incluir correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, mensajes de texto, registros de chats internos, declaraciones de testigos, informes de RR. HH. y documentación que muestre cambios en el trato antes del despido. El momento en que se produjeron los hechos también es importante, especialmente si el despido se produjo poco después de que usted participara en una actividad protegida.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por despido improcedente en California?

Los plazos dependen del tipo de reclamación. Muchas reclamaciones por discriminación y represalias requieren presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la EEOC federal antes de poder presentar una demanda. Otras reclamaciones, como el incumplimiento de contrato o las violaciones de la política pública, tienen plazos diferentes. Debido a que los plazos varían, es importante hablar con un abogado lo antes posible.

¿Pueden los contratistas independientes presentar demandas por despido improcedente?

Por lo general, las protecciones contra el despido improcedente se aplican a los empleados, no a los contratistas independientes. Sin embargo, muchos trabajadores de San Diego están clasificados erróneamente. Si se le ha tratado como a un empleado, es posible que aún tenga derecho a protecciones legales y a una indemnización. Un abogado puede ayudarle a determinar su clasificación correcta.

¿Qué daños puedo recuperar en un caso de despido improcedente?

La indemnización puede incluir salarios perdidos, prestaciones perdidas, ingresos futuros y daño moral. En los casos que impliquen una conducta intencionada o grave, también se pueden conceder daños punitivos. La cuantía depende de la solidez de las pruebas y del impacto que el despido haya tenido en su vida y en su carrera profesional.

¿Tengo que presentar primero una queja ante el CRD o la EEOC?

En muchos casos de denuncias por discriminación y represalias, sí. Estas agencias emiten una notificación de derecho a demandar que es necesaria antes de presentar una demanda. Su abogado puede preparar y presentar esta notificación en su nombre para preservar sus derechos.

¿Cuánto tiempo dura un caso por despido improcedente?

Los plazos varían considerablemente. Algunos casos se resuelven en unos pocos meses, mientras que otros que implican pruebas complejas o múltiples reclamaciones pueden tardar más tiempo. Preparar un caso sólido desde el principio suele conducir a resultados más rápidos y favorables.

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en despidos improcedentes?

En Gomez Trial Attorneys, no pagas honorarios por adelantado. Trabajamos con honorarios contingentes, lo que significa que solo cobramos si conseguimos una indemnización para ti.