¿QUÉ ES UN DESPIDO IMPROCEDENTE?

Desgraciadamente, no todos los despidos improcedentes lo son a los ojos de la ley. Un despido improcedente es la rescisión del contrato de trabajo de una persona en contra de lo dispuesto en el contrato o en la legislación estatal o federal.

A veces, un empresario y un empleado firman un contrato en el que se especifican las condiciones de empleo y las causas de despido permitidas. En estos casos, se produce un despido improcedente cuando un empresario despide a un empleado antes de que finalice la vigencia del contrato por un motivo no permitido en el mismo.

Más a menudo, en California, los empleados son contratados "a voluntad". En estos casos, el despido de un empleado sólo es improcedente si viola una de las protecciones que la ley estatal o federal otorga al empleado. La ley de empleo de California proporciona a los trabajadores a voluntad con varias protecciones básicas, incluyendo:

• Se garantizan ajustes razonables si la trabajadora está discapacitada debido a su embarazo o el trabajo supone un riesgo indebido para la trabajadora o su feto, siempre que la empresa tenga más de cinco empleados.
• Permiso garantizado para circunstancias específicas, como el nacimiento o la adopción de un hijo, un estado de salud grave de un trabajador o la necesidad de un trabajador de cuidar a un progenitor, cónyuge o hijo con un estado de salud grave, siempre que el lugar de trabajo tenga al menos 50 empleados.
• Protección contra la discriminación, incluido el despido por razón de sexo, raza o pertenencia a otra clase protegida de trabajadores. Los trabajadores están protegidos por motivos de:
  • Religión
  • Afecciones relacionadas con el sexo, como el embarazo o la lactancia
  • Identidad o expresión de género
  • Orientación sexual
  • Situación médica
  • Afección médica, incluidos trastornos genéticos, cáncer o antecedentes de cáncer.
  • Condición de militar o veterano
  • Nación de origen
  • Ancestry
  • Discapacidad mental o física
  • Solicitar un permiso familiar o un permiso para hacer frente a una enfermedad grave propia o de un familiar.
  • Tener 40 años o más
  • Antecedentes penales
• Protección contra el despido por presentar una queja ante el Departamento estatal de Empleo Justo y Vivienda, participar en una investigación dirigida por dicho Departamento o protestar por la infracción de las leyes laborales estatales o federales por parte de un empresario.
• Protección contra el despido debido a determinadas discapacidades y el incumplimiento por parte del empresario de proporcionar ajustes razonables para dichas discapacidades.

Si cree que ha sido despedido injustamente, es crucial actuar con rapidez. Esto es lo que debe hacer:

1. Documéntalo todo: Empieza por reunir toda la documentación pertinente relacionada con tu empleo y tu despido. Esto incluye contratos, correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento y cualquier correspondencia relacionada con tu despido.

2. Busque asistencia jurídica: Póngase en contacto con un abogado calificado en despido injustificado tan pronto como sea posible. Los expertos legales pueden ayudarle a entender sus derechos y determinar si su caso califica como despido improcedente según la ley.

3. Conozca sus derechos: Familiarícese con las protecciones proporcionadas por la ley de empleo de California, como se indica más arriba. Conocer sus derechos puede ayudarle a dar los pasos correctos para presentar su reclamación.

4. Considere la indemnización: Un profesional del derecho también puede ayudarle a comprender la indemnización a la que puede tener derecho si su caso prospera. Esto podría incluir salarios perdidos, prestaciones y otros daños.

Siguiendo estos pasos, puede asegurarse de que está tomando las medidas necesarias para proteger sus derechos y reclamar la indemnización que pueda merecer.

Entendiendo el despido constructivo y su conexión con el despido improcedente

¿Qué es el despido constructivo?

El despido constructivo se produce cuando un empleado dimite debido a unas condiciones de trabajo insoportables que hacen imposible su continuidad en el empleo. Se trata de un concepto jurídico que reconoce que, si bien el empleado ha renunciado, la dimisión se ha visto efectivamente forzada por las acciones o el entorno del empresario.

¿Qué relación tiene con el despido improcedente?

En los casos de despido improcedente, la dimisión se considera un despido involuntario. Esto significa que el empleado podría tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente. Las circunstancias que justifican un caso de este tipo suelen ser:

• Condiciones de trabajo intolerables: Situaciones tan difíciles o desagradables que no cabe esperar que ninguna persona razonable las soporte.

• Entorno de trabajo inhumano: Condiciones carentes de humanidad, en las que se ignoran sistemáticamente la dignidad y los derechos del trabajador.

• Entorno laboral hostil: Situación en la que el acoso o la discriminación son lo suficientemente graves como para afectar a la capacidad de trabajo del empleado.

En jurisdicciones como California, si se cumplen estas condiciones, un empleado que dimite puede argumentar con éxito que su salida fue el resultado de un despido constructivo. Esto transforma lo que parece ser una salida voluntaria en una posible demanda legal por despido improcedente.

¿PUEDE UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE PRESENTAR UNA DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN SAN DIEGO?

Las leyes que regulan la discriminación en el lugar de trabajo protegen a los empleados. En cambio, los contratistas independientes no gozan de todas las protecciones y, por lo general, no pueden presentar demandas por despido improcedente.

Sin embargo, esto no significa que los contratistas independientes carezcan de protección. Las cláusulas de su contrato pueden establecer restricciones sobre el momento en que puede rescindirse el contrato; por ejemplo, puede exigirse un determinado plazo de preaviso.

Además, California ha adoptado una definición amplia de empleado para garantizar que los empresarios no intenten llamar a las personas "contratistas independientes" para evitar la responsabilidad legal cuando el trabajador es en realidad un empleado. Según la ley de California, para demostrar que una persona es un contratista independiente, el empleador debe demostrar:

• No tiene ningún control sobre la forma en que el individuo realiza su trabajo.
• La persona presta un servicio que queda fuera del ámbito de la actividad habitual de la empresa.
• La persona ejerce regularmente una actividad empresarial, comercial o profesional independiente de la actividad de la empresa.

DAÑOS Y PERJUICIOS EN UN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE

El despido improcedente es un agravio civil, lo que significa que los demandantes presentan sus demandas ante los tribunales civiles, tratando de obtener de las partes responsables una compensación económica por el daño sufrido, denominada indemnización por daños y perjuicios. En los casos de despido improcedente se pueden reclamar daños económicos y no económicos.

Los daños económicos se refieren a los gastos en que incurren los demandantes como consecuencia de los despidos improcedentes. Ejemplos de daños no económicos son:

• Salarios perdidos como consecuencia del despido.
• Pérdida de las prestaciones que el trabajador percibía en concepto de empleo.
• Reincorporación, si existe la posibilidad de que el trabajador se reincorpore al puesto de trabajo. Si el trabajador es readmitido, conservará la misma antigüedad al reincorporarse al puesto de trabajo que antes del despido.
• Pérdida de salarios futuros si la readmisión no es una opción. A menudo, la readmisión no es un recurso disponible debido a la hostilidad entre el empresario y el empleado a causa del despido y los procedimientos por despido improcedente. En lugar de la readmisión, el empleador debe pagar la cantidad que el empleado habría ganado hasta que encontrara un nuevo trabajo.

Además de los daños económicos, el empleado también puede recibir daños no económicos. Los daños no económicos representan el impacto emocional que un despido improcedente tiene en la vida de un empleado. Los daños no económicos incluyen el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional y la pérdida de reputación profesional.

¿Cuándo pueden concederse daños punitivos en un caso de despido improcedente?

Los daños punitivos pueden entrar en juego en los casos de despido improcedente cuando la conducta del empresario es particularmente escandalosa. A diferencia de los daños compensatorios, cuyo objetivo es compensar a la víctima por las pérdidas sufridas, los daños punitivos tienen un propósito diferente. Están expresamente concebidos para penalizar al empresario por sus actos atroces y disuadir a otras empresas de cometer faltas similares.

Criterios para la concesión de daños punitivos

1. Mala conducta intencionada: Si el empresario actuó con malicia o desprecio intencionado de los derechos del empleado, podrían considerarse daños punitivos.

2. Indiferencia temeraria: Las situaciones en las que un empresario muestra una flagrante indiferencia por el bienestar o los derechos laborales de un empleado también pueden dar lugar a acciones punitivas.

3. Patrón de conducta: Si el empleador tiene un historial de conducta ilícita similar, esto podría fortalecer el caso de daños punitivos.

Factores decisivos

La decisión de conceder daños punitivos corresponde al tribunal. Tanto el juez como el jurado tienen discrecionalidad para determinar si las acciones del empresario justifican tales sanciones y, en caso afirmativo, la cuantía que debe concederse. La imprevisibilidad a la hora de decidir sobre los daños punitivos se deriva de esta amplia discrecionalidad, que hace difícil predecir el resultado de antemano.

SAN DIEGO DESPIDO IMPROCEDENTE FAQS

Si le han despedido injustamente de su trabajo, probablemente tenga algunas preguntas. Las siguientes son respuestas a las preguntas más comunes que nuestros abogados de despido improcedente escuchan y que no han sido respondidas anteriormente.

¿Se puede demandar por despido improcedente en California?

Sí, si su empresa le ha despedido por un motivo indebido, como discriminación ilegal o represalias, puede presentar una demanda en California. Para algunos tipos de casos, debe presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), antes llamado Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), o ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de poder interponer una demanda. Cuando presente la demanda, debe incluir una o más causas de acción y/o reclamaciones legalmente reconocidas y nombrar a las partes correctas como demandados.

¿Cuánto tiempo tiene para demandar por despido injustificado en California?

En California, el plazo, o estatuto de limitaciones, para presentar una demanda por despido improcedente depende del tipo de causa de la acción que usted está presentando. Uno de los errores más comunes en los casos de despido improcedente es saltarse el plazo aplicable.

Para las demandas por discriminación y represalias, tiene entre 180 y 300 días para presentar una denuncia por infracciones federales ante la EEOC y 3 años para presentar una denuncia por infracciones de la legislación estatal ante el CRD. En los casos de incumplimiento de contrato, por lo general se dispone de cuatro años para presentar una demanda ante los tribunales.

¿Cuánto cuesta un abogado de despido improcedente en San Diego?

Si usted decide trabajar con Gomez Trial Attorneys, no hay ningun cargo para empezar su reclamo de despido injustificado. Operamos en una base de honorarios de contingencia lo que significa que usted no paga honorarios legales hasta que obtengamos compensación financiera en su nombre a través de un acuerdo o después de un juicio. Si no obtenemos compensación, usted no nos paga honorarios de abogados. Nosotros no ganamos a menos que usted gane.

Muchos otros abogados de despido improcedente también cobran en base a honorarios de contingencia, pero algunos cobran tarifas por hora, especialmente en casos difíciles. Las tarifas por hora de los abogados pueden variar desde 150 dólares en el extremo más bajo a 500 dólares y más dependiendo de la ubicación y la experiencia del abogado.

¿Qué tipo de abogado necesito para una demanda por despido improcedente?

Para una demanda por despido improcedente, querrá contratar a un abogado o bufete de abogados con experiencia en casos de derecho laboral. Los casos de despido improcedente a menudo implican múltiples tipos de leyes, incluyendo discriminación, represalias, contratos, disputas sobre salarios y horas, y a veces agravios intencionados. Pueden ser difíciles de probar porque las pruebas suelen ser inferenciales.

También le recomendamos que se asegure de que el abogado o bufete que elija tenga experiencia en juicios. Usted quiere asegurarse de que un abogado sólo recomienda un acuerdo cuando es en su mejor interés, no simplemente para que puedan evitar el juicio debido a la falta de experiencia. Además, si su abogado o bufete de abogados no tiene experiencia en juicios y su caso va a juicio, tendrán que transferir su caso a un nuevo abogado que debe aprender su caso.

Debido a los plazos involucrados y la complejidad del caso, cuanto antes contrate a un abogado de despido injustificado, mejor. Programe una evaluación gratuita de su caso con Gomez Trial Attorneys para aprender más sobre su caso y nuestra firma. Todas las preguntas son bienvenidas.

¿Cómo se calculan los salarios dejados de percibir en una demanda por despido improcedente?

En una demanda por despido improcedente, el cálculo de los salarios dejados de percibir consiste en determinar los ingresos que has dejado de percibir por haber sido despedido injustamente. Así es como suele hacerse:

1. Salario base: Su cálculo comienza con el salario diario o por hora que habría ganado si hubiera seguido trabajando. Esto incluye tu salario habitual por cada día de trabajo durante tu periodo de desempleo.

2. Horas extraordinarias y compensaciones adicionales: Si trabajaba con frecuencia horas extraordinarias o recibía gratificaciones, también se tienen en cuenta estos ingresos. Así te aseguras de que se te compensen las oportunidades perdidas por el despido.

3. Brecha laboral: Si estuvo desempleado tras el despido improcedente, tiene derecho a reclamar los salarios perdidos durante ese periodo. Sin embargo, si consigues un nuevo empleo que te pague lo mismo o más que tu puesto anterior, tu indemnización será solo por el tiempo transcurrido entre un empleo y otro.

4. Discrepancia salarial: Si su nuevo trabajo paga menos que el anterior, puede recuperar la diferencia. Así te aseguras de ser compensado por la reducción de ingresos a la que te enfrentas debido al despido improcedente.

Evaluando estos elementos, puede determinar con exactitud el total de salarios perdidos que se le deben. Este cálculo exhaustivo ayuda a garantizar una indemnización justa por el tiempo de baja laboral y cualquier reducción de ingresos.

¿Cuánto vale una demanda por despido improcedente en California?

No existen estadísticas exhaustivas sobre acuerdos y veredictos del jurado en demandas por despido improcedente en California. Muchos casos se resuelven antes del juicio y los acuerdos suelen ser confidenciales. Además, aunque los importes de las sentencias suelen ser de dominio público, no existe un lugar donde puedan revisarse.

Sin embargo, se dispone de algunas estimaciones. La EEOC estima que la media de los acuerdos extrajudiciales por despido improcedente se sitúa entre 5.000 y 80.000 dólares. Otra fuente indica que el veredicto medio ronda los 45.000 dólares. Tenga en cuenta que estos son promedios. Los casos no se limitan de ninguna manera a estas cantidades y los acuerdos y veredictos pueden ser de 6 o 7 cifras. Alrededor del 10% de los casos resultan en un veredicto de 1 millón de dólares o más.

El valor de su caso dependerá principalmente de la probabilidad de éxito, es decir, de la solidez de su demanda, y del grado de daño que haya sufrido. Cuanto más sólida sea su demanda y mayor sea el daño sufrido, mayor será el valor de su caso. Del mismo modo, un abogado de muerte por negligencia de San Diego puede ayudarle a evaluar la fuerza de su caso y, aunque no hay garantías, estimar el valor potencial.

El recurso a un abogado también está correlacionado con una mayor cuantía del acuerdo. Por ejemplo, una encuesta informal de NOLO indicaba que los demandantes por homicidio culposo que recurrían a un abogado obtenían de media casi 20.000 dólares más en su caso.

¿Cómo demuestro un despido improcedente en California?

Para probar una demanda por discriminación indebida, tendrá que presentar pruebas de cada uno de los elementos requeridos para cada tipo de demanda por despido improcedente que haga valer. Como ya se ha dicho, hay muchos tipos diferentes de demandas por despido improcedente y lo que tenga que demostrar dependerá de la demanda que presente. En general, tendrá que demostrar:

• Relación laboral - Para prevalecer en una demanda por despido improcedente, normalmente tendrá que demostrar que existía una relación laboral. Esto se debe a que la mayoría de las leyes pertinentes establecen restricciones para los empleados, no para los contratistas independientes. (Aunque es probable que se produzcan cambios legales que proporcionen más protección a los contratistas a medida que la llamada "gig economy" siga expandiéndose).
• El empleador estaba cubierto - Las distintas leyes laborales tienen diferentes requisitos sobre qué empleadores están cubiertos. Normalmente se basan en el número de empleados. Por ejemplo, la ley federal de igualdad salarial entre hombres y mujeres se aplica a los empleadores una vez que tienen un empleado, mientras que las leyes federales de discriminación por origen nacional se aplican a los empleadores con 15 o más empleados.
• Despido improcedente - Debe demostrar que el despido infringió la legislación aplicable o su contrato. Este es el núcleo del caso. Proporcionar a su abogado de despido injustificado de California con tanta documentación como sea posible les ayudará a desarrollar una estrategia para probar el despido injustificado.
• Daños y perjuicios: tendrá que demostrar que se ha visto perjudicado por el despido. Normalmente puede reclamar tanto daños económicos, como el lucro cesante, como daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. Los daños económicos suelen ser más fáciles de demostrar porque a menudo hay pruebas más objetivas, mientras que los daños no económicos suelen depender de la credibilidad de los testigos.

Dado que los casos de despido improcedente son casos civiles, usted tiene que probar su caso por una preponderancia de la evidencia, que en California significa que usted debe demostrar que lo que se requiere para probar era más probable que no.

¿NECESITA UN ABOGADO DE SAN DIEGO ESPECIALIZADO EN DESPIDOS IMPROCEDENTES?

Perder su trabajo es una situacion estresante, aun mas si usted fue despedido injustamente. En Gomez Trial Attorneys, tenemos experiencia obteniendo compensación para nuestros clientes de despido injustificado. Estamos encantados de ayudarle a determinar si usted puede tener una demanda contra su ex empleador, y si es así, para ayudarle a navegar el proceso de perseguir su reclamo. Para una evaluación gratuita de su caso de despido injustificado, contáctenos en línea o llamando al (619) 237-3490.

TESTIMONIO DE UN CLIENTE

Revisión: 5/5
★★★★★★

"El equipo de este bufete es fenomenal. Desde John hasta el personal, es un placer trabajar con todos. Luchan por la causa correcta y por ayudar a la gente".

Revisado por: Irving P.
Agosto 2020