Ahora trabajan más mujeres que nunca. El único inconveniente de que las mujeres rompan el metafórico techo de cristal es el aumento de los incidentes de acoso sexual. Aunque menos habitual, algunos hombres y personas trans también sufren acoso sexual en el lugar de trabajo.
Si sufre acoso sexual en el trabajo, a distancia o en un viaje relacionado con el trabajo, no sufra en silencio. Sea proactivo, defiéndase y siga los cinco consejos sobre acoso sexual en el lugar de trabajo que se detallan a continuación.
Consejo nº 1: Anote todos los detalles
Cada detalle es importante. Anote la fecha, la hora y el nombre de la persona responsable del acoso sexual. Lo ideal es mecanografiar toda la información en un documento de Microsoft Word y guardarlo en el disco duro del ordenador para futuras consultas.
Además de documentar el acoso mediante la palabra escrita o mecanografiada, pida a testigos presenciales que corroboren su declaración con declaraciones escritas de testigos. Los testigos deben estar dispuestos a testificar en su favor durante las interacciones con recursos humanos, su supervisor y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC).
Asegúrese de guardar un par de copias de su queja escrita para sus archivos. Además, entregue una de las copias a su abogado de derecho laboral de San Diego para su posible uso en un tribunal de justicia.
Consejo nº 2: Presente una queja formal ante la EEOC, Recursos Humanos y su supervisor.
No mantenga el acoso sexual en secreto. Presente una denuncia formal ante la EEOC e informe por escrito del incidente al departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo. No olvides informar del acoso a tu supervisor inmediato.
La lógica de presentar una denuncia formal ante la EEOC o el organismo estatal equivalente y el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo es que sirve como medida preventiva. Haz saber a tu empleador que has dado el importante paso de ponerte en contacto con la EEOC sobre el incidente. En respuesta a la denuncia, es probable que los representantes de recursos humanos se dirijan al acosador para evitar nuevos casos de acoso. Además, el supervisor de su lugar de trabajo también podría reprender al acosador.
Si el acoso continúa y el acosador no es despedido ni sancionado de otro modo, usted tiene ahora una base jurídica sólida para interponer una demanda por acoso sexual. Es posible obtener una cantidad significativa por daños y perjuicios si gana la demanda. Los daños cubren el trauma emocional, el dolor, el sufrimiento, los salarios perdidos y mucho más.
Documente minuciosamente todas las interacciones con la EEOC, su organismo estatal, recursos humanos y el supervisor de su lugar de trabajo. Anote todos los detalles de estas interacciones. Si es posible, graba las conversaciones con tu smartphone.
Al presentar denuncias formales, comunique cómo afectó el acoso sexual a su salud mental. Deja claro que el acoso te causó angustia mental, depresión, ansiedad y otros problemas que comprometieron tu capacidad para trabajar.
Consejo nº 3: Sea específico al presentar su denuncia por acoso sexual
Aunque revivir el incidente al presentar una denuncia formal es doloroso, es necesario para que se haga justicia. Escriba toda la información que recuerde. Sé específico, resaltando cómo te acosaron.
Por ejemplo, si el acosador o agresor le ha tocado físicamente, anote el lugar del cuerpo tocado al presentar la denuncia. Aunque resulte tentador ocultar información porque el incidente es embarazoso, ocultar detalles sólo debilita tu denuncia. Si no divulgas todos los detalles incómodos del incidente, darás a tu empleador una excusa para pasar por alto el incidente o negarse a reprender al acosador.
Si el acosador te envió un correo electrónico lascivo, un mensaje en las redes sociales, un mensaje de texto u otra forma de correspondencia inaceptable, haz copias de esa información e inclúyela en la denuncia. Asegúrate de hacer capturas de pantalla e imprime también todo el material de apoyo para reforzar aún más tu denuncia.
Consejo nº 4: Solicite la intervención del empresario
No basta con quejarse del injusto acoso sexual en el trabajo. Depende de usted, la víctima, solicitar también a su empleador que introduzca cambios. Ponga el asunto en conocimiento de su empresa y de la EEOC, y presione para que se produzcan cambios. Sea específico cuando solicite una mejora u otro cambio en el lugar de trabajo. Deje claro que no quiere seguir trabajando cerca del acosador.
Si usted declarara que está dispuesta a seguir trabajando con el acosador, su empleador podría utilizar esa declaración como componente de una defensa legal en su demanda por acoso sexual. Sea muy clara al comunicar su deseo de estar completamente separada del acosador en el trabajo. No dude en solicitar el traslado del acosador a otro lugar o su despido.
Consejo nº 5: Recurra a la experiencia de un abogado laboralista
Usted no tiene que luchar esta batalla solo. La orientación de un abogado de derecho laboral de San Diego le ayudará con todos los aspectos de este desafortunado incidente. Su abogado le guiará a través del proceso de queja ante la EEOC y le ayudará a redactar su queja por escrito en el lugar de trabajo. Su abogado le aconsejará si es necesario presentar una queja ante una agencia estatal antes de presentar una demanda.
Si su empleador se niega a hacer los cambios necesarios para evitar el acoso adicional, su abogado de derecho laboral presentará una demanda por acoso sexual en su nombre. Un abogado hará todo el trabajo legal necesario para dirigir su caso hacia un resultado favorable mientras usted se centra en el trabajo. Por ejemplo, su abogado reunirá pruebas, se entrevistará con testigos presenciales, desarrollará una estrategia legal y abogará ferozmente en su nombre ante un tribunal de justicia.
PREGUNTAS FRECUENTES
P: ¿Sirve de algo denunciar el acoso sexual en el trabajo?
R: Sí. Sin embargo, la denuncia debe ser formal y presentarse ante la EEOC, la agencia estatal o el departamento de recursos humanos. Una denuncia puede dar lugar al descenso de categoría, la suspensión o el despido del agresor. Una denuncia también prepara el terreno para una demanda por acoso sexual.
P: ¿Necesita mi abogado laboralista todos los detalles?
R: Aunque es doloroso recordar los detalles del incidente de acoso sexual, hacerlo es necesario para fortalecer su caso. Cuéntele a su abogado todos los detalles, sea completamente sincera y manténgase concentrada mientras un profesional del derecho se ocupa de su caso.
P: ¿Es suficiente una sola queja por escrito?
R: Presentar una queja manuscrita o mecanografiada ante su empresa puede no ser suficiente para impulsar un cambio significativo. Presenta una queja formal por escrito a la EEOC o a una agencia estatal, además de a tu empresa, cada vez que se produzca un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo.
P: ¿Existe algún riesgo en denunciar tras haber sufrido acoso sexual en el trabajo?
R: Hay un elemento de riesgo cuando se habla en contra del acoso, sin embargo, ese riesgo es necesario para impulsar el cambio. Si su empleador lo degrada, suspende o despide después de presentar una queja, nuestros abogados de derecho laboral de San Diego presentarán una demanda por despido injustificado en su nombre.
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