Demanda por despido improcedente
Si usted recientemente perdió su trabajo por razones injustas, usted podría tener un caso de despido injustificado en contra de su antiguo empleador. Una consulta gratis con un abogado de despido injustificado en Gomez Trial Attorneys le dara la informacion que necesita para determinar si tiene un caso. Esta guía le preparara para los tipos de situaciones que constituyen despido injustificado, las cosas que puede aprender en una consulta gratis con un abogado de despido injustificado, y como ganar un caso de despido injustificado si decide tomar acción legal.
Casos de despido improcedente
Una gran variedad de despidos pueden ser injustificados. Si te despidieron por alguna de las siguientes razones, necesitas programar una consulta gratuita con un abogado por despido injustificado:
- Violación de un acuerdo laboral
- Discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual y discapacidad
- Intento de sindicación
- Rechazar pedidos que supongan una clara violación de la legislación laboral
- Rechazo de proposiciones sexuales y otros motivos relacionados con el acoso sexual
- Represalias por presentar una reclamación o queja contra su empresa
Acudir a una consulta gratuita con un abogado por despido improcedente
Consultar con un abogado con experiencia en despidos improcedentes puede proporcionarle la información que necesita para decidir el mejor camino a seguir para su situación. Una consulta gratuita es una oportunidad para que usted pueda hacer preguntas acerca de su caso y para que su abogado potencial para aprender acerca de su situación y le guiará en sus próximos pasos. La información proporcionada en una consulta gratuita con un abogado por despido improcedente suele incluir los siguientes puntos.
Si el abogado con el que habla no le ofrece esta información, no dude en preguntar.
- Su equipo jurídico. Debe averiguar si el abogado con el que hable trabajará exclusivamente en su caso, o si le ayudarán otras personas. ¿Quién compone el equipo: asociados junior, asistentes jurídicos, becarios?
- Disponibilidad. En una consulta gratuita con un abogado por despido improcedente, su abogado potencial puede hacerle saber su disponibilidad por teléfono o correo electrónico para responder con prontitud a cualquier pregunta que tenga.
- Puesta al día. Lleva tiempo investigar los hechos que llevaron a su despido y reunir las pruebas pertinentes para construir un caso sólido. Su abogado no puede garantizarle un plazo concreto, pero debe tener información sobre la frecuencia con la que puede esperar una actualización de su caso.
- Ejemplos de casos. No hay dos casos exactamente iguales. Las partes implicadas y las circunstancias que llevaron a su despido o dimisión forzosa serán diferentes a las de otra persona. Aun así, es probable que el abogado con el que hable haya llevado casos anteriores de despido improcedente. Hágase una idea de lo que puede ocurrir pidiéndole algunos ejemplos de casos anteriores similares al suyo y sus resultados.
- Experiencia. Usted quiere un abogado de despido injustificado que tiene experiencia, por lo que desea saber cuántos clientes que él o ella ha defendido en demandas por despido injustificado y el historial asociado para la solución y litigio.
- Estrategias. Diferentes escenarios de despido improcedente requieren diferentes estrategias para ganar el caso. Su posible abogado debe discutir las posibles estrategias para su caso y los riesgos y beneficios de cada opción.
- Desafíos. Aunque algunos casos son fáciles de ganar, es más probable que tenga al menos un obstáculo o desafío con su caso. Pregúntele a su abogado potencial acerca de cualquier problema que él o ella vea con su caso y los planes para superar esos desafíos.
Después de asistir a una consulta gratuita con un abogado por despido improcedente, tendrá la información que necesita para dar los siguientes pasos. Los abogados de despido injustificado aceptan casos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga por sus servicios por adelantado. En su lugar, cobran los honorarios del abogado de cualquier indemnización que obtengan para sus clientes. Si el abogado con el que habló cree que tiene un caso y lo elige para que lo represente, debe tomar las medidas adecuadas para ayudar a ganar su caso de despido injustificado.
Consejos para prevalecer en su caso de despido improcedente
California es un estado de empleo a voluntad, por lo que es difícil demostrar un despido improcedente. En estos estados, los empleadores y los empleados pueden despedirlos en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto significa que bajo la ley de California, su empleador puede despedirlo sin previo aviso, sin una audiencia, y sin ninguna razón. Sin embargo, existen algunas excepciones, por lo que los empleados que son despedidos injustamente todavía pueden luchar. Una vez que haya contratado a un abogado con experiencia en despidos improcedentes, éste le asesorará sobre las pruebas y otros aspectos cruciales para ayudarle a ganar su caso. El objetivo final es demostrar que la empresa miente sobre la razón por la que le despidió. La documentación importante que puede revelar este tipo de información incluye:
Solicitud de empleo. Su solicitud de empleo es la primera prueba que contribuye a documentar su situación laboral con su antiguo empleador. Establece el puesto para el que se presentó y la información que facilitó sobre su historial laboral y personal. Su abogado también puede revisar los tipos de preguntas de la solicitud para asegurarse de que su empleador cumple la legislación federal y estatal.
Manual de empresa/manual del empleado. Si recibió un manual de empresa o un manual del empleado cuando empezó a trabajar en la empresa que le despidió, debe compartirlo con su abogado. Estos documentos suelen detallar las normas y expectativas. Si su empleador le despidió por no seguir el manual del empleado, su abogado puede posiblemente impugnar su razonamiento dependiendo del lenguaje del manual. Además, su abogado evaluará si su empleador siguió sus propias políticas establecidas en relación con la mala conducta que usted denunció. Por ejemplo, si usted denunció acoso sexual y sospecha que su despido fue una represalia, ¿siguió su empleador sus propias políticas para investigar su denuncia?
Contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es de suma importancia para ganar un caso de despido improcedente en California porque es un estado de voluntad propia. Su contrato puede contener provisiones más allá de la duración del contrato y su salario. En algunos casos, los contratos de trabajo incluyen un acuerdo con las políticas de la empresa en los manuales del empleado, el acuerdo con la descripción de su trabajo y los deberes aceptados, y una variedad de otras cosas que pueden apoyar su caso de despido injustificado.
Descripción del puesto. Una de las posibles razones que puede aducir su empresa para despedirle es que usted se negó a hacer algo que formaba parte de la descripción de su puesto de trabajo. Es probable que la descripción de su trabajo forme parte de su contrato laboral, por lo que también debe compartirla con su abogado. La descripción de su puesto de trabajo por sí sola no le hará ganar el caso de despido improcedente, pero puede ser una herramienta para que su abogado refuerce su caso.
Documentos de preselección. No todos los empleadores exigen un examen de precontratación; sin embargo, si dispone de estos documentos, pueden ser útiles en su caso dependiendo del motivo que haya dado la empresa para despedirle. Considere este ejemplo. Un trabajador se lesiona la espalda en el trabajo y presenta una reclamación de indemnización. El empresario se enfada y busca algún motivo para despedir al trabajador. El empresario también alega que la lesión no se produjo en el trabajo. Sin embargo, el reconocimiento médico previo a la contratación no reveló lesiones de espalda y autorizó al trabajador a ejercer su actividad. En este ejemplo, las copias de estos documentos pueden ayudar a demostrar que el trabajador, de hecho, sufrió una lesión durante el tiempo que estuvo empleado.
Currículum vitae. El historial laboral de un empleado puede decir mucho en apoyo de un caso de despido improcedente, especialmente los relacionados con el acoso sexual. Según la ley de California y la ley federal, el acoso quid pro quo se produce cuando un empleado supervisor o directivo propone a un subordinado y le promete beneficios laborales a cambio de su aceptación. Si una víctima de acoso recibe un ascenso que no está en consonancia con su experiencia, ello sugiere un trato especial. Lo mismo ocurre cuando el trato especial crea un entorno de trabajo hostil para otros empleados.
Registros de nóminas. Sus registros de nóminas muestran su salario mientras estuvo empleado. También incluye las reducciones o aumentos, que pueden indicar descensos o ascensos. Al igual que su currículum vitae, sus registros de nómina pueden ayudar a respaldar un caso de despido improcedente cuando se trata de una represalia por presentar una reclamación o queja contra su empleador por acoso sexual o alguna otra infracción estatal o federal.
Testigos y otras víctimas. Uno de los mayores retos que puede tener un abogado en un caso de despido improcedente es demostrar que su empleador conocía su actividad protegida antes de despedirle. Por ejemplo, si usted presentó una queja a la alta dirección o a recursos humanos porque su supervisor le acosaba sexualmente, su abogado debe demostrar que le despidieron después de que su empleador se enterara de que usted había presentado la queja.
Una de las mejores maneras de demostrar que su empleador actuó ilegalmente es mediante declaraciones de testigos de otros empleados o supervisores. Esto no siempre es fácil, especialmente si usted está tratando de proteger su identidad. Sin embargo, aquí es donde un abogado con experiencia en despidos improcedentes es valioso.
Otros empleados pueden ayudarle de tres formas distintas:
- Declarar, y testificar si es necesario, que han sido testigos de una infracción cometida por el empresario.
- Prestar declaración, y testimonio si es necesario, de que han sido testigos de que otras personas han corrido la misma suerte que usted.
- Aportar una declaración, y testimonio si es necesario, de que otros cometieron los mismos "errores o pasos en falso" por los que usted fue despedido, pero no fueron despedidos.
Si conoce a otros antiguos empleados que fueron despedidos injustamente por su empresa, puede ser útil para su caso que ellos también cuenten su historia.
Registros de asistencia. Sus registros de asistencia son la prueba de que ha cumplido su contrato con la empresa. Faltar al trabajo puede ser también un indicio de angustia emocional por acoso, discriminación u otros malos tratos en el lugar de trabajo. Por último, los registros de asistencia ayudan a consolidar su situación laboral en la empresa.
Evaluaciones de rendimiento. Una razón habitual que esgrimen los empresarios para despedir a sus empleados es el bajo rendimiento. Seguro que ha oído historias de empresas que buscan a un empleado que haga algo mal para poder despedirlo. Ese es un ejemplo de libro de texto de despido improcedente. Tiene que proporcionar a su abogado todas las copias que tenga de evaluaciones de rendimiento anteriores, para que pueda asegurarse de que sus registros coinciden con los de la empresa. Es difícil para su empleador decir que le despidieron por su bajo rendimiento cuando tiene evaluaciones de rendimiento que muestran una imagen muy diferente.
Documentación del despido. Probablemente te parezca obvio, pero tienes que proporcionar registros detallados y una explicación de tu despido. Al igual que un periodista, debes llevar un registro de quién, qué, cuándo, dónde y por qué:
- ¿Quién te despidió? ¿Quién estaba en la sala? ¿Cuáles eran sus nombres, cargos y funciones dentro de la organización?
- ¿Qué motivó el despido? ¿Cuáles fueron los acontecimientos que condujeron al despido o al despido forzoso?
- ¿Cuándo le despidieron? ¿Cuál fue la fecha y la hora? ¿Te despidieron después de un gran acontecimiento de la empresa? ¿Tuvieron la hora y la fecha de tu despido algún significado especial en relación con otras cosas que ocurrían en la empresa?
- ¿Dónde le despidieron? ¿Fue en una reunión formal, en una comida, en tu mesa, presenciado por compañeros?
- ¿Por qué le despidieron? ¿Qué motivos se adujeron para su despido? ¿Por qué cree que le despidieron?
Un abogado con experiencia en despidos improcedentes puede ayudarle con su caso
Perder su trabajo puede ser un acontecimiento embarazoso, traumático y ansioso. Si usted siente que ha sido despedido injustamente o forzado a renunciar, nuestros abogados expertos en despidos injustificados pueden ayudarle en este momento difícil. Las leyes federales y estatales que informan los casos de despido improcedente son complejas y multifacéticas, por lo que son difíciles de interpretar para alguien que no tiene experiencia. Un abogado calificado tiene el conocimiento y las habilidades para aplicar la ley a su caso de la mejor manera, dándole la mejor oportunidad para un resultado positivo.
Además, los abogados de despido improcedente son negociadores capacitados que pueden ayudarle a obtener un acuerdo más alto y abogar por usted en la sala del tribunal si es necesario. Por último, y lo más importante, los abogados con experiencia en despidos improcedentes saben cómo investigar este tipo de casos, cómo manejar los detalles más finos, y saben los trucos que las empresas juegan para evitar la responsabilidad por despido improcedente.
Gomez Abogados Litigantes
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