Todos los empleados de Estados Unidos tienen ciertos derechos y no es raro que esos derechos sean violados por los empresarios. La ley protege incluso a quienes simplemente solicitan un empleo. Un solicitante de empleo también tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado, incluida la no discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empresario no puede hacer a un solicitante de empleo determinadas preguntas relacionadas con la familia durante el proceso de contratación.

La ley también contempla los derechos de los empleados en relación con la intimidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más frecuentes en relación con la privacidad en el lugar de trabajo son:

¿Puede mi empleador escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? ¿Puede mi empleador obtener registros de mis llamadas telefónicas? ¿Puede mi empresa controlar la actividad de mi ordenador? ¿Puede mi empresa registrar mi mesa? ¿Puede vigilar mi correo electrónico?

En la mayoría de los casos la respuesta es sí. Sin embargo, hay circunstancias en las que el empresario puede vulnerar sus derechos. Por ejemplo, es legal que los empresarios controlen las llamadas telefónicas relacionadas con la empresa desde y hacia sus propias instalaciones (para evaluar la calidad del servicio al cliente, en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Electronic Communications Privacy Act (ECPA), que originalmente servía para limitar las escuchas telefónicas, pone algunas limitaciones importantes a ese derecho. En virtud de esta ley, si se está controlando una llamada con fines profesionales y se recibe una llamada personal, el empresario debe colgar en cuanto sea evidente que se trata de una llamada personal. La misma ley puede limitar el derecho del empresario a controlar la actividad del correo electrónico. Si no está seguro de si tiene o no un caso, no dude en llamarnos para una consulta gratuita.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en virtud de la legislación laboral de California?

En California, los trabajadores están protegidos por un amplio conjunto de leyes diseñadas para fomentar un entorno laboral justo y seguro. Tanto las normas estatales como las federales colaboran para salvaguardar los derechos de los empleados. He aquí un vistazo más de cerca a algunas protecciones críticas disponibles para los trabajadores de California, incluidos los de San Diego:

• Protección de salarios y horarios: California aplica leyes estrictas sobre salarios y horarios que garantizan que los empleados reciban una remuneración justa. Esto incluye las normas de salario mínimo y el cumplimiento del pago de horas extraordinarias, tal como se indica tanto en los mandatos estatales como en la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).

• Permisos por motivos de salud y familiares: Los empleados tienen derecho a disfrutar de permisos por motivos de salud y familiares. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los trabajadores pueden disfrutar de permisos laborales por motivos médicos personales o familiares sin temor a perder su empleo.

• Discriminación y discapacidad: Los trabajadores están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece protección contra la discriminación por discapacidad, exigiendo ajustes razonables cuando sea necesario.

• Discriminación por edad: La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empresarios discriminar a los trabajadores de 40 años o más, garantizando que la edad no se convierta en un obstáculo para el empleo.

• Derechos laborales: Los derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente están protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que defiende la formación de sindicatos y la negociación colectiva.

• Protección de los denunciantes: Existen leyes para proteger a los empleados que denuncian actividades ilegales dentro de sus organizaciones. Estos trabajadores están protegidos frente a represalias, preservando su derecho a denunciar prácticas ilegales.

Cada una de estas leyes desempeña un papel integral en la defensa de los derechos de los trabajadores en todo California. Al crear un marco que impide la discriminación, el acoso y el despido improcedente, estas leyes garantizan que todos los empleados puedan trabajar en un entorno justo y respetuoso.

Otros derechos de los trabajadores son:

• Derecho a no sufrir discriminación ni acoso
• Derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos potenciales para la seguridad.
• Derecho a no sufrir represalias por presentar una reclamación o queja contra un empresario (también conocido como derecho del "denunciante").
• Derecho a un salario justo por el trabajo realizado

Tipos de indemnización en las demandas laborales que prosperan

Si se ha enfrentado a una infracción de la legislación laboral, es crucial saber qué indemnización puede obtener. Una reclamación que prospere puede abrir la puerta a diversas formas de reparación:

1. Pérdida de salarios y prestaciones

   En primer lugar, puede solicitar el reembolso de los salarios y prestaciones perdidos debido a prácticas laborales injustas. Esto incluye desde el despido improcedente hasta el descenso de categoría, o incluso la denegación incorrecta de un ascenso. Estas reclamaciones no sólo cubren el salario perdido, sino que también abarcan prestaciones como el seguro médico y las cotizaciones a la jubilación afectadas por la infracción laboral. La cantidad total recuperable dependerá de factores como sus esfuerzos por mitigar los daños encontrando un empleo similar.

2. Daños emocionales y psicológicos

   Los conflictos laborales suelen causar una gran confusión emocional. Si la situación le ha provocado estrés, ansiedad u otros efectos psicológicos, puede tener derecho a una indemnización. El alcance de los daños indemnizables suele estar en consonancia con la gravedad y la flagrancia de la infracción.

3. Honorarios de abogados y costas judiciales

   Los procedimientos judiciales conllevan gastos considerables. Por suerte, un resultado favorable puede incluir una indemnización por los costes legales en los que haya incurrido. Esto puede reducir significativamente los gastos de su bolsillo, permitiéndole centrarse en la recuperación y no en la tensión financiera.

4. Daños punitivos

   En los casos en que las acciones del empresario hayan sido especialmente perjudiciales o temerarias, pueden concederse indemnizaciones punitivas. Con ellos se pretende castigar al infractor y disuadir de conductas similares en el futuro. Sin embargo, estos daños suelen reservarse para las infracciones más graves.

Comprender estas posibles vías de indemnización puede aportar cierta tranquilidad y orientar su planteamiento de una demanda laboral.

Nuestros abogados expertos en derechos de los trabajadores pueden ayudarle. No dude en llamarnos para averiguar cómo podemos ayudarle. No hay costo u obligación en proveerle una consulta gratis. Si tomamos su caso, no hay honorarios para usted a menos que ganemos su caso así que llame al abogado de empleo de San Diego John Gomez hoy.