Tipos de casos de derecho laboral que manejamos

Las cuestiones laborales varían mucho, pero la ley ofrece a los trabajadores una protección sólida. Nuestro bufete se encarga de todo tipo de reclamaciones laborales en California. Cada categoría que aparece a continuación incluye un enlace interno a la página correspondiente. Representamos a empleados de todo el condado de San Diego, incluyendo el centro de la ciudad, La Jolla, Chula Vista, Escondido y las comunidades circundantes.

Discriminación laboral

Las leyes de California y federales prohíben a los empleadores tomar decisiones basadas en características protegidas como la raza, la religión, el sexo, el embarazo, la edad, la discapacidad, el origen nacional, la orientación sexual, la identidad de género o la condición médica. La discriminación puede manifestarse en la contratación, el despido, los descensos de categoría, las medidas disciplinarias, los ascensos o el trato desigual en el lugar de trabajo.

Acoso laboral y entornos de trabajo hostiles

El acoso que interfiere con su capacidad para realizar su trabajo es ilegal. Esto incluye el acoso sexual, el comportamiento abusivo, la intimidación y los entornos en los que se ignoran o se fomentan los comentarios o conductas ofensivas. Los empleadores tienen la obligación legal de prevenir y corregir el acoso.

Represalias y protección de los denunciantes

Los empleadores no pueden sancionar a los trabajadores por denunciar actividades ilegales, discriminación, acoso, infracciones de seguridad, robo de salarios u otras irregularidades. Las represalias pueden incluir despido, descenso de categoría, medidas disciplinarias, recortes salariales o exclusión de oportunidades.

Infracciones salariales y horarias

Cuando los empleadores recortan gastos, los trabajadores pagan el precio. El robo de salarios incluye horas extras no pagadas, pausas para comer y descansos no respetados, trabajo fuera del horario laboral, clasificación errónea o incumplimiento del salario mínimo. Estas infracciones suelen solaparse con problemas más amplios relacionados con la seguridad de los trabajadores, especialmente en sectores en los que las largas jornadas laborales o las expectativas poco seguras pueden provocar daños. Estos casos suelen afectar a muchos empleados y pueden dar lugar a demandas colectivas o representativas.

Contratos de trabajo, acuerdos de indemnización por despido y clasificación errónea

Los empleados suelen firmar contratos sin comprender plenamente sus derechos. Pueden surgir problemas relacionados con indemnizaciones por despido, cláusulas de no competencia, incumplimiento de contrato o clasificación errónea como contratista independiente. Los trabajadores clasificados erróneamente pueden tener derecho a salarios impagados, reembolsos, sanciones y prestaciones.

Despido improcedente

Un despido es ilegal cuando está motivado por discriminación, represalias o viola la política pública. A menudo se les dice a los trabajadores que su puesto de trabajo ha sido eliminado o que «no encajaban bien», cuando la verdadera razón era ilegal. Ayudamos a los empleados a exigir responsabilidades a los empleadores y a reclamar una indemnización por los salarios perdidos, el daño emocional y otros perjuicios.

Infracciones relacionadas con permisos (FMLA, CFRA, permiso por embarazo)

La ley de California protege a los trabajadores que se acogen a una baja médica o familiar. Los empleadores no pueden interferir, denegar ni tomar represalias contra los trabajadores por acogerse a una baja protegida legalmente.

Indemnización por accidentes laborales y seguridad en el lugar de trabajo

Si usted sufrió una lesión en el trabajo, es posible que tenga derechos según el sistema de indemnización laboral de California. Los lugares de trabajo inseguros, la falta de capacitación o la negligencia de la empresa también pueden dar lugar a reclamaciones adicionales.

Sus derechos según las leyes laborales de California

Los empleados de California se benefician de algunas de las protecciones más sólidas del país. Estos derechos se aplican independientemente del estatus migratorio, el puesto de trabajo o el sector. Representamos a empleados de los principales sectores de San Diego, entre los que se incluyen la sanidad, la biotecnología, la educación, la hostelería, el comercio minorista, la administración pública, el transporte y los servicios profesionales.

Tienes derecho a:

• Trabajar sin discriminación ni acoso
• Recibir un salario justo por todas las horas trabajadas.
• Tómese una licencia médica o familiar protegida legalmente.
• Denuncie las conductas indebidas sin temor a represalias.
• Trabaja en un entorno seguro.
• Cobrar las horas extras cuando se tenga derecho a ellas.
• Reciba nóminas precisas.
• Que se respete su privacidad dentro de los límites legales, incluidos los límites en materia de vigilancia, registros y control.

Comprender estos derechos es el primer paso para hacerlos valer. Nuestros abogados pueden analizar su situación y explicarle las leyes que se aplican a su caso.

Indemnización en casos de Derecho laboral

Si su empleador violó sus derechos, es posible que tenga derecho a una compensación económica. La indemnización disponible depende del tipo de violación, el daño que haya sufrido y si la conducta del empleador implicó discriminación, represalias o violaciones salariales.

Daños económicos

• Salarios perdidos y prestaciones perdidas
• Pago retroactivo y pago anticipado
• Horas extras no remuneradas o pago de primas
• Indemnización por daños y perjuicios y sanciones legales, cuando proceda.
• Valor de las promociones, bonificaciones u oportunidades profesionales perdidas.

Daños no económicos

• Angustia emocional
• Ansiedad, humillación o daño a la reputación.

Daños punitivos

Disponible en casos que impliquen conducta indebida intencionada o desprecio temerario por los derechos de los empleados.

Honorarios y gastos de abogados

Muchas leyes laborales permiten a los trabajadores recuperar sus gastos legales si ganan el caso.

Qué hacer si se han violado sus derechos

Tomar las medidas adecuadas desde el principio puede proteger su reclamación.

• Guarda correos electrónicos, mensajes de texto, notas, horarios y evaluaciones de rendimiento.
• Documentar los incidentes con fechas y nombres.
• Guarde copias de las quejas presentadas a RR. HH. o a la dirección.
• No firme acuerdos de indemnización por despido antes de que se hayan revisado legalmente.
• Póngase en contacto con un abogado lo antes posible para preservar sus derechos.

Cómo Gomez Trial Attorneys ayuda a los trabajadores

Combinamos nuestra experiencia en juicios con un servicio al cliente compasivo. Nuestro equipo trabaja en estrecha colaboración con usted para comprender lo sucedido, explicarle sus opciones y construir un caso sólido. Preparamos cada asunto como si fuera a ir a juicio, presionando a los empleadores desde el primer día. Regularmente manejamos casos laborales que surgen de muchas de las industrias y empleadores más grandes de San Diego, lo que nos da una visión de cómo operan las empresas locales y cómo defienden estas reclamaciones.

Nuestra firma ha recuperado cientos de millones de dólares para clientes perjudicados por conductas indebidas de empresas. Aplicamos esa misma determinación a todos los casos laborales que manejamos. Nuestros resultados reflejan nuestro compromiso de defender a los trabajadores de California. Hemos conseguido importantes acuerdos y veredictos en casos relacionados con discriminación, represalias, infracciones salariales y horarias, y acoso, incluyendo indemnizaciones de seis y siete cifras para empleados que fueron maltratados o expulsados de sus puestos de trabajo. Nuestra reputación como bufete preparado para ir a juicio nos ayuda a negociar desde una posición de fuerza.

Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral de San Diego

¿Cómo puedo saber si tengo una reclamación laboral válida?

Si ha sufrido discriminación, acoso, represalias, robo de salario, condiciones inseguras o un despido ilegal, es posible que tenga derecho a reclamar. Una breve consulta con un abogado laboralista de San Diego puede ayudarle a aclarar sus derechos.

¿Puede mi empleador despedirme por denunciar una conducta indebida?

No. La ley de California protege a los empleados que denuncian actividades ilegales, discriminación, infracciones de seguridad o problemas salariales.

¿Qué pruebas debo recopilar?

Las pruebas útiles incluyen correos electrónicos, mensajes de texto, informes de RR. HH., nombres de testigos, nóminas y cronologías de los acontecimientos que condujeron al problema.

¿Tengo que pagar los honorarios legales por adelantado?

No. Solo cobramos si conseguimos una indemnización para usted.

¿Cuánto tiempo duran los casos laborales?

Los plazos varían en función de la complejidad, las pruebas y la cooperación del empleador. Muchos casos se resuelven en cuestión de meses; otros tardan más si es necesario recurrir a los tribunales.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las reclamaciones laborales en California?

Depende del tipo de infracción. Las denuncias por discriminación y represalias suelen requerir una queja oportuna ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la EEOC antes de presentar una demanda. Las reclamaciones salariales y horarias, las disputas contractuales y las denuncias de los denunciantes tienen plazos diferentes. Un abogado puede ayudarle a determinar qué plazo se aplica.

¿Pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamaciones laborales en California?

Sí. La ley de California protege a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Puede presentar reclamaciones por discriminación, acoso, represalias, salarios impagados y condiciones de trabajo inseguras.

¿Debería dejar mi trabajo si mi lugar de trabajo es hostil?

No sin hablar primero con un abogado. Renunciar demasiado pronto puede dificultar la tramitación de determinadas reclamaciones. Un abogado puede ayudarle a documentar el acoso, la escalada o las represalias antes de que se tome cualquier decisión laboral.

¿Cómo puedo demostrar que se trata de una represalia?

Las pruebas suelen incluir el momento en que se producen (por ejemplo, un castigo poco después de una queja), cambios en el trato, correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, declaraciones de testigos e incoherencias en la explicación del empleador.

Hable con un abogado laboralista de San Diego

Si su empleador violó sus derechos, no tiene por qué afrontar la situación solo. Gomez Trial Attorneys está dispuesto a escucharle, explicarle sus opciones y luchar por su recuperación económica y su futuro.

Consulta gratuita: sin honorarios hasta que ganemos. Llame al (619) 237-3490 o contáctenos en línea hoy mismo.